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§ 8. Urlaub.
Reichsurlaubsabkommen. Berlin, den 17. April 1920.
1. Das Urlaubsjahr rechnet vom 1. April bis 31. März.
2. Voraussetzung für die Gewährung des Urlaubs ist eine einjährige ununterbrochene
 Beschäftigung auf einem Bergwerk (des betreffenden Arbeitgeberverbandes)
 einschließlich einer sechsmonatigen ununterbrochenen Beschäftiqung
 bei demselben Arbeitgeber seit der lezten Anlegung. Eine Ausnahme
 von dieser Bestimmung soll nur bei denjenigen Bergleuten der abgetretenen
 Bergbaugebiete gemacht werden, die innerhalb eines Halbjahres
nach der Abtretung aus diesem Gebiet ausgewiesen werden oder fortziehen.
Nach Ablauf der Wartezeit wird die nachgewiesene Tätigkeit in anderen
Bergbaubezirken bzw. auf anderen Bergwerken voll angerechnet.
Kriegs- oder Militärdienstzeit gilt nicht als Unterbrechung der Tätigkeit.
3. Der Urlaub wird allen mindestens 17 Jahre alten Arbeitern gewährt
und beträgt im Erzbergbau für Arbeiter unter und über Tage:
bei ljähriger Tätigkeit 3 Arbeitstage
bei 2jähriger Tätigkeit 4 Arbeitstage
bei Zjähriger Tätigkeit 5 Arbeitstage
bei 4Ajähriger Tätigkeit ; Arbeitstage
bei Tjähriger Tätigkeit 7 Arbeitstage
Ferner die Arbeiter unter Tage:
bei 10jähriger Tätigkeit 8 Arbeitstage
bei 15jähriger Tätigkeit 9 Arbeitstage
bei 20jähriger Tätigkeit 10 Arbeitstage.
Die Arbeiter über Tage im Erzbergbau erhalten vom 15. Beschäftigungsjahr
 an 8 Arbeitstage Urlaub. Die Beschäftigungszeit im Alter von weniger
als 16 Jahren wird hierbei nicht mitgezählt. Voraussezung für die Gewährung
 von Urlaub für Arbeiter unter Tage ist eine mindestens einjährige
Tätigkeit unter Tage. Wer 20 Jahre unter Tage tätig war, behält seinen
Urlaubsanspruch bei, auch wenn er nicht mehr unter Tage arbeitet.
4. Für die Dauer der Urlaubsschichten erhält der Schichtlöhner ebenso wie
drr Gedingelöhner den Lohn einschließlich Kindergeld gezahlt, den er je
Schicht verdient haben würde, wenn er auf dem Bergwerk bei gleicher Beschäftigung
 weitergearbeitet hätte.
5. Die allgemeine Regelung über die Urlaubserteilung unter die Belegschaft
 erfolgt im Einverständnis mit der gesetzlichen Arbeitervertretung. Der
Antritt des Urlaubs im einzelnen geschieht nach Bestimmung der Werksleitung.
 Um die Urlaubserteilung im vollen Umfange zu ermöglichen, wird
jedem Arbeitec zur Pflicht gemacht, beurlaubte Arbeiter, auch einer anderen
Arbeitergruppe, zu vertreten. In dringenden Notfällen kann im Einvernehmen
 mit der Bezirksgruppe der Reichsarbeitsgemeinsschaft für den Bergbau
 eine Einschränkung der Urlaubsdauer erfolgen, jedoch wird in diesen
Fällen für die ausgefallenen Urlaubstage neben dem Arbeitslohn die tarifmäßige
 Urlaubsvergütung gezahlt.
6. Unentschuldigte und unberechtigte Arbeitsverssäumnis wird von der Urlaubszeit,
 und zwar ohne Entgelt, in Abzug gebracht. Jn Streitfällen ent-[4rid:t
 die Werksverwaltung unter Mitwirkung der gesetzlichen Arbeiterretung.

7. Während des Urlaubs darf keine andere Lohnarbeit ausgeführt werden.
Bei Zuwiderhandlungen wird für den Urlaub ein Lohn nicht gezahlt. Ein
bereits gezahlter Lohn wird bei der nächsten Lohnzahlung zurü&gt;behalten. Derartige
 Beitrage fließen in die Arbeiterunterstützungskasse. Im Wiederholungsfalle
 ist außerdem das Recht auf Urlaub für das nächste Jahr verwirkt.
8. Eine Entschädigung bei freiwilligem Verzicht einzelner Arbeiter auf
den Urlaub findet nicht statt.