Zu 1 (Arbeitszeit).
An Vorabenden vor Weihnachten, Ostern und Pfingsten endigt die Arbeitszeit
 unter Tage allgemein mittags 12 Uhr.
Über Tage an Vorabenden vor Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen endigt
die Arbeitszeit unter Wegfall der Nachmittagspause eine Stunde früher. An
Vorabenden vor Weihnachten, Ostern und Pfingsten endigt die Arbeitszeit
unter Wegfall der Mittagspause um 12 Uhr.
]I11:.
Vorstchendes Abkommen gilt bis auf weiteres. Es kann mit monatlicher
Frist, erstmals zum 1. Februar 1926, gekündigt werden.
Tarifvertrag für die oberpfälzische Kaolindustrie
(vom 7. April 1924).
1. Arbeitszeit.
Die Arbeitszeit beträgt wöchentlich 48 Stunden. Sie kann vom Arbeitgeber
nach Anhören der gesctzlichen Arbeitervertretung für den ganzen Betrieb oder
für einzelne Abteilungen zuschlagfrei auf 514 Stunden pro Woche erhöht
werden. Wird die Arbeitszeit an den Tagen vor Sonn- und Festtagen gekürzt,
so kann der Ausfall der Arbeitsstunden nachgeholt werden. Die Regelung
der Arbeicszeit bleibt der freien Vereinbarung zwischen der Betriebsleitung
und der gesetlichen Vertretung der Arbeiterschaft überlassen.
2. Löhne.
Die im Anhang beigefügte Lohntafel ist ein Teil des Tarifvertrages und
unterliegt gesonderten Kündigungsbestimmungen.
Für dauernd minderleistungsfähige Arbeiter oder Arbeiterinnen können im
Wege der Vereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat andere
Löhne festgesetzt werden.
3. Akkordarbeit.
Akkordarbeit ist zu leisten. Die Akkordsätze sind so zu bemessen, daß ein
Arbeiter durchschnittlicher Leistungsfähigkeit mindestens 25 Prozent über den
Tariflohn verdienen kann.
4. Überstunden.
Für die ersten 6 Überstunden in einer Woche wird ein Zuschlag von 15 Prozent,
 für weitere Überstunden 25 Prozent und für Sonntagsarbeit 40 Prozent
Zuschlag gezahlt.
5. Urlaub.
n!! Arbeitzehm:r hat Anspruch auf einen bezahlten Erholungsurlaub,
_ nach liähriger Betriebszugehörigkeit 3 Arbeitstage
t q: : E :
." f ., . 6 M
Der valle Urlaub wird nur gewährt, wenn im zurückgelegten Jahre
mindestens 280 Arbeitstage geleistet wurden. Bei weniger als 280 geleisteten
Arbeitetcgen wird die Hälfte des Urlaubs gewährt; bei weniger als 180
Arbeitstagen besteht kein Anspruch auf Urlaub. Nachgewiesene Krankheit wird
bei der Urlaubsberechnung nicht als Versäumnis angerechnet. Die Zeit des
unentschuldigten Fernbleibens von der Arbeit wird als Urlaubszeit angerechnet
 und nicht bezahlt. Ein Wechsel des Betriebsinhabers beeinflußt den

255