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Während. dieser Beit tritt an Stelle der Gedingeentlöhnung die Bezahlung nach
Schichtlohn. Das gleiche gilt, wenn infolge unüberssichtlicher Verhältnisse ein
Gedinge nicht abgeschlossen werden kann oder eine Eingung über die Höhe des
Gedinges nicht erzielt wird. Falls Gedinge ungenügend oder unverschriftsmäßig
 erfüllt werden, kann die Aufsicht Abzüge vornehmen. Falls
andere Arbeiten ungenügend oder unvorschriftsmäßig ausgeführt werden
ist die Aufsicht berechtigt, die Mängel auf Kosten des Säumigen
durch andere beseitigen zu lassen, falls dieser nicht unverzüglich selbst
die gerügten Mängel abstellt. Beides gilt’ nur bei nachgewiesenem Verschulden.
 Föcderwagen, die ohne Nummer zu Tage kommen, werden am Ende
des. Monats verhältnismäßig auf die Kameradschaften umgelegt.
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Bei Betriebsstörungen erhält der Arbeiter die Zeit des Wartens bis zu drei
Stunden wöchentlich vergütet. Er ist dabei verpflichtet, jede ihm angewiesene
Arbeit zu verrichten, die dann entsprechend dem bei dieser Arbeit sonst üblichen
Lohn bezahlt wird.
4. Gezähe, Sprengstoff usw.
Der Arbeiter erhält das notwendige Gezähe kostenlos gegen Empfangsbescheinigung;
 er ist dafür haftbar. Sprengstoff, Zündmittel und Karbid erhält der
Arbeiter gegen Bezahlung zugewiesen, jedoch wird ihm eine Zulage gewährt,
die dem durchschnittlichen Verbrauch an diesen Stoffen entspricht. Die Höhe
der Bezahlung und der entsprechenden Zulage wird im Einvernehmen mit
einem Mitgliede des Betriebsrats festgesetßt. Nach verfahrener Schicht hat der
Arbeiter sein Gezähe usw. an die zur Aufbewahrung bestimmten Orte zu bringen.
 Ebenso nach besonderer Anweisung die Förderwagen und sonstige Matetalen.
 5. Strafen.
Die Aufsicht kann für Vergehen gegen die Arbeitsordnung oder gegen die
sonstigen Vorschriften, insbesondere die Schießordnung, im Einvernehmen mit
dem Betriebsrat Strafen in Höhe von einem halben bis zu drei Stundenlöhnen
verhängen. In Streitfällen entscheidet der Abteilungsvorstand. Die Strafgelder
 fließen in eine besondere Kasse, die vom Betriebsrat der Grube verwaltet
 wird, der darüber für allgemeine Zwecke der Belegschaft verfügen kann.
6. Urlaub.
Der Urlaub ist sspätestens am vorhergehenden Tage zu beantragen. Erlauben
Betriebsrücksichten die Abwesenheit des Mannes an dem beantragten Tage
nicht, so muß der Urlaub versschoben werden.
Zwischen der Rheinisch-Nassauischen Bergwerks- und Hütten-Aktiengesellschaft,
Abteilung Wiesloch, einerseits und dem Verbande der Bergarbeiter Deutschlands
 und dem Gewerkverein christlicher Bergarbeiter Deutschlands andererseits
wird folgender L N
abgesschlossen.
§ 1. Geltungsbereich.
Der Vertrag gilt für alle Arbeiter derjenigen Grubenbetriebe, die zur Verwaltung
 der Äktiengesellschaft für Bergbau, Blei- und Zinkfabrikation zu Stolberg
 und in Westfalen, Aachen, gehören, soweit sie im Lande Baden gelegen
find. § 2. Arbeitszeit.
Unter Tag beträgt die Gesamtschichtdauer einschließlich der Ein- und Ausfahrt
 8% Stunden; die reine Arbeitszeit beträgt 8 Stunden. Über Tag beträgt
die Schichtdauer 11 Stunden, die reine Arbeitszeit 10 Stunden.. Sollte auf
Gescteswegen eine Änderung der Arbeitszeit eintreten, sind die Parteien
bereit, in diesbezügliche Verhandlungen einzutreten.