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e) Bei ärztlicher Untersuchung durch militärische Versorgungsanstalten,
solange eine gesetliche Regelung nicht erfolgt ist. s
f) Bei Mitwirkung zur Löschung von Bränden, falls der Arbeiter Mitglied
 einer Pflicht- oder freiwilligen Feuerwehr ist, bei Feuers- oder
Wosssernot für das eigene Heim des Arbeiters.
Die Lohnvergütung wird auf die Dauer der notwendigen Abwesenheit
bis zu einem ganzen Arbeitstag, in besonderen Fällen der Ziffer a), c),
d), e) und f) bis zu drei Arbeitstagen gewährt.
Der Arbeiter ist verpflichtet, die Arbeitsverssäumnisse nach Möglichkeit
durch Schicht bzw. Terminverlegung zu vermeiden. Die Lohnvergütung
wird nur dann gewährt, wenn keine andere Stelle für die Zeitversäumnisse
 Entschädigung leistet.
§ 12. Beschäftigung von Kriegsbeschädigten und Renten-Empfängern.
Es besteht Einverständnis zwischen den Arbeitgebern und Arbeitnehmern,
dap es in den einzelnen Betrieben bei den bisherigen Bestimmungen bleiben
soll. Für Arbeiter, welche infolge Invalidität, Unfall- oder Kriegsbeschädigung
in ihrer Erwerkstätigkeit erheblich beschränkt sind, kann der Lohn im Einzelzue
 m Einvernehmen der Betriebsleitung mit dem Betriebsrat festgesetzt
§ 13. Beamtenstellung.
Bei Besetzung von Vorgesetzten- und Beamtenstellen, die aus dem Kreise
der Arbeiter bessezt werden können, müssen diese Gelegenheit haben, ihre
Uu arzberg. und nach Maßgabe ihrer Fähigkeit gebührend berück-§
 14. Betriebsräte.
Die Einrichtung von Betriebsräten und ihre Zuständigkeit richtet sich nach
den gesetzlichen Bestimmungen.
§ 15. Schlichtung von Streitfällen.
Meinungsverschiedenheiten über die richtige Anwendung dieses Tarifvertrages
 sollen zunächst zwischen dem betreffenden Arbeiter oder der betreffenden
Arbciterkategorie und dem zuständigen Betriebsbeamten geklärt werden.
Kommt eine Einigung nicht zustande, so soll die Angelegenheit zwischen
Betriebsleinung und Betriebsrat geregelt werden. Kommt auch zwischen
Betriebsleitung und Betriebsrat keine Einigung zustande, so entscheidet die
Schiedsstelle für Arbeiter der Bezirksgruppe Süddeutschland, unter dem Vorsitz
 eines Unparteiischen.
§ 16. Allgemeines.
Sonderabmachungen von der einen oder anderen Seite, die den Bestimmungen
 des Vertrages zuwiderlaufen, sind unzulässig und nichtig.
Der Tarif sichert, wie alle Tarifverträge, Rechtsanspruch nur den Mitgliedern
 der vertragschließgenden Verbände zu.
§ 17. Vertragsdauer.
1. Dieser Vertrag tritt am 1. März 1925 in Kraft und läuft unkündbar
bis zum 31. Dezember 1925. Von da an kann er mit einmonatlicher Kündigungsfrist
 gekündigt werden.
2. Die Kündigung kann nur durch und an die Verbandsleitungen erfolgen.
3. Die Lehnordnung ist ein wesentlicher Bestandteil dieses Vertrages.
Protokollnotiz.
Die Arbeitnehmervertretung übernimmt die Verpflichtung, den Bergsr"ciiert
 bs euxiehlen, in dringendsten Fällen die Sonntags-Wechselschicht am

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