§ 10. Schlichtung von Streitfällen.
'Meinungsverschiedenheiten über die richtige Anwendung dieses Tarifvertrages
sollen zunächsl zwischen dem betreffenden Arbeiter oder der betreffenden
Arbeitergruppe und dem zuständigen Betriebsbeamten geklärt werden. Kommt
eine Einigung nicht zustande, so soll die Angelegenheit zwischen Betriebsleitung
und Betriebsrat geregelt werden. Kommt auch zwischen Betriebsleitung und
Betriebsrat keine Cinigung zustande, so entscheidet die Schiedsstelle für Arbeiter
der I Intergruppe Bayern.
Ergeben sich Meinungsverschiedenheiten grundsätllicher Art über die Auslegung
 des Tarifvertrages, die für die Ailgemeinheit von Bedeutung sind, so
liegt die Schlichtung einem von der vertragsschließenden Parteien zu bildenden
Tarifausschuß ab. Den Vorsitz im Tarifausschuß führt abwechselnd ein Vertreter
der Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer.
§ 11. Vertragsdauer.
Der vorstehende Vertrag tritt mit dem 1. Oktober 1920 in Kraft. Er gilt
zunächst unkündbar bis zum 31. Oktober 1921. Von diesem Zeitpunkt an kann
mittels eingeschriebenen Briefes mit einmonatlicher Kündigung zum Monatsschluß
 gekündigt werden, also ersstmalig am 1. 11. 1921 zum 30. 11. 1921. Die
Lohnordnung kann unabhängig hiervon in gleicher Weise und mit gleicher Frist
zztu; Mguatslehv:t gekündigt werden, und zwar erstmals am 1. 1. 1921 zum
Die Kündigung der Gedingeregelung wird hiervon nicht berührt. Die Kündigung
 der Lohntafel kann nur durch und an die Verbandsleitung erfolgen. Die
vertragsschließenden Parteien verpflichten sich, die sofortige Verbindlichkeitserklärung
 dieses Vertrages gemäß $§ 2. der Verordnung vom 23. 12. 18 beim
Landeseinigungsamt zu beantragen.
Tarifvertrag für die oberpfälzischen Feld- und Flußspatwertke.
1. Geltungsbereich.
Der Vertrag umfaßt alle Feld- und Flußspatwerke der Oberpfalz.
2. Arbeitszeit.
Die Arbeitszeit unter Tage beträgt grundsätzlich 8 Stunden einschließlich Einund
 Ausfahrt und ausschließlich der Pausen.
Die Arbeitszeit über Tage beträgt grundsätzlich 8 Stunden ausschließlich der
F gt lveitgeker ist jedoch befugt, aus wichtigen wirtschaftlichen Gründen nach
Anhörung des Betriebsrates die Arbeitszeit unter Tage auf 9 Stunden und die
Arbeitszeit über Tage auf 10 Stunden je ausschlieklich der Pausen auf die
Dauer dieser Gründe auszudehnen.
3. Überarbeit.
1. Überstunden werden nur in dringenden Fällen geleistet, soweit nicht gesetzliche
 Bestimmungen entgegenstehen.
2. Sollen zur Förderung der Produktion Überstunden geleistet werden, so kann
das nur mit Zustimmung des Betriebsrates oder Obmannes geschehen. Ohne
Zustimmung des Betriebsrates oder Obmannes sind Überstunden zulässig bei
Reparaturen im Betrieb, deren Verweigerung die Fortsetzung der Arbeit unmöglich
 machen oder wesentlich beeinträchtigen würde.
3. Für Überzeitarbeit werden folgende Aufschläge bezahlten.
für die ersten 4 Stunden nach der jeweils geltenden Schichtzeit 25 Prozent;
für die fünfte und jede weitere überstune 50 Prozent;
für die Sonntagsarbeit bei unproduktiver Arbeit 50 Prozent;
für die Sonntagsarbeit bei produktiver Arbeit 100 Prozent.
(Jede angefangene Stunde wird als voll bezahlt.)

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