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§ 3. Überstunden, Überschichten, Sonn- und Feiertagsarbeiten.
Für Überstunden, Sonn- und Feiertagsarbeiten werden wie bisher 25
Prozent gezahlt als Aufschlag. Für den ersten Weihnachts-, Oster- und Pfingsttag
 werden 50 Prozent als Aufschlag gezahlt.
§ 4. Löhne.
Es werden reine Leistungslöhne gezahlt. Das Gedinge wird so gestellt, daß
der Gedingearbeiter bei normaler Leistung den im Tarifabkommen festgelegten
Hauerdurchschnittslohn erreicht. Die Bezahlung der anderen Arbeiterkategorien
Shiüenlahrt V: l"Ulhur B t §§§ des Hsrerdursfhuiüzlohuts ais
Spitgnkohn. Ve cout wird, besonders festgelegt. Vie Festsetzung des Ge.
dinges ist geregelt in § 23 miserer Arbeitsordnung. § 17 der Arbeitsordnung
regelt die vorübergehende Beschäftiqung in anderen Arbeitsgruppen als den
gewöhnlichen. Arbeiter, welche vorübergehend eine tarifmäßig höher bezahlte
Arbeit verrichten, erhalten bei entsprechender Leistung den hierfür festgesetzten
Tariflohn. § 6. Urlaub.
Der Urlaub wird wie früher nach dem alten Reichsurlaubsabkommen § 3
Abs. B geregelt.
§ 7. Unverschuldete Arbeitsbehinderung.
Die y'rersqhuirets Arbeitsbehinderung ist nach §§ 19 und 20 unserer Arbeitsordnung
 geregelt.
§ 8. Anrechnung früherer Dienstzeit.
Bei Arbeitsunterbrechungen, die vom Arbeiter nicht veranlaßt oder unter
Zustimmung des Arbeitgebers erfolgt sind, wird die frühere Dienstzeit im Falle
der Wiederaufnahme der Arbeit für die Urlaubsberechnung angerechnet. Krankheiten
 gelten nicht als Unterbrechung der Dienstzeit.
§ 9. Allgemeines.
Der Vertrag hat nur Rechtsgültigkeit für die Mitglieder der vertragschließenden
 Parteien. § 10. Schlichtung von Streitfällen.
Meinungsverschiedenheiten über die richtine Anwendung dieses Tarifvertrages
 sollen zuerst zwischen dem betreffenden Arbeiter oder der Arbeitergruppe
und dem zuständigen Betriebsbeamten zu regeln versucht werden. Kommt eine
Einigung nicht zustande, so soll die Angelegenheit zwischen Betriebsleitung
und Betriebsrat geregelt werden. Ergeben sich auch da gegensätzliche Ansichten,
so sind die zuständigen Arbeitnehmerorganisationen hinzuzuziehen. Als endgültige
 Instanz entscheidet eine Schiedsstelle mit einem unparteiischen Vorsitzenden.
§ 11. Vertragsdauer.
Dieser Vertrag tritt am 1. Juni 1925 in Kraft und gilt bis zum 1. Juni
1926. Er wird bis auf weiteres um je ein Jahr verlängert, falls er nicht drei
Monate vor Ablauf von einem der Vertragschließenden gekündigt wird.
Manteltarifvertrag
für die Arbeiterschaft der hestihen. Palins, gLudwigshalle zu Wimpfen
rerelts und dem Getorttsrotr Muß tgther „ Folingn und Falttverte
Württemberg und Baden, Verband der Fabrikarbeiter Deutschlands, Verwaltungsstelle
 Heilbrenn, andererseits wird auf Grund der Verhandlungen vom
25. März 1925 folgender Manteltarifvertrag abgeschlossen:

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TI. 189