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§ 6. Altersstaffelung.
1. Jnnerhalb der einzelnen Gruppen erhalten die Arbeiter (Arbeiterinnen)
mit vollendetem 25. Lebensjahre und darüber 100 Prozent
mit vollendetem 21., 22., 23. und 24. Lebensjahre 90 Prozent
mit vollendetem 18., 19. und 20. Lebensjahre 75 Prozent
mi: vollendetem 16. und 17. Lebensjahre 50 Prozent
des nach § 5 ermittelten Spitzenlohns der betreffenden Gruppe.
G zerhetratete erhalten ohne Rücksicht auf das Alter den Spitzenlohn ihrer
§ 7. Alkkord- und Gedingearbeit.
1. Die Hauer und Schlepper arbeiten ssoweit möglich im Gedinge. Auch
alle übrigen Arbeiter können geeignetenfalls im Akkord beschäftigt werden.
2. Über die Neueinführung von Akkordarbeit für ganze Arbeitergruppen
oder dir Änderung bestehender Akkordsätze entscheidet die Betriebsleitung im
Einvernehmen mit den beteiligten Arbeitern oder der Arbeitergruppe; wenn
eine Einigung nicht zustandekommt, wird der Betriebsrat zugezogen.
3. Die Akkordbedingungen und die Akkordsätze werden durch Aushang an
einer sichtbaren Stelle im Betrieb zur Kenntnis der Arbeiter gebracht.
4. Das Gedinge ist_vor Ort zwischen dem Vertreter der Salinenverwaltung
einerseits, und dem Ortsältesten oder dessen Vertreter andererseits abzuschließen.
 Die Gedinge werden so festgesetßt, daß mindestens 10 Prozent über dem
Schichtlohn verdient werden kann, wobei vorausgesetzt wird, daß bei Gedingearbrit
 eine Mehrleistung gegenüber der bloßen Schichtlohnarbeit erzielt wird.
Kommt eine Partie infolge von Schwierigkeiten, welche außerhalb der Mitglieder
 der Partie gelegen sind und erst nach Abschluß des Gedinges neu auftreten
 (insbesondere Änderungen im Gestein), nicht auf den Mehrverdienst van
zehn Prozent über dem festgesetten Schichtlohn, so wird der Verdienst nachträglich
 bis zu dieser Höhe ergänzt, sofern die nachträglich aufgetretenen
Schwierigkeiten eine Änderung des Gedinges rechtfertigen.
§ 8. Vollbeschäftigung und Minderleistung.
1. Arbeiter, welche nach der Art der Arbeitsstelle während ihrer Arbeitszeit
nicht voll beschäftigt sind, haben sich zu Nebenarbeiten, wie Kohle- und Torfabladen,
 Reinigen der Sudhäuser, verwenden zu lassen.
2. Die Tariflöhne setzen volle Leistung voraus. Die Löhne der Invaliden
und der wegen Alters oder aus sonstigen Gründen dauernd minderleistungsfähigen
 Arbeiter werden im Benehmen mit den Betriebsrat, entsprechend
der verbliebenen Leistungsfähigkeit, von der Werksleitung festgesett.
§ 9. Überzeitarbeit.
1. Bei ceiwaiger Überschreitung der in § 2 festgesettten Arbeitszeit wird ohne
Unterschied, ot die Überzeitarbeit an Werktagen oder an Sonntagen und Festtagen
 geleistet wird, ein Zuschlag von 25 Prozent auf den durch zehn geteilten
Schichtlohn für die Stunde gewährt.
. 2. Die zwecks evtl. Verkürzung der Arbeitszeit an Samstagen auf die
übrigen Wochentage verteilten Arbeitsstunden gelten nicht als Überstunden,
ebenso nicht die aus sonstigen Gründen mit Zustimmung der Werksleitung
verlezten Arbeitsstunden.
3. Die vor Schichtbeginn geleisteten vorbereitenden Arbeiten für die regelmäßige
 Werktagsschicht gelten, sofern dadurch die regelmäßige Arbeitszeit
(§ 2) nicht überschritten wird, nicht als zuschlagspflichtige Sonntags- oder
Nachtarbeit. Auch die regelmäßige Wechselschichtarbeit gilt, soweit sie innerhalb
 der regelmäßigen Arbeitszeit (8 2) an Sonn- und Feiertagen oder zur
Nztzei geleistet wird, nicht als zuschlagspflichtige Sonntags- und Naÿt:

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