Tarifvertrag für den Mansfelder Bergbau.
~ 1. Organisationsfragen.
Die zwischen der Vereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände und den
Gewerkschaften am 15. November 1918 getroffenen sowie etwa noch zu treffende
Vereinbarungen werden für deren Geltungsdauer als maßgebend anerkannt.
z 2. Geltungsbereich.
Der Vertrag wird abgeschlossen für alle Betriebe der Mansfeld A. G. mit
Ausnahme der land- und forstwirtischaftlichen Nebenbetriebe, der Kali- und
Stcinkohlenbetriebe und der Ziegelei Wansleben.
§ 8. Arbeitszeit.
Sotreit die an diesem Tarifvertrag beteiligten Parteien nicht eine andere Regelung
 der Arbeitszeit treffen, gilt folgendes:
1. Die tägliche Arbeitszeit beträgt im allgemeinen 8 Stunden einschließlich
einer Pause, deren Beginn und Dauer sich den jeweiligen Betriebsverhältnissen
anzupassen hat, keinessalls aber eine halbe Stunde überschreiten darf.
Für alle über Tage beschäftigen Arbeiter beträgt die reine Arbeitszeit 8 Stunden.
 Pausen verlängern die Schichtzeit um die Zeitdauer dieser Pausen.
In durchgehenden Betrieben werden besondere Pausen nicht eingelegt. Die
er ergeben sich aus dem Betriebsgange und sind auf die Arbeitszeit anzurechnen.

2. Für die unter Tage beschäftigten Arbeiter gilt als achtstündige Arbeitszeit
für den einzelnen Mann die Zeit vom Verlassen der Hängebänke bei der Einfahrt
 bis zum Wiederbetreten der Hängebank bei der Ausfahrt.
3. Umkleiden, Waschen, Baden und Kontrolle rechnen nicht in die Arbeitszeit.
4. Anschläger, Maschinenwärter sowie sämtliche Arbeiter bei der Bedienung
th!ucthrGen arbeitender Anlagen haben die Ablösung an ihren Arbeitsstellen
abzuwarten.
z. An den Tagen vor den hohen Festen (Ostern, Pfingsten und Weihnachten)
und an dem Tage vor Neujahr beträgt die Arbeitszeit 6 Stunden, sofern nicht
die Weiterführung des Betriebes das Verfahren achtstündiger Schichten erfordert.
 hut e verkürzte Schicht erhalten die Arbeiter einen entsprechend verringerten
 Lohn.
Die vorstehenden Bestimmungen gelten nicht für solche Betriebszweige, die
nur in der Frühschicht betrieben werden.
Protokollarische Erklärungen.
Zu Ziffer 5.
Es steht den einzelnen Werken frei, mit der gesetzlichen Betriebsvertretung
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Feierschichten am 1. Mai und am Wiesenmarktsmontag gelten bei rechtzeitiger
 Abmeldung nicht als unentschuldigte und unberechtigte Arbeitsversäumnis.
 Erscheint nach den eingegangenen Abmeldungen eine vollständige
 oder teilweise Stillegung des Betriebes nötig, so ist die Werksverwaltung
 hierzu befugt, ohne daß ihr eine Entsschädigungspflicht gegenüber den
Arbeitswilligen erwächst.
§ 4. Überstunden, Neben-, Sonn- und Feiertagsschichten.
1. Überstunden, Neben-, Sonn- und Feiertagsschichten sollen nur in Notfällen
oder zur Aufrechterhaltung des Betriebes verfahren werden.
Abgesehen von plötzlichen und den durch normale Wechselschichten bedingten
Fällen entscheidet die Betriebsleitung mit der gesetzlichen Betriebsvertretung