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3. Werden Tagearbeiter unter Tage die ganze Schicht beschäftigt, so gilt
auch für sie unterirdische Schichtzeit. Für Untertagearbeiter, die vorübergehend
über Tage die ganze Schicht beschäftigt werden, gilt die Übertagearbeitszeit.
§ 3. Überstunden, Überschichten, Sonn- und Feiertagsarbeit.
1. Werden aus betriebstechnischen oder aus Gründen des Allgemeinwohls
Überstunden und Überschichten notwendig, so sind die für die betreffende Bej:ftiguns
 in Frage kommenden Arbeiter möglichst gleichmäßig zu berück-2:
 Für alle über- und Nebenschichten: an Werktagen, die über die Zahl der
Arbeitstage im Monat hinaus verfahren werden, wird für die 1. und 2.
Stunde ein Lohnzuschlag von 25%, für die 3. und weitere Stunden ein sol-&lt;er
 von 502% und für die Arbeiten an Sonn- und gesetlichen Feiertagen ein
Lohnzuschlag von 502% gewährt. Für Arbeiten am erssten Oster-, Pfingstund
 Weihnachtsfeiertag wird ein Lohnzuschlag von 100% gewährt.
3. Als Sonn- und Feiertagsarbeit gilt in der Regel die Arbeit, die von 6
Uhr morgens des betreffenden Sonn- und Feiertags bis 6 Uhr morgens des
darauffolgenden Tages verrichtet wird.
4. Krarkfeierschichten, Urlaubsschichten und entschuldigte Feierschichten werden
 als ordnungsmäßig verfahrene Schichten gerechnet. Als Krankfeierschichten
 haben nur diejenigen Schichten zu gelten, für die aus der Knappschaftskrankenkasse
 Krankengeld gezahlt wird, dann aber einschließlich der Wartetage.
5. Für diejenigen Über- und Nebenschichten, die der Arbeiter auf eigenen
Wunsch verfährt, werden Zuschläge nicht gezahlt.
6. Bei besonderen Verhältnissen ist im Benehmen mit dem Arbeiterrat eine
anderweitige Regelung der Werksruhe zulässig.
§ 4. Urlaub.
Für die Gewährung von Urlaub gelten die jeweiligen Vereinbarungen der
Reichsarbeitsgemeinschaft für den Bergbau.
§ 5. Löhne.
a) Allgemeines.
1. Die nachfolgenden unter b und c festgesezten Löhne gelten für normale
Leistung. Bezahlt wird nur geleistete Arbeit.
2. Die normale Leistung wird in Streitfällen durch die Betriebsleitung und
ein fachkundiges Mitglied des Arbeiterrates festgestellt.
3. Für die Arbeiter, deren Arbeitskraft durch Invalidität oder besondere
Verhältnisse beeinträchtigt ist, haben die Tarif- und Gedingesätze keine Gültigkeit.
 Die Lohnfestsezung erfolgt unter Anlehnung an die Lohntafel grundsätzlich
 nach der Leistung, nötigenfalls im Benehmen mit dem Arbeiterrat.
4. Bei vorübergehender Beschäftigung mit anderer Arbeit aus betrieblichen
 Gründen erhalten die Arbeiter bei entsprechender Leistung einen höheren
 Lohn sofort, einen niedrigeren erst nach Ablauf der vertraglichen Kündi-"üer
 zohn wird auch in folgenden Fällen unversschuldeter Arbeitsversäums
 ferqutet. surtst oder Todesfällen in der engeren Familie (Frau, Kinder,
b) Eleerp) cer Erkrankung während der Arbeit oder bei Betriebsunfall,
e) bei der Leistung von Diensten als Schöffe, Gesschworener, Beisitzer im
Volksgericht, in den sozialen Versicherungsorganen und in der Arbeitskammer
 sowie bei einer Ladung in Vormundschaftssachen,
d) bei schweren Erkrankungen in der engeren Familie, soweit der Arzt
bescheinigt, daß die Anwesenheit notwendig war.

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