Jnanspruchnahme des Urlaubs entlassen, so wird der Urlaub in Höhe des
Durchschnittsverdienstes vergütet.
Eine Vergütung erfolgt nicht, wenn der Arbeiter aus Gründen des § 128
der Gewerbeordnung entlassen wird.
6. Überzeitarbeit.
Für die Überzeitarbeit gelten die gesetzlichen Bestimmungen. Wird Überzeiiarbeit
 geleistet, so wird ein Zuschlag von 20 Prozent in den ersten beiden
Stunden, von da ab 40 Prozent auf den Stundenlohn gewährt. Bei Feiertagsund
 Nachtschichten wird ebenfalls ein Zuschlag von 40 Prozent zum Stundenlohn
 gezahlt. Bei gewöhnlichen Nachtschichten werden 10 Prozent Zuschlag zum
Stundenlohn gezahlt.
7. Arbeitsordnung.
Es gilt die Arbeitsordnung der Schwäbischen Hüttenwerke, G. m. b. H., nebst
Anhang für die Erzgruben, soweit sie nicht mit dieser Abmachung in Widerspruch
 steht. Schlichtung von Streitigkeiten erfolgt, jaits sonst keine Einigung
erzielt wird, durch den Anruf des Schlichtungsausschusses.
8. Kündigung.
Dieser Vertrag kann von beiden Seiten vierwöchentlich auf den Monatsletten
gekündigt werden.
9. Löhne.
Die Lohnregelung läuft bis auf weiteres und ist mit einwöchiger Frist jeweils
 am Samstag kündbar.
Diese Vertragsbestimmungen wurden teilweise in Verhandlungen zwischen
Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganissation und teilweise vor dem Schlichtungsausschuß
 Ulm geregelt.
Arbeitsordnung
für die Erzgruben der Schwäbischen Hüttenwerke, G. m. b. H.,
vereinbart mit dem Gewerkverein christlicher Bergarbeiter.
Einleitung.
Die nachstehende Arbeitsordnung gilt als Ergänzung der allgemeinen Arbeitsordnung
 der Schwäbischen Hüttenwerke und hat den Zweck, die Sonderverhältnisse
 der Erzgruben zu regeln.
1. Arbeitszeit.
Diese ist in dem Tarifabkommen für die Erzgruben geregelt. Beginn und
Ende der Schichten werden von der Abteilung Erzgrube angegeben.
2. Lohnverhältnisse.
Die Auszahlung erfolgt in geschlossenen Lohntüten manatlich. An den zwischenliegenden
 drei Wochenenden wird ein Vorschuß in der ungefähren Höhe
des Wochenverdiensstes ausgezahlt. Die Gedingeabnahme erfolgt monatlich durch
den Steiger zusammen mit einem Mitgliede des Betriebsrats. Die Höhe des
Gedingesates wird mit den Arbeitern in Anwesenheit eines Mitgliedes des
Betriebsrats auf Grund der in der Lohnverhandlung festgelegten Stundenlöhne
vor Ort festgelegt. Die Kameradschaft erhält Gedingezettel. Das Gedinge wird
für eine bestimmte Heit als Leistung „abgeschlossen. Bei einem offensichtlichen
Irrtum in der Fesstsetzung kann es geändert werden. Das Gedinge umschließt
Euer’ t 1 H;
Nachführung des Verssatzes, saubere 'Lieferung des Erzes und bei Wac engedingen
 Ausladen des Wagens. Gedingearbeiter können, wenn es der Be:
trieb erfordert, jederzeit zur Schichtlohnarbeit herangezogen werden. Treten bei
Gedingearbeit ohne Lerighulhen des Gedingenehmers unvorhergesehene Hindernisse
 ein, so ruht das edinge während der Beseitigung dieser Hindernisse.

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