. 2)6 .-und
 Reichsarbeitsministeriums zusammen, um festzustellen, ob die Friedensleistung
 erreicht ist oder in kurzer absehbarer Zeit erreicht sein wird. Fm
gegenteiligen Falle ist festzustellen, welche allgemeingültigen Ursachen, zu
denen auch das gesamte Lohnsystem gehört, die Erreichung des unter 1. des
Abkommens aufgestellten Zieles verhindert haben. Über deren Beseitigung ist
dann durch Verhandlung möglichst bald zu entscheiden.
pc) Grundlohn kommt unter entsprechender Abänderung der Gedinge in
3. Der Mindestlohn nach den tariflichen Bestimmungen (§ 7 Abs. b des
Manteltarifs) gilt unter Voraussetzung normaler Leistung.
Mehrarbeitsabkommen für die Arbeiter über Tage vom 10. März 1924.
Zwischen den am Tarifvertrage für den niedersschlesischen Steinkohlenbergbau
 beteiligten Verbänden der Arbeitgeber und Arbeiter ist heute folgende
Vereinbarung getroffen worden:
Für die Dauer des die Mehrarbeit unter Tage regelnden Abkommens wird
für die Übertagebetriebe folgende Mehrarbeit vereinbart:
1. Jn durchgehenden Betrieben beträgt die Arbeitszeit an fünf Tagen der
Woche je 9!s, an einem Tage 8 Stunden.
In nicht durchgehenden Betrieben beträgt die Arbeitszeit an fünf Tagen
der Woche 9 Stunden (im Falle wirtschaftlicher Bedürfnisse kann der
Arbeitgeber im Benehmen mit dem Betriebsrat eine Arbeitszeit bis zur
Dauer von 10 Stunden fordern), an einem Tage 8 Stunden.
über die Frage der Sonntagsarbeit sind Vereinbarungen zwischen Werksleitung
 und Betriebsräten zu treffen.
Verkürzungen der Arbeitszeit und andere Erleichterungen, die in der
Vorkriegszeit bestanden haben, bleiben auch gegenüber der unter Ziffer
1-3 vereinbarten Regelung in Kraft.
Soweit Entlassungen von Arbeitern aus dringenden betrieblichen Notwendigkeiten
 unvermeidlich sind, sind sie unter Berücksichtigung der sozialen
 Gesichtspunkte wie Ansässigkeit, Familienstand und Alter sowie
nach Anhörung des Betriebsrats vorzunehmen. Bei Neueinstellungen von
Arbeitern sind die bisherigen Mitglieder der Belegschaften in erster Linie
zu berücksichtigen.
Diese Vereinbarung tritt erst dann in Kraft, wenn über die Frage einer
Vergütung für die Mehrarbeit zwischen den Tarifparteien eine Vertitres
 zusstandekommt, oder wenn ein verbindlicher Schiedsspruch
Die Tarifparteien werden die Verhandlung über diese Frage bis zum
17. März 1924 führen und im Falle der Nichteinigung beim Reichsttheitzzuinikrerinu!
 die Einleitung eines Schlichtungsverfahrens be-20

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