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Das Gedinge setzt sich zusammen aus einem Grundlohn, welcher im Mittel
die Hälfte des Spiyenlohnes beträgt und aus den Normalakkordsätzen für die
einzelnen Schiefersorten. Ein anderweitiger Gedingeabschluß ist von Fall zu
Fall zulissi§ ohn für Akkordarbeiter beträgt bei normaler Arbeitsleistung
10 Prozent weniger als der Lohnsatz unter Nr. 1 der Lohnordnung.
Ter Akkorddurchschnittslohn kann jeden Monat vor der Lohnzahlung von den
Mitgliedern des Betriebsrates bzw. dem Betriebsobmann auf dem Lohnbüro
eingeschen werden. Avf Anfrage wird auch den vertragschließenden Arbeitnehmerorganisationen
 der Akkorddurchschnittslohn mitgeteilt.
§ 11. Lohnzahlung.
Die Lohnperioden dauern einen Monat. Abschlagszahlungen finden in Höhe
von mindestens 75 Prozent des verdienten Lohnes am 5., 15. und 25. jeden
Monats statt. Die Abrechnung hat bis zum 15. des nachfolgenden Monats zu
tr. cotents Lohn sowie die Abzüge sind in übersichtlicher Weise auf der
Lohntüte oder dem Lohnzettel zu vermerken.
§ 12. Betriebseinschränkungen.
Bei Betriebseinschränkungen, welche Arbeiterentlassungen zur Folge haben,
sind die gesetzlichen Bestimmungen zu beachten. Die Betriebsleitung hat sich im
gegebenen Falle mit der gesetzlichen Vertretung der Belegschaft ins Benehmen
ju fesen. § 13. Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
Das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig durch eine 14tägige Kündigung gelöst
werden. Die Kündigung kann an jedem Tag ausgesprochen werden. Im gegebenen
 Falle hat der Arbeitgeber dem Arbeiter spätestens beim Abgang Jnvalidenkarte,
 Abkehrschein, Steuerkarte und auf Verlangen ein Abgangszeugnis
szszuftelen. § 14. Schlichtung von Streitigkeiten.
Zur Schlichtung von Streitigkeiten, welche sich aus diesem Vertrage oder aus
dem Arbeitsverhältnis ergeben, ist zunächst die gesetzliche Vertretung der Belegschaft
 zuständig. Den Arbeitern steht es frei, die Organisationsvertreter zu derartigen
 Verhandlungen hinzuzuziehen. Sofern eine Einigung nicht erzielt wird,
ist die tarifliche Schlichtungsstelle zuständig. Das Schlichtungsverfahren regelt
sich nach einer besonderen Schlichtungsordnung, die diesem Vertrag angefügt ist.
§ 15. Vertragsdauer.
Dieser Vertrag tritt am 1. April 1925 in Kraft und gilt bis zum 31. März
1926, zu welchem Termin er mit vierwöchentlicher Frist gekündigt werden kann.
Erfolgt keine Kündigung, so läuft der Vertrag mit einer Kündigungsfrist von
vier Wochen jeweils ein Jahr weiter.
Diejenige u welche den Vertrag kündigt, hat mindestens 14 Tage vor
Ablauf des Vertrages Vorschläge zum Neuabschluß einzureichen. Beide Parteien
haben dafür zu sorgen, daß die Verhandlungen vor dem Ablauftermin beendigt
Für die Lehuorbnung gilt die in ihr festgesetzte Kündigungsfrist.
Die beteiligten Verbände beantragen gemeinsam die Eintragung in das
Tarjsregister bei der Reichsarbeitsverwaltung und die Allgemeinverbindlichkeitsfür
 den Geltungsbereich vs hiahmenvertrages für die Moseldachschieferustrie.

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Als ständige Hüliqrungskteye für - Bereich des Rahmenvertrages wird
gemäß s§ 15 desselben ein arifamt gebildet.

31.1.
II. 14-