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§ 1. Geltungsbereich.
. 1. Der Tarifvertrag hat Geltung für alle Arbeiter und Arbeiterinnen, welche
p' Z. Saline Ludwigshalle zu Wimpfen sowie in deren Nebenbetrieben
§ 2. Arbeitszeit.
1. Für alle Arbeiter und Arbeiterinnen beträgt die regelmäßige reine
Wochenarbeitszeit (ausschließlich der Pausen) 48 Stunden. Die regelmäßige
reine Wochenarbeitszeit kann nach den wirtschaftlichen Bedürfnissen des Werkes
von der Werksleitung nach Anhörung der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft
 für einzelne Arbeitergruppen, Abteilungen oder das ganze Werk auf
bis zu 54 reine Wochenarbeitsstunden verlängert werden.
2. Für alle Arbeiter, deren Dienst regelmäßig und in erheblichem Umfange
in Arbeitsbereitschaft besteht, wie für die im Fh! toten beschäftigten Arbeiter
kann die regelmäßige Wochenarbeitszeit ohne Überstundenzuschlag nach Anhörung
 der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft auf bis zu 60 reinen
Wochenarbeitssstunden ausgedehnt werden. (Siehe Protokollerklärung.)
3. Die Einteilung der Arbeitszeit sowie die Regelung der Pausen bleibt der
freien Vereinbarung zwischen Werksleitung und der gesetlichen Vertretung der
Arbeiterschaft eines jeden Werks überlassen. Hierbei wird, sofern und soweit
es die Verhältnisse gestatten, am Samstagnachmittag verkürzt gearbeitet. Wird
eine Verkürzung der Arbeitszeit für Samstage oder Vorabende gesetzlicher
Feiertage vereinbart, so werden die ausfallenden Arbeitsstunden nur ghezahlt,
soweit sie auf die übrigen Wochentage verteilt werden.
4. Bei Einführung eines Wechselschichtbetriebes, insbesondere für Sieder,
Schürer und Maschinisten und damit zusammenhängende Arbeiten, kann die
regelmäßige reine Arbeitszeit nach Anhörung der Betriebsvertretung bis zu
54 reine Wochenarbeitsstunden an den sechs Werktagen der Woche ausgedehnt
werden. § §. Löhne.
1. Die Löhne werden in einem besonderen Lohntarifvertrage geregelt.
2. Die darin festgesezten Löhne sind Normallöhne.
3. Die Löhne für dauernd minderleistungsfähige Arbeiter werden im Benehmen
 mit der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft des Betriebes entsprechend
 der verbliebenen Leistungsfähigkeit festgesettt. Renten dürfen auf den
Lohn nicht angerechnet werden.
4. Über die Neueinführung von Akkordarbeit für ganze Arbeitergruppen oder
die Änderung bestehender Äkkordsätze entscheidet die Werksleitung im Benehmen
 mit den beteiligten Arbeitern oder der Arbeitergruppe; sofern eine Einigung
 nicht zustande kommt, wird der Arbeiterrat zugezogen. Im übrigen ist
§ 78 Ziffer 1 des BRG. zu beachten.
5. Die Akkordbedingungen und die Akkordsäte werden durch Aushang an
einer sichtbaren Stelle im Werk zur Kenntnis der Arbeiter gebracht.
6. Die Akkorde sind so einzustellen, daß von einem Arbeiter durchschnittlicher
Leisftungsfähigkeit bei normaler Akkordleistung im Durchschnitt ein Mehrverdienst
 von mindestens 20 Prozent über den festgesetten Schichtlohn erreicht
h tth Müssen Arbeiter aus betrieblichen Gründen vorübergehend andere Arbeiten
 verrichten, als die, für welche sie eingestellt wurden, so erhalten sie,
sofern für diese Arbeit ein niedrigerer Lohn festgesetzt ist, ihren bisherigen
Lohn weiter, jedoch nicht über die Dauer von 12 Arbeitstagen hinaus.
Arbeiter, welche vorübergehend eine tarifmäßig höher bezahlte Arbeit verrichten,
 erhalten bei entspechender Leistung den hierfür festgesetten Tariflohn.
8. Arbeiter, welche nach Altersklassen entlohnt werden, rücken mit dem
Pz her Lohnperiode, in welche der Geburtstag fällt, in die höhere Lohn-76

