trägt für alle Arbeiter und Arbeiterinnen nach mindestens einjähriger Dienstzeit
 im gleichen Betrieb “ Tage
Zjähriger s:eritei . Tage
6jähriger Dienstzeit „ Tage
10jähriger Dienstzeit lv Tage
l5sjähriger Dienstzeit 12 Tage
Bei Berechnung der Dienstzeit der über 20 Zohte alten Arbeiter und Arhriterinnen
 kommen die Dienstjahre vor dem vollendeten 20. Lebensjahre nicht
in Anrechnung.
2. aP sfrhr ist das Kalenderjahr. Einen Urlaubsanspruch hat nur, wer
in der Zeit bis zum 1. November spätestens sein erstes Dienstjahr im gleichen
Betrieb zurückgelegt hat. Fm übrigen ist für die Feststellung der Höhe des
Urlaubsansspruches der Einstellungstag maßgebend.
3. Krankheiten, Aussetzen mit Zustimmung der Betriebsleitung und Kriegsdienst
 gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
4. Den Kriegsteilnehmern wird bei Verrechnung ihrer Dienstjahre die Zeit,
während der die Arbeit in demselben Betriebe durch militärische Dienstzeit
während des Krieges unterbrochen worden ist, mitangerechnet.
5. Hat ein Arbeiter das Arbeitsverhältnis gekündigt, so hat er während der
Kündigungszeit kein Anrecht auf Urlaub oder Urlaubsentschädigung.
Wird dem Arbeiter gekündigt, so behält er das Anrecht auf den ihm zustehenden
 Urlaub, es sei denn, daß die Entlassung aus einem wichtigen Grund
im Sinne des § 123 GO. erfolgt.
6. Der Urlaubsvergütung wird der normale Schichtlohn, bei Gedingearbeit
der normale Tagesverdienst (das achtfache des aus dem letzten Kalendermonat
ermittelten normalen Stundenverdienstes) des einzelnen Arbeiters zugrunde
gelegt. Die Urlaubsvergütung wird auf Wunsch im voraus gezahlt.
7. Während des Urlaubs darf keine andere Lohnarbeit übernommen „werden.
Bei Zuwiderhandlung fällt der während des Urlaubs zu zahlende Lohn aus,
und ist die bereits im voraus gezahlte Urlaubsvergütung bei der nächsten Lohnzahlung
 zu verrechnen.
8. Bei freiwilliger Nichtinanspruchnahme des Urlaubs darf keinerlei Entschädigung
 gewährt werden.
. 9. Die allgemeine Regelung der Urlauhsverteilung unter die Belegschaft erfolgt
 durch die Betriebsleitung im Benehmen mit den beteiligten Arbeitern.
Der Antritt des Urlaubs wird von der Betriebsleitung bestimmt. Der Urlaub
soll möglichst in die Zeit vom 1. Mar bis 31. Oktober rerlegt werden.
Wenn ein Betrieb stilliegt oder verkürzt arbeitet, so kann der Urlaub von
der Betriebsleitung auch in diese Zeit der Betriebsstillegung oder Arbeitsverkürzung
 gelegt werden.
§ 9. Arbeitsvermittlung.
Die Arbeitsvermittlung erfolgt tunlichst durch paritätische oder kommunale
Arbeitsnachweise.
§ 10. Schutkleidung.
In welchen Fällen und in welchem Umfange zu besonders schmutziger Arbeit
Schutkleidung erforderlich ist und vom Betrieb gestellt werden soll, bleibt
örtlichen Vereinbarungen überlassen.
§ 11. Betriebsstörung.
„Bei kürzeren Betriebsstörungen von einer Dauer von mindestens 30 Minuten
dürfen die vom Arbeitgeber in Bereitschaft gehaltenen Arbeiter einen Lohnausfall
 nicht erleiden.
§ 12. Einstellung und Entlassung.
Bei Einstellungen und Entlassungen sind die gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere
 diejenigen des Betriebsrätegesetzes, maßgebend.

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