§ 13. Schlichtung von Streitigkeiten.
Streitigkeiten, die sich bei der Durchführung dieses Vertrages und des Lohntarifvertrages
 ergeben, sollen zunächst durch Verhandlungen zwischen der Betriebsleitung
 und der gesetzlichen Vertretung der Ärbeiterschaft geregelt werden.
Wird eine Verständigung nicht erzielt, so sind die Vertreter des Steinsalzwerkes
und des Gewerkvereins christlicher Bergarbeiter hinzuzuziehen. Wird auch dann
eine Verständigung nicht erzielt, ist der gesetliche Schlichtungsausschuß anzucufen
 § 14. Vertragsdauer.
Der Vertrag gilt vom 1. Mai 1924 und läuft bis auf weiteres mit einer
Kündigungsfrist von einem Monat. Die Kündigung ist nur auf den Schluß
eines Kalendermonats zulässig.
§ 15. Schlußbestimmungen.
Das Kündigungsrecht steht einesteils uns, anderenteils den Arbeitern zu,
kann aber für diese nur durch den Gewerkverein christlicher Bergarbeiter
Deutschlands ausgeübt werden.
Tarifabkommen für die Erzgruben.
Zwischen den Schwäbischen Hüttenwerken, G. m. b. H. in Stuttgart, und
dem Gewerkverein christlicher Bergarbeiter Deutschlands, Geschäftsstelle Jagstfeld,
 wird folgendes Abkommen geschlossen:
1. Geltungsbereich.
Das Abkommen gilt für die bergbaulichen Arbeiten der Schwäbischen Hüttenwerke,
 G. m. b. H., innerhalb Württembergs.
2. Arbeitszeit.
Die Arbeiiszeit beträgt unter Tag 8 Stunden täglich, wobei die Ein- und
Ausfahrt eingerechnet werden. Über Tag wird nach Bedarf bis 54 Stunden
wöchentlich gearbeitet. Für Wächter kann die Arbeitszeit auf 60 Stunden
wöchentlich fesstgeseßt werden.
3. Einstellung und Entlassung.
Hierfür gelten die gesetzlichen Bestimmungen, außerdem die in der Arbeitsordnung
 festgelegten Abmachungen. .
4. Lohnzahlung.
Der Lohn wird nach wirklich geleisteter Arbeitszeit monatlich gezahlt.
5. Urlaub.
Der Arbeiter erhält nach einer zurückgelegten Beschäftigungsdauer von mindestens
 12 Monaten in jedem Jahre bezahlten Urlaub bei einer ununterbrochenen
 Arbeitsdauer bei den s huÖtGe püttertgetken von
Jahren Tage
Jahren Tage
Jahren Tage
. Jahren 10 Tage
Verheiratete und alle Arbeitnehmer im Alter von 26 und mehr Jahren,
die neu eintreten, erhalten schon nach einer Beschäftigungsdauer von einem
Jahre sechs Werktage Urlaub.
Die älteren Bergleute, d. h. solche, welche, von ihrem 18. Lebensjahre an
gerechret, ununterbrochen 12 Jahre im Betrieb tätig waren, erhalten nach
einer Beschäftiqungsdauer von 12 Jahren 12 Tage Urlaub. |
Die Wartezeit beginnt mit dem Tage, an dem der Arbeiter 18 Jahre alt
geworden ist. Krankheit, Ausseßen mit Zustimmung des Werkes und Kriegsdienstzeit
 wird angerechnet. Wird ein Arbeiter, dessen Urlaub fällig ist, vor

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