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2. Unentschuldigte und unberechtigte Arbeitsversäumnis wird von der
Urlaubszeit, und zwar ohne Entgelt, in Abzug gebracht. Jn Streitfällen ent-“trtchsss
 Werksverwaltung unter Mitwirkung der gesetzlichen Arbeiter-3.
 Während des Urlaubs darf keine andere Lohnarbeit ausgeführt werden.
4. Eine Entschädigung bei freiwilligem Verzicht einzelner Arbeiter auf den
Urlaub ssindet nicht statt.
7. Gezäßhe.
Hämllihes Gezätt. tr en frreitrn. tun! {erk unentgeltlich abgegeben,
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unter Berücksichligung der normalen Abnützung zu ersetzen.
Karbid, Dichtung und Brenner der Grubenlampen gehen auf Kosten des
Werkes. Der Arbeiter erhält monatlich einen Brenner.
8. Anrechnung früherer Dienstzeit.
1. Bei Arbeitsunterbrechung von nicht länger als einem Jahr, die vom Arbeiter
 nicht veranlaßt oder unter Zustimmung des Arbeitgebers erfolgt ist, wird
die frühere Dienstzeit im Falle der Wiederaufnahme der Arbeit für die Urlaubsberechnung
 und die Lehrzeit angerechnet.
2. Krankheit, Militärdienstzeit, Streik und Aussperrungen gelten nicht als
Unterbrechung der Dienstzeit.
| 9. Arbeitsunterbrechung.
Die Werksleitung ist verpflichtet, Arbeiter und Arbeiterinnen nach Möglichkeit
voll zu beschäftigen. Bei vorübergehender kurzfristiger Unterbrechung einer
Schicht aus Gründen, die nicht in der Person des Arbeiters liegen, wird die
Arbeitsversäumnis nachgeholt oder bezahlt.
10. Unverschuldete Arbeitsbehinderung.
In nachstehenden Fällen unversschuldeter Arbeitsbehinderung wird der Lohn
auch für die versäumte Arbeitszeit vergütet:
a) bei Geburts und Todesfällen in der Familie, wobei der Umfang auf Ehefrau,
 Eltern und Kinder des Arbeitnehmers beschränkt bleibt;
b) bei Unterbrechung der aufgenommenen Arbeit im Laufe eines Tages
infolge von Erkrankung durch Betriebsunfall für den Erkrankungstag oder im
Falle plötzlicher schwerer Erkrankung während der Arbeitszeit; |
c) bei der Leistung von Diensten als Schöffe, Geschworener, Volksrichter oder
in Vormundschaftssachen, soweit der amtliche Nachweis erbracht ist.
d) bei schwerer Erkrankung der unter Ziffer a) genannten Familienangehörigen,
 sofern der Arzt bescheinigt, daß die Anwesenheit notwendig war.
e) bei ärztlicher Untersuchung durch militärische Verssorgungsanstalten, solange
eine gesetzliche Regelung. nicht erfolgt ist;
) bei Mitwirkung zur Löschung von Bränden, falls der Arbeiter Mitglied
einer Pflicht- oder freiwilligen Feuerwehr ist, bei FFeuers- oder Wassernot für
das eigene Heim des Arbeiters.
Die Lohnvergütung wird auf die Dauer der notwendigen Abwesenheit bis zu
einem ganzen Arbeitstag, in besonderen Fällen, a, c, d, e, k, bis zu 3 Arbeitstegh.
 ee ist verpflichtet, die Arbeitsverssäumnisse nach Möglichkeit durch
Schicht- bzw. Terminverlegung zu vermeiden. Die Lohnvergütung wird nur
ttz; gewährt, wenn keine andere Stelle für die Zeitversäumnisse Entschädigung

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