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über die zu bestellenden Arbeiter unter Beobachtung der tariflichen Vereinbarungen
 und der gesetzlichen Bestimmungen „uus .
2. Die von der Betriebsleitung bestellten Arbeiter sind gehalten, die überstunden
 und Sonntagsavbeiten im Rahmen der Bestimmungen dieses Paragrapy§t
 z: leistss. anten Arbeiten sind möglichst alle Belegschaftsmitglieder, die
sür die auszuführenden Arbeiten geeignet sind, in regelmäßigem Wechsel herangehe!
 Sonn- und Feiertagsarbeit auf den Hütten wird durch Vereinbarung
zwischen der Direktion und der Betriebsvertretung geregelt.
5. Für Überstunden und Nebenschichten an Werktagen werden 25 Prozent
Aufschlag, für Arbeiten an Sonn- und Feiertagen in den Hütten, den Zentralen
 und der Chamottefabrik ein Aufschlag von 50 Prozent, auf anderen Werken
 ein Aufschlag von 25 Prozent gezahlt. Für Arbeiten an hohen Festtagen
[je 2 Tage) werden 100 Prozent Aufschlag gezahlt. Die Sonn- und Festtage
rechnen hierbei von früh 6 Uhr an. _
Für die Über-, Neben- und Sonntagsschichten, die der Arbeiter auf eigenen
Wunsch als Ersatz für ausgefallene Schichten verfährt, werden Zuschläge nicht
pewährt. § 5. Entlohnung.
1. Die Belegschaftsmitglieder erhalten bei normaler Leistung Mindestschichtsh:
 zes der ive geltenden Löhutatel. U zien Teil bes Vertrages vithet
Kameradschaften rtl ar oder, wenn hierbei % gust nicht erzielt
wird, in Vereinbarung zwischen Werksleitung und Betriebsvertretung festgesetzt.
3. Belegschaftsmitglieder, deren Leistung durch eigenes Versschulden hinter der
Normalleistung zurückbleibt, erhalten einen der geringeren Leistung entsprechend
niedrigeren Lohn. ige Arbeiter sind solche, die in den ihrer Ausbildung, Erfahrung
 oder ihrem Können entsprechenden Gruppen die normale Arbeitsleilu
 g ausweisen. gsfülige Belegschaftsmitglieder erhalten nach Vereinbarung
zwischen Werksleitung und Betriebsvertretung unter Anlehnung an die Sätze
der Lohntafel einen Lohn im Verhältnis ihrer Leistungsfähigkeit zu der eines
volleistungsfähigen Arbeiters.
5. Eine Anrechnung von Renten auf den Lohn darf nicht erfolgen.
. 6. Die Einreihung der einzelnen Arbeiterkategorien in die Lohnklassen der
Lohntafel erfolot durch die Werksleitung im Benehmen mit der Betriebsverre
 § rbeiter sollen möglichst in ihrer Gruppe beschäftigt werden. Wenn
es das Betriebsinteresse verlangt, sind sie verpflichtet, vorübergehend auch andere
Arbeiten auszuführen.
Bei vorübergehender Beschäftigung in einer höheren Lohnklasse steht dem Arbeiter
 der höhere Lohn nur für die Zeit dieser Beschäftigung zu. Wird der Arbeiter
 vorübergehend an eine geringer bezahlte Arbeitsstelle verwiesen, so erhält
er bis zur Dauer von 6 Tagen den Schichtlohn der alten Arbeit, darüber hinaus
den Satz der neuen Arbeit.
8. Bei dauernden Überweisungen an andere Arbeitsstellen werden die Sätze
der neuen Arbeitsstelle sofort gezahlt.
45. ye besonders unangenehmen Arbeiten werden im Einzelfall Zulagen
| § 6.
j 1. Arbeiten, die nicht im Schichtlohn ausgeführt werden, können im Gedinge,
in Akkordarbeit und gegen Leistungszuschläge vergeben werden.
u.; U. [ Hedinge sind zulässig: Einzelgedinge, gemeinsames Gedinge und Prä-