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ferner für die Arbeiter unter Tage
bei 10jähriger Tätigkeit 8 Arbeitstage
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Die Arbeiter über Tage erhalten vom 15. Beschäftigungsjahre an 8 Arbeits-"Vie
 Beschäftigungszeit im Alter von weniger als 16 Jahren wird hierbei
"ißt uititsihn: für die Gewährung von Urlaub für Arbeiter unter Tage ist
eine mindestens einjährige Tätigkeit unter Tage.
Wer 20 Jahre unter Tage tätig war, behält seinen Urlaubsanspruch bei,
auch wenn er nicht mehr unter Tage arbeitet.
4. Für die Dauer der Urlaubsschichten erhält der Schichtlöhner ebenso wie
der Gedingelöhner den Lohn einschließlich Soziallohn, den er je Schicht verdient
haben würde, wenn er auf dem Bergwerke bei gleicher Beschäftigung weitersezrbeitet
 F! ie Regelung für die Urlaubserteilung unter die Belegschaft
erfolgt im Einvernehmen mit der gesetzlichen Arbeitervertretung. Der Antritt
des Urlaubs im einzelnen geschieht nach Bestimmung der Werksleitung. Um
die Urlaubserteilung im vollen Umfange zu ermöglichen, wird jedem Arbeiter
zur Pflicht gemacht, beurlaubte Arbeiter auch einer anderen Arbeitergruppe
P rr rt. clctat und unberechtigte Arbeitsversäumnis wird von der
Urlaubszeit, und zwar ohne Entgelt, in Abzug gebracht. In Streitfällen entlstidet
 ze Werksverwaltung unter Mitwirkung der gesetlichen Arbeiterr.
 Während des Urlaubs darf keine andere Lohnarbeit ausgeführt werden.
Bei Zuwiderhandlungen wird für den Urlaub ein Lohn nicht gezahlt. Ein
bereits gezahlter Lohn wird bei der nächsten Lohnzahlung zurückbehalten. Derartige
 Beträge fließen in die Arbeiterunterstützungskasse bzw. in die Krankenkasse.
 Fm Wiederholungsfalle ist außerdem das Recht auf Urlaub für das
nächste Jahr verwirkt.
8. Eine Entschädigung bei freiwilligem Verzicht einzelner Arbeiter auf den
Urlaub findet nicht statt.
9. Kündigt ein Arbeiter das Arbeitsverhältnis, so hat er keinen Anspruch
auf Urlaub. Wird das Arbeitsverhältnis dagegen von der Werksleitung gekündigt,
 sso behält er den Anspruch, es sei denn, daß die Kündigung infolge
schuldhaften Verhaltens des Arbeiters (vgl. die Arbeitsordnung) ausgesprochen
 worden ist.
© § 8. Lohnzahlung.
Die Lohnzahlungen bzw. Lohnabschlagszahlungen erfolgen grundsätlich
wöchentlich; sie haben in der Regel außerhalb der Schichtzeit zu erfolgen.
§ 9. Schlichtung von Streitigkeiten.
1. Meinungsverschiedenheiten aus dem Arbeitsverhältnis und über die Anwendung
 dieses Vertrages sind zunächst zwischen dem betreffenden Arbeiter
puh Z. betresfenden Arbeitergruppe und dem zuständigen Betriebsbeamten
b 2. Kommt eine Einigung nicht zustande, so ist die Angelegenheit zwischen
er Werksleitung und dem Arbeiterrat zu regeln. Kommt auch hierbei eine
Einigung nicht zustande, sso liegt die Schlichtung der zuständigen Untergruppe
der fachlichen Arbeitsgemeinschaft nach Maßgabe ihrer Satzung ob.

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