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3. Die Gedinge werden am Anfang des Monats nach den ‘ Bestimmungen
der Arbeitsordnung abgeschlossen.
4. Kommt ein Gedinge nicht zustande, oder bei Arbeiten, wo kein Gedinge
tts zeven kann, wird der unter Nr. 3 der Lohntafel festgesetzte Schicht-'
 § 10. Lohnzahlung.
Die Lohnperioden dauern einen Monat. Abschlagszahlungen finden in Höhe
von mindestens 80 Prozent des verdienten Lohnes am 20. und 30. jeden
Monats stait. Die Abrechnung hat bis zum 10. des darauffolgenden Monats
tt ctsotgett. § 11. Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
Das Arbeitsverhältnis kann beiderseitig durch eine vierzehntägige Kündigung
 zum 15. oder Monatsende gelöst werden. Im gegebenen Falle hat oer
Arbeitgeber dem Arbeiter sspätestens beim Abgang JInbvualidenkarte, Abkehrschein,
 Steuerkarte und auf Verlangen ein Abgangszeugnis auszustellen.
§ 12. Schlichtung von Streitigkeiten.
Zur Schlichtung von Streitigkeiten, welche sich aus diesem Vertrage oder
aus dem Arbeitsverhältnis ergeben, ist zunächst die gesetßliche Vertretung der
Belegschaft zuständig. Den Arbeitern steht es frei, die Organisationsvertreter
zu derartigen Verhandlungen hinzuzuziehen. Sofern eine Einigung nicht
erzielt wird, ist die tarifliche Schlichtungssstelle zuständig. Näheres über das
Schiedsverfahren vereinbaren die Parteien unter sich.
§ 13. Vertragsdauer.
Dieser Vertrag tritt am 1. Juni 1925 in Kraft und kann mit einer Frift
von 4 Wochen, erstmalig zum 31. März 1926, gekündigt werden. Diejenige
Partei. welche den Vertrag kündigt, hat ssspätestens 14 Tage vor Ablauf des
Vertrages Vorschläge zum Neuabschluß einzureichen. Beide Parteien haben
dafür zu sorgen, daß die Verhandlungen vor dem Ablaufstermin beendigt
sind. n.
Anhang I.
Überarbeitsabkommen.
Gemäß Abs. 2, des § 2, des vom 1. Juni 1925 ab gültigen Tarifvertrages
wird bis auf weiteres im Anschluß an die regelmäßige Schichtzeit eine Stunde
htztotke Milet [. Tagen vor Feiertagen verbleibt es bei der im Abs. 1,
§ 2, festgesetzten Arbeitszeit. ‘ Ú
Dieses Überarbeitsabkommen gilt vom 1. Juni 1925 ab bis auf weiteres
und kann mit vierzehntägiger Frist erstmals zum 31. März 1926 gekündigt
werber: durch Gesetz oder Verordnung der Reichsregierung die Arbeitszeitverortnung
 in einem Sinne geändert, der mit dieser tarifvertraglichen Regelung
 in Widerspruch steht, so kann dieses Abkommen mit 14tägiger Frist
gekündigt werden.
!, II.
Lohnordnung für den Cauber Hajljctbeugbagt (gemäß § 9 des Rahmen-1.
 Der Akkorddurchschnittslohn für die normale Arbeitszeit von 8 Stunden
plus eine Stunde Überarbeit für Hauer, Spalter und Zurichter unter und
über Tage beträgt 5,80 Mark. Ú I ‘ '
2. Schießhauern sowie den Arbeitern bei Ausführung von Arbeiten unter
besonderen Gefahren, wie Schachtabteufen, Nässe usw., ist auf den Spitzenlohn
 ein Zuschlag von mindestens 10 Prozent zu zahlen.

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