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§ 10. Zulagen. :
1. Partieführer erhalten eine Zulage von bis zu 3 Prozent des Schichtlohns,
 ebenso Vorarbeiter, bei denen die Zulage je nach Leistung mit Genehmigung
 der Generaldirektion bis auf 10 Prozent erhöht werden kann.
2. Bei Beschäftigung außerhalb der Hauprtbetriebsstätte werden Entfernungs-
 und Übernachtungszulagen in folgender Weise gewährt:
a) Lieg: die Nebenarbeitsstätte für Übertagearbeiter mehr als drei bis fünf
Kilometer von der Hauptarbeitsstätte oder vom Wohnsitz des betreffenden
Arbeiters entfernt, so wird eine Zulage von fünf Prozent, bei einer Entfernung
 von mehr als fünf Kilometer eine solche von zehn Prozent des
Schichtlohns gewährt. Die Entfernungszulage fällt weg, wenn der Arbeiter
 dauernd an der entfernten Arbeitsstelle beschäftigt wird und dort
Wohnung nchmen kann; in diesem Fall wird die Zulage bis zur Ermöglichung
 des Umzugs gewährt.
* Bei Arbeiten, bei denen der Arbeiter auswärts übernachten muß, wird
eine übernachtungszulage von zehn Prozent und für den Fall, daß staatliche
 Unterkunftsräume vorhanden sind, von 4 Prozent des Schichtlohns
gewährt. Das Übernachtungsgeld wird aber nur gewährt, wenn der
Arbeiter taisächlich auswärts übernachtee.
§ 11. Lohnzahlung.
Jeden Freitag findet eine Vorschußzahlung in abgerundeten, möglichst
hohen Betrögen statt, bei welcher die nötigen Abzüge berücksichtigt werden.
Restzahlung und förmliche Abrechnung erfolgt monatlich.
4. Urlaub.
§ 12.
1. Urlaub wird gewährt nach einer ununterbrochenen Dienstzeit von
Jahren 3 Tage!
Jahren 5 Tage
! Jahren 7 Tage
1, Jahren u. mehr 10 Tage
Bei Berechnung der Dienstzeit kommen Dienstjahre vor dem vollendeten
18. Lebensjahre nicht in Anrechnung. Der Urlaub soll in der Regel in die
Zeit vom 1. April bis 31. Oktober verlegt werden, kann jedoch auch zu Zeiten
völliger oder teilweiser Stillegung des Werks gegeben werden. Die Urlaubsjj!
 i rt Le Werksleitung unter Berücksichtiqung der Bedürfnisse des
etriebs festgesett.
2. Als tfgssett rating wird der festgesettte Schichtlohn gewährt. Vorschußweise
 Erhebung der Vergütung für die Urlaubszeit ist zulässig. !
3. Bei unversschuldeter Arbeitsunterbrechung wird Arbeitern, welche Mitglieder
 der Knappschaftspensionskasse sind, die frühere Hictsttit im Falle der
Wiederaufnahme der Arbeit angerechnet. Krankheit gilt nicht als Unterbrechung
 der Dienstzeit.
5. Sonstige Bestimmungen.
§ 13. Bezahlung von Arbeitsversäumnissen.
In nachsiehenden Fällen unverschuldeter Arbeitsbehinderung wird der Lohn
für die versäumte Arbeitszeit ausnahmsweise gezahlt: I '
a) anlößlich des Aufsuchens des zuständigen Knappschaftsarztes für die
eigene Person,
) Us x BU von Diensten als Schöffe, Geschworener oder Volksrichter,

[) fh Geburts- und Todesfällen in der Familie, wobei deren Umfang auf
Ehefrau, Eltern und Kinder beschränkt bleibt, ,
1) bei schweren Erkrankungen der unter c) bezeichneten Familienmitglieder,
sofern der Arzt bescheinigt, daß die Anwesenheit zur vorläufigen Pflege
des Kranken notwendig war.

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