werden. Auch die regelmäßige Wechsselschichtarbeit gilt, soweit sie innerhalb
der 48stündigen Wochenarbeitszeit an Sonn- und Feiertagen oder zur Nachtgeit
 geleistet wird, nicht als Sonntags- oder Nachtarbeit.
5. Füc außergewöhnliche Sonntags- und Feiertagsarbeit oder auch Nachtarbeit
 wird auf die geleistete Arbeitsstunde ein Zuschlag von 50 Prozent zu dem
aus dem Schichtlohn berechneten Stundenlohn besonders vergütet.
Für die am ersten Weihnachts-, Oster- und Pfingstfeiertage geleistete außergewöhnliche
 Arbeit wird ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
§ 6. Lohnzahlung.
1. Die Lohnperiode ist für Gedingearbeiter eine monatige. Die Regelung der
Lohnperiode für Schicht- und Stundenlöhne, sowie die Regelung der Abschlagszahlungen
 bleibt der Vereinbarung der einzelnen Werke überlassen. Die Abrechnung
 und die Restzahlung für den abgelaufenen Monat muß spätestens
am 5. jeden Monats erfolgen. An den dazwischenliegenden Samstagen wird
ein Vorschuß in der ungefähren Höhe des Wochenverdienstes ausgezahlt, es
find nur die zur Verrechnung der Abzüge notwendigen Beträge einzuhalten.
2. Die Löhne sind in übersichtlicher Weise im Lohnbuch zu verrechnen. Bei
der Abrechnung ist jedem Arbeiter ein schriftlicher Beleg (Lohngettel, Lohntüte)
 über den Betrag des verdienten Lohnes und die eingelnen Arten der vorgenommenen
 Abzüge einzuhändigen.
Die Abschlags- und Restzahlung erfolgt innerhalb der Arbeitszeit.
§ 7. Arbeitsversäumnisse.
1. Der Lohn wird nach der wirklich geleisteten Arbeitszeit gezahlt.
2. Wird der Arbeiter durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne
sein Verschulden auf eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit an der Dienstleit!!z.
 yerhinoert. so wäre der Lohn ausnahmsweise nur in folgenden Fällen
ortzuzahlen:
a) Teilnahme an Kontrollversammlungen, Aushebungen und Musssterungen.
b) Anzeigen beim Standesamt in Geburts- und Todesfällen, soweit hierbei
das persönliche Erscheinen des Arbeiters nachweislich gefordert wird.
Weiter, wenn es sich um die Erfüllung der felgenden staatlichen und
kommunalen Pflichten handelt.
~;, Das Erscheinen an Gerichtssstellen auf Vorladung in eigenen Angelegenheiten,
 in die der Arbeiter ohne sein Verschulden hineingezogen ist.
d) solzeiude Fu!teerug und Vernehmung, die t Lan nicht
erschuldet sind.
ÿzzzerlöichdtenst auf Grund öffentlich-rechtlicher Verpflichtung in Brandällen.

| Ein Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes besteht jedoch nur, soweit
sich diese Pflichten nicht außerhalb der Arbeitszeit erledigen lassen und
Gebühren hierfür nicht bezahlt werden. Überdies besteht der Anspruch
nur für die Zeit, welche zur Erledigung der betreffenden Arbeit nötig ist
bis zur Höchstdauer von 8 Stunden. Bleibt der Arbeitnehmer darüber
hinaus schuldhafterweise fort, so verliert er jeden Anspruch auf Entschädigung
 für die versäumte Zeit.
' Bei schweren Betriebsunfällen. In diesem Fall wird der Unterschied
zwischen dem Lohn und der Leistung der zuständigen Krankenkasse bis zur
Dauer von 12 Arbeitstagen gewährt. Ein schwerer Betriebsunfall liegt
vor, wenn durch ihn eine Arbeitsunfähigkeit von mindestens dreiwöchiger
Dauer verursacht wird. Ü Ü I
3. Weiter wird dem Arbeiter der Tag der eigenen Hochzeit vergütet.
§ 8. Urlaub.
1. Alle Arbeiter und Arbeiterinnen erhalten nach ununterbrochener mindestens
einjähriger Dienstzeit im gleichen Betrieb einen bezahlten Urlaub, welcher be-970

