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Protokollarische Festlegungen:
Zu Ziffer 2, Abs. 2: Wo auf Gruben im Towrig (verabredete Leistung)
gearbeitet wird, erfolgt die Bezahlung nach den Schichtlohnsätzen der Lohntafel.
Zu Ziffer 3: Den Werksbesitern soll es gestattet sein, bei größeren Entfernungen
 den Arbeitern die Eisenbahnfahrtkosten zu ersetzen. i
§ 4. Lohngahlung und Kündigung.
. 1. Der Lohn ist bis zum 20. des folgenden Monats auszuzahlen. Entsprechende
 Abschlagszahlungen sind am 10., 20. und 30. für den laufenden Monat
zu gewähren. Fallen diese Tage auf einen Sonn- oder Feiertag, so findet die
Auszahlung am Tage vorher statt. Wo bereits Lohnzahlungen in kürzeren
Fristen erfolgen, bleiben sie bestehen. Der Lohn bzw. Fuel ist außerhalb
h uhu then in der Regel vor Beginn oder nach Beendigung der
“y: Das Werk ist verpflichtet, den Lohn in übersichtlicher Weise in einem
Lohnbuch oder Lohnzettel zu verrechnen, die den Arbeitern mindestens
24 Stunden vor dem Lohntage auszuhändigen sind. In besonderen Ausnahmefällen
 kann die Werksleitung , im Einvernehmen mit der gesetlichen
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"s cBas zuhriitwerhälttit kann beiderseits jederzeit mit siebentägiger Frist
gelö erden.
§ 5. Übersstunden, Überschichten, Sonn- und Feiertagsarbeiten.
1. Jedem BeElegschaftsmitglied wird für Über- und Nebenschichten oder
Überstunden an Werktagen ein Lohnzuschlag von 25 Prozent und für Arbeiten
an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen ein Zuschlag von 50 Progent gewährt.
Für alle Arbeiten an den Weihnachts-, Oster- und Pfingsttagen wird ein
Lohnzuschlag von 100 Prozent gewährt.
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‘f. "UU! ert EMU k To wird kein Zuschlag gewährt. Arztlich
bescheinigte Krankfeierschichten gelten dabei nicht als ausgefallene Schichten
im Sinne dieses Absatzes.
3. Als Sonn- und Feiertagsarbeit gilt in der Regel die Arbeit von 6 Uhr
morgens des betr. Sonn- und Feiertages bis 6 Uhr morgens des darauf folgenden
 Werktages. Die vorbereitende Arbeit für die regelmäßige Werktagsschicht
 am Werktage nach 4 Uhr morgens gilt nicht als Sonntagsarbeit.
§ 6. Arbeitsunterbrechungen. I
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er dies so rechtzeitig der Werksleitung mitzuteilen, daß eine entsprechende
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dem Arbeiter, soweit sich die fragliche Tätigkeit nicht außerhalb der Arbeitsff!
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[: bei der Tätigkeit als Schöffe oder Geschworener;
b) bei Vorladungen an Gerichtsstelle, die der Arbeiter als Vormund oder
' ge . an Gerichtsstelle oder vor polizeiliche Behörden, bei
denen der Arbeiter als Zeuge vernommen wird, jedoch nur in solchen
Angelegenheiten, in die er ohne sein Verschulden hineingezogen ist, in
keinem Falle, wenn er als Beschuldigter in Strafsachen oder als Partei
in Zivilsachen geladen ist;

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