Tarifvertrag für die Harzer Berg- und Hüttenwerke.
Für die Berg- und Hüttenwerke des nordwestlichen Harzes in Clausthal
wurde folgender Tarifvertrag abgeschlossen:
§ 1. Geltungsbereich.
1. Der Vertrag hat für alle dem Arbeitgeberverband für die Berg- und
Hüttenwerke des nordwestlichen Harzes angeschlossenen Betriebe Geltung.
2. Sonderabmachungen von der einen oder anderen Seite, die den Bestimmungen
 dieses Vertrags zuwiderlaufen, dürfen nicht getroffen werden.
3. Soweit Bestimmungen der Arbeitsordnung mit diesem Vertrage nicht in
Einklang stehen, gelten sie für die Dauer dieses Vertrages nicht.
* 3. Arbeitszeit, Schichtzeit.
1. Die regelmäßige Schichtdauer unter Tage beträgt 7% Stunden einschließlich
 einer halbstündigen Pause, beginnend und endend für jeden einzelnen
Mann von Bank zu Bank.
2. Die regelmäßige reine Arbeitszeit übet Tage beträgt unbeschadet etwaiger
anderweiter gesetzlicher Regelung 48 Stunden wöchentlich oder 8 Stunden täglich.
 Etwaige feste Pausen verlängern die Arbeitszeit um die Zeitdauer dieser
Pausen. Bei 3/3 Wech=selschichten beträgt die Arbeitszei1 einschließlich etwaiger
Pausen 8 Stunden täglich.
3. An Arbeitspunkten, wo sich die Arbeiter beim Schichtwechsel ablösen,
haben die Arbeiter, soweit deren Arbeitsart dies unbedingt erfordert (sogenannte
 Postenleute), die Ablösung an der Arbeitsstelle (vor Ort) abzuwarten.
4. Ausnahmen von der vorstehenden Regelung, soweit diese nicht tariflich
festgelegt sind, sind im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zulässig.
§ 3. Leistungslohn.
1. Die Entlohnung der Arbeiter geschieht entweder im Schicht- oder Gedingelohn.
 Die Schichtlöhne sind in besonderen Lohntafeln zwischen den vertragschließenden
 Organisationen zu vereinbaren.
2. Arbeiter, welche nach Altersstufen entlohnt werden, rücken vom 1. des
Geburtstagsmonats an in die höhere Lohnstufe auf.
3. Die festgesetzten Löhne gelten nur für vollwertige Arbeiter. Soweit ein
Arbeiter die normale Arbeitsleistung seiner Gruppe erreicht, ist er als Voll
arbeiter zu entlohnen. Die Festsetzung der Löhne für Minderleistungsfähige
erfolgt durch die Werksleitung mit dem Arbeiterrat.
4. Arbeiter, die vorübergehend eine tarifmäßig höher bezahlte Arbeit verrichten,
 erhalten bei entsprechender Leistung den hierfür festgesetten Tariflohn.
5. Müssen Arbeiter aus betrieblichen Gründen vorübergehend andere Arbeit
verrichten, wofür niedrigerer Lohn festgesetzt ist, so erhalten sie ihren bisherigen
 Schichtlohn für die Dauer von 14 Tagen weiter. Betriebsstörutgen und
Betriebsstoffmangel fallen nicht hierunter.
6. Arbeiter, die vorübergehend ihre Berufsarbeit aus gesundheitlichen
Gründen nicht verrichten können, behalten bei anderweitiger Beschäftiqung
ihren bisherigen Schichtlohn bis zur Dauer von 3 Monaten. Wird ein Arbeiter
für seine Berufsarbeit vom Arzt wieder für fähig geschrieben, so ist er verpflichtet,
 dieselbe wieder aufzunehmen.
?. Arbeiter, die innerhalb einer Zeitspanne ausgeschieden sind, für welche
nachträglich ein höherer Lohn vereinbart ist, haben nur Anspruch auf den
höheren Lohn, wenn sie spätestens 8 Tage nach Abschluß der Vereinbarung
ihren Anspruch geltend machen.