§ 3. S o zi alz ul a g e n.
Zu vorstehenden Lohnsätzen kommen noch für alle drei Salinen die seitherigen
Sozialzulagen für den Monat
a) für: Verheiratete. . . . . .... e . . . » » .. 16.1... jr Mi.
b)-dazu: für-jedes::Kind: im: Alter unter: 14 Jahren.: . . . . . . . . 2,07 »
§ 4. S o nstig e s.
1. Die an die Belegschaften der Salinen Reichenhall und Berchtesgaden seither
gezahlte Saison-Zulage ist mit dem 30. September 1925 weggefallen.
2. Die Löhne der Arbeiterinnen bleiben der betrieblichen Regelung überlassen.
München-Heilbronn, den 6. Oktober 1925.
Arbeitgeberverband Süddeutscher Salinen- und Salzwertke.
Tarifvertrag für den bayrischen Erzbergbau.
§ 1. Geltungsbereich.
Der Vertrag umsaßt alle bayrischen Erzbergbaubetriebe, soweit sie dem
unterzeichneten Arbeitgeberverbande angehören, wobei für Schürfbetriebe besondere
 Arbeitsbedingungen vereinbart werden können.
§ 2. Arbeitszeit.
a) Bergarbeiter über Tage:
1. Bei durchgehender Arbeit beträgt die Arbeitszeit 48 Stunden in der
Woche, unter Einrechnung einer Pause von 20 Minuten in jeder Acht-Stunden-Schicht,
 somit 46 Stunden effektiv pro Woche.
2. Bei nichtdurchgehender Arbeit beträgt die Arbeitszeit 48 Stunden in der
Woche, ohnr Einrechnung von Pausen, somit 48 Stunden effektiv pro Woche.
3. Die Anwendung dieser Bestimmungen auf die örtlichen Verhältnisse der
Werke erfolgt durch Vereinbarung zwischen Betriebsleitung einerseits, Betricbsrat
 und Öeweilshgttsr andererseits. j . _
4. Wilde Pausen der Belegschaft und einzelner Arbeiter sind unzulässig und
müssen, w3 üblich geworden, als mißbräuchlich beseitigt werden.
b) Bergarbeiter unter Tage:
Die Arbeitszeit beträgt acht Stunden, die Pausen (30 Minuten) sowie die
Ein- und Ausfahrt sind in die Arbeitszeit einzurechnen.
Bezüglich der Verlängerung der vorstehenden Arbeitszeit wird auf das
Überzeitabkommen vom 2./3. Fanuar 1924, das als Anhang 2 dem Mantelvertrag
 beigegeben ist, verwiesen.
§ 3. Überzeitarbeit.
1. Überstunden werden nur in dringenden Fällen geleistet, soweit nicht gesetzliche
 Bestimmungen entgegenstehen.
2. Sollen zur Förderung der Produktion Überstunden geleistet werden, so
kann das nur mit Zustimmung des Betriebsrates geschehen. Ohne Zustimmang
 des Betriebsrates sind Überstunden zulässig bei Störungen und Reparaturen
 im Betrieb, deren Verweigerung die Lerne, der Arbeit unmöglich
machen oder wesentlich beeinträchtigen würde.
3. Für Überzeitarbeit werden folgende Aufschläge gezahlt: für die beiden
ersten Stunden nach der regelmäßigen Arbeitszeit 25 Prozent, für die dritte
und jede weitere tägliche Überstunde sowie für Sonn- und Feiertagsarbeit
50 Prozent, die Sonn- und Feiertagsarbeit läuft an diesen Tagen von morgens
 6 Uhr bis zum nächsten Tag morgens 6 Uhr. Für den ersten Oster-,
ersten Pfirgst und ersten Weihnachtsfeiertag wird ein huschlag von 100 Proft
 fur d hu. Yfter:. Pfingst- und Weihnachtsfeiertag wird ein Zu-(
 zent veraultet.

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