160 -
3. Gegen die Entscheidung der Untergruppe der fachlichen Arbeitsgemeinschaft
ist die Berufung bei der zuständigen fachlichen Zentralgruppe nach Maßgabe
ihrer Satzung binnen 4 Wochen nach Entscheidung der Untergruppe zulässig.
Die Zentralgruppe entscheidei endgultig.
4. Die vorstehend unter 2 und 3 bezeichneten Schlichtungsstellen können nur
von den vertragschließenden Verbänden, den Werksleitungen und Betriebsräten
angerufen werden.
5. Die Zuständigkeit der Schlichtungsstellen unter 2 und 3 erstreckt sich
auf G seu)streitigkeitcn und auf Einzelsstreitigkeiten, soweit diese allgemeinen
Charakter haben.
6. zt q eines Streitverfahrens dürfen bis zur Erschöpfung des vertragsmäßigen
 Instanzenweges Streiks und Aussperrungen nicht erfolgen.
§ 10. Vertragsdauer.
1. Dieses Abkommen tritt mit dem 1. Dezember 1924 in Kraft. Es gilt
auf unbestimmte Zeit und kann nur zu Monatssschluß unter Einhaltung einer
vierwöchigen Kündigungsfrist schriftlich gekündigt werden. Unabhängig kann
die Lohntafel zum Monatsersten mit vierzehntägiger Frist gekündigt werden.
2. Die Kündigung kann nur durch und an die unterzeichneten Verbände
erfolgen. Sie muß seitens der Arbeitnehmer gleichzeitig durch sämtliche unterzeichneten
 Verbände erfolgen.
Protokollnotizen.
1. Zu § k Hiffer 5 (Urlanb):
Die Parteien sind sich darüber einig, daß unter „allgemeiner Regelung
über die Urlaubserteilung unter die Belegschaft“ lediglich die Berechnung
der Urlaubsdauer sür die einzelnen Arbeiter zu verstehen ist.
1. Zu $§$ 7 Ziffer 6 (Urlauh):
Bezüglich des 1. Mai haben die Tarifparteien folgendes vereinbart:
Arbeitnehmer, die am 1. Mai zu feiern beabsichtigen, haben dies der
Werksleitung 3 Tage vorher mitzuteilen. In diesem Falle gilt das Feiern
am 1. Mai nicht als unentschuldigte Arbeitsversäumnis.
Ergeben sich aus der Anzahl der sich Meldenden Schwierigkeiten für die
Fortführung des Betriebes an jenem Tage, so hat die Werksleitung die
gesetzliche Arbeitervertretung hierüber zu hören. Die Entscheidung, ob der
Betrieb stillzulegen ist, verbleibt der Werksleitung. Stillegungen lebensnotwendiger
 Betriebe dürfen aus Anlaß der Maifeier nicht erfolgen.
Mehrarbeitsabkommen auf Grund des Schiedsspruches vom 8. Januar 1924
(gültig ab 14. Januar 1924).
1. Über Tage beträgt die Arbeitszeit ohne Pausen 10 Stunden täglich.
An Sonnabenden verkürzt sich die Arbeitszeit um eine Stunde.
2. In durchgehenden Betrieben wird in zwei Schichten gearbeitet.
3. Verkürzungen der Arbeitszeit für die unter 1 und 2 genannten Arbeiter
über Tage, die sich aus gesetlichen und polizeilichen Bestimmungen ergeben
oder in der Vorkriegszeit bestanden haben, bleiben erhalten.
Für die Zynkocydanlage, die 1917 in den Besitz der Unterharzer Werke übergegangen
 ist, richtet sich die Arbeitszeit nach der Hauptanlage. u
ft rhsttseit unter Tage beträaqt täglich 9!15 Stunden einschließlich der
Seilfahrt.