nehmen mit den beteiligten Arbeitern oder der Arbeitergruppe, sofern eine
Einigung nicht zustande L wird der Arbeiterrat zugezogen. ]
6. Die Akkordbedingungen und Akkordsätze werden durch Aushang an einer
sichtbaren Stelle im Betriebe zur Kenntnis der Arbeiter gebracht.
7. Die Gedinge (Akkorde) sind so einzustellen, daß von einem Arbeiier durchschnittlicher
 Leistungsfähigkeit bei normaler Gedingeleistung im Durchschnitt
ein Mehrverdienst von mindestens 25 Prezent über dem festgesetzten Schichtlohn
der Schichtlöhner unter Tag erreicht wird. Dem Gedingearbeiter wird der
seinem Gedinge zugrunde gelegte Schichtlohn garantiert, wenn er infolge von
Urmftäutep, welche außerhalb seiner Person liegen, den Schichtlohn nicht erreichen
 kann.
8. Müssen Arbeiter aus betrieblichen Gründen vorübergehend andere Arbeiten
 verrichten, als die, für welche sie eingestellt werden, so erhalten sie,
scfern für diese Arbeiten ein niedrigerer Lohn festgesetzt ist, ihren bisherigen
Lohn weiter, jedoch nicht über die Dauer von 12 Arbeitstagen hinaus. Gedingearbeiter,
 die vorübergehend im Schichtlohn arbeiten müssen, erhalten den ihrem
Gedinge zugrunde gelegten Schichtlohn.
Arbeiter, die vorübergehend eine tarifmäßig höher bezahlte Arbeit verrichten,
erhalten bei entsprechender Leistung den hierfür festgeseßten höheren Tariflohn.
9. Wochenlöhne sind zulässig, hierbei muß jedoch für die geleistete Arbeitsstunde
 der für die betreffende Arbeitergruppe in Frage kommende Stundenlohn
eines gleichartigen Arbeiters erreicht werden.
10. Arbeiter, welche nach Altersklassen entlohnt werden, rücken mit dem
Begin! der Lohnperiode, in welche der Geburtstag fällt, in die höhere Lohnklasse
 auf.
". uk unter Tag beschäftigten Arbeiter erhalten freies Geleuchte und
erkzeug
§ 4. Überzeitarbeit.
1. Als Überstunden gelten die auf Verlangen der Betriebsleitung über die
regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinaus geleisteten Arbeitsstunden. Die zwecks
Verkürzung der Samstagsarbeitszeit auf die übrigen Wochentage verteilten
Arbeitsstunden gelten nicht als Überstunden.
2. Überzeitarbeit ist soweit als möglich zu vermeiden. Unbedingt notwendiger
Überzeitarbeit darf sich niemand entziehen. Wenn länger als eine Woche überstunden
 geleistet werden sollen, hat sich die Betriebsleitung zuvor mit dem Betriebsrat
 (Arbeiterrat). in Verbindung zu setzen.
3. Für Überstunden an Werktagen wird zu dem Schichtlohn berechneten
Stundenlohn eine prozentuale Zulage gewährt, und zwar in Höhe von 25
Fretent für die ersten beiden Stunden, für die weiteren Stunden in Höhe von
rozent.
4. Als Überstunden sind mit 25 Prozent zuschlagspflichtig die über 54
Wochenarbeitsstunden beim Einschichtensystem oder über 60 Arbeitsstunden
beim Wechelschichtsystem (§ 2 Abs. 3 nur innerhalb der vierwöchigen Probezeit)
hiztgusgehenhen Arbeitsstunden, die auf Verlangen der Werksleitung geleistet
werden.
§ 5. Nacht- und Sonntagsarbeit.
1. An Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen wird, abgesehen von der regelmäßigen
 Wethsetschiche und durchgehenden Betrieb, nicht gearbeitet und daher
au ein Lohn gezahlt.
?. s; Porn. gezaott ertagsarbeit gilt die Arbeit von morgens 6 bis morgen
 E,
3. Als Nachtarbeit gilt die innerhalb der Zeit von abends 9 Uhr bis
morgens 6 Uhr geleistete Arbeit. s
4. Die vor Schichtbeginn geleisteten vorbereitenden Arbeiten für die regelmäßige
 Werktagsschicht gelten nicht als Sonntags- oder Nachtarbeit, sofern
dadurch die tariflichen regelmäßigen Wochenarbeitszeiten nicht überschritten

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