. (z.
Die Lohnvergütung wird auf die Dauer der notwendigen Abwesenheit, in
den Fällen a) höchstens für einen halben Arbeitstag, in den Fällen c) und d)
höchstens für einen Arbeitstag gewährt.
Die Arbeitsbehinderung ist dem nächsten Vorgesetzten vorher mitzuteilen;
ist solche nachweislich unmöglich, so ist spätestens am nächsten Tage der Grund
der Arbeitsbehinderung glaubhaft zu machen.
§ 14. Entlassung von Arbeitern.
Das Arbei.sverhältnis kann während der ersten zwei Wochen beiderseitig
ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gelöst werden. Von da an ist eine
einwöchige Kündigungsfrist einzuhalten.
§ 15. Beamtenstellen.
Bei Erledigung von Angestelltenstellen, die aus den Kreisen der Arbeitersch1ft
 besezt werden können, ist den Arbeitern Gelegenheit zu geben, ihre
Bewerbung in solchen Fällen anzubringen.
§ 16. Berchtesgadener Bergfeiertage.
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Fabia1 Sebastian (20. Januar), Osterdienstag, Kreuzauffindungstag (3. Maid),
Pfingstdienstag, Peter und Paul (29. Juni), Anna (26. Juli), Bartholomäus
(21. August), Matthias (21. September), Michaelie (29. September), Andreas
(30. Nevember) und Johannes (27. Dezember), sowie Fasstnachtsdienstag, sind
auf Verlangen, unter Lohnwegfall, frei.
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6. Streitigkeiten.
§ 1?.
Bei Meinungsversschiedenheiten, die sich über die Auslegung und den Vollzug
des Mantel- und Lohntarifvertrages sowie der etwa hierzu vereinbarten Ausführungsbestimmungen
 ergeben, soll zunächst die Beilegung des Streits zwischen
 Werksleinung und Betriebsrat versucht werden. Kommt eine Einigung
nicht zustande, so sind die in Frage kommenden Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen
 hinzuzuziehen. Jfit auch in Fiesen Verhandlungen eine
Einigung nicht zu erzielen, so ist die gesetliche Schlichtungsstelle anzurufen.
7. Schlußbestimmungen.
Einen Rechtsanspruch auf die Et äug der Bestimmungen dieses Vertrags
 sowie des Lohntarifvertrags haben nur diejenigen Arbeiter, welche
einer der unterzeichneten gewerkschaftlichen Organisationen angehören.
§ 19. Vertragsdauer.
1. Der gegenwärtige Vertrag tritt mit Wirkung vom 1. April 1924 an an
die Stelle der Tarifverträge vom 14. September 1920 und 4. Januar 1924
und läuft bis auf weiteres. Die ündigungsfrist ist eine einmonatige. Es kann
nur auf den Schluß eines Kalendermonats gekündigt werden. Die Kündigungsfrist
 läuft erst von dem Tage an, an welchem von der kündigenden
Partei der Gegenpartei der Entwurf eines neuen Tarifvertrags zugeht. Die
Fündizung kann auf einzelne Bestimmungen des Tarifvertrags beschränkt
2. Das Kündigungsrecht wird seitens der Arbeitgeber durch den Arbeitgeberverband
 Süddeutscher Salinen und Salzwerke, seitens der Arbeitnehmer
durch de 1 Verband der Bergarbeiter Deutschlands, Bezirk Südbayern, und
den Gewerkverein christlicher Bergarbeiter Deutschlands, Bezirk Bayern,
gemeinschaftlich ausgeübt. Die Kündigung sseitens des Arbeitgeberverbandes
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