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§ 4. Überzeitarbeit.
1. Den Arbeitern wird im Einschicht- und Wechselschichtbetrieb gleichmäßig für
jede die 54 reine Wochenarbeitsstunden überschreitende Überstunde, die auf
Verlangen der Werksleitung geleistet wird, ein Übersstundenzuschlag von 25
rozent gewährt.
F tre; ese ist soweit als möglich zu vermeiden. Unbedingt notwendiger
Überzeitarbeit darf sich niemand entziehen. Wenn länger als eine Woche Überzeitarbeiten
 geleistet werden sollen, hat sich die Werksleitung zuvor mit dem
Betriebsrat (Arbeiterrat) in Verbindung zu setzen.
§ 5. Nacht- und Sonntagsarbeit.
1. Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit wird auf die geleistete Arbeitsstunde
 mit einem Zuschlag von 50 Prozent zu dem Stundenlohn besonders
vergütet. Für die am ersten Weihnachts-, Oster- oder Pfingstfeiertag geleistete
außergewöhnliche Arbeit wird ein Zuschlag von 100 Prozent gewährt.
2. Als Sonn- und Feiertagsarbeit gilt die Arbeit von morgens 6 bis
anderen Tags morgens 6 Uhr.
3. Als Nachtarbeit gilt die innerhalb der Zeit von abends 9 Uhr bis morgens
 6 Uhr geleistete Arbeit.
4. Die vor Schichtbeginn geleisteten vorbereitenden Arbeiten für die regelmäßige
 Werktagsschicht gelten nicht als Sonntags- oder Nachtarbeit, sofern
dadurch die regelmäßige Wochenarbeitszeit dieser Arbeitergruppe nicht überschritten
 wird. Auch die regelmäßige Wechselschichtsarbeitszeit gilt, soweit sie
in die Nach!stunden fällt, nicht als zuschlagspflichtige Nachtarbeit.
§ 6. Arbeitsversäumnisse.
1. Der Lohn wird nach der wirklich geleisteten Arbeitszeit gezahlt.
2. Wird der Arbeiter durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne
sein Verschulden auf eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit an der Dienststiteng
 serhinderx so wird der Lohn ausnahmsweise nur in folgenden Fällen
rortgezahlt:
a) wenn es sich z.! Erfüllung der folgenden staatlichen oder kommunalen
Pflichten handelt:
fen y beim Standesamt in Geburts- und Todesfällen, soweit hierbei
 ?os persönliche Erscheinen des Arbeiters nachweislich gefordert
wird,
das Erscheinen an Gerichtsstelle auf Vorladung in eigenen Angelegenheiten,
 in die der Arbeiter ohne sein Verschulden hineingezogen ist,
hstipeiliche. Vorladung und Vernehmung, die nachgewiesenermaßen
ni erschuldet sind,
rz; !ztttienkt auf Grund öffentlich rechtlicher Verpflichtung in
Brandfällen.
) wenn es sich um folgende Fälle handelt:
1. beim Tod der in häuslicher Gemeinschaft lebenden nächsten Familienangehörigen
 sowie bei schwerer Erkrankung der Ehefrau, im letzten
Falle jedoch nur auf Nachweis,
zum Arztbesuch in eigenen Krankheitsfällen, wenn die Arbeiter (Arbeiterinnen)
 nicht außerhalb ihrer Dienstzeit den Arzt besuchen können,
höchstens jedoch auf zwei Stunden.
Bei schweren Betriebsunfällen: In diesem Fall wird der Unterschied
zwischen dem Lohn und der Leistung der zuständigen Krankenkasse bis
zur Dauer von 12 Arbeitstagen gewährt. Ein schwerer Betriebsunfall
liegt vor, wenn durch denselben eine Arbeitsunfähigkeit von mindestens
dreiwöchiger Dauer verurssacht wird.
d) Weiter wird dem Arbeiter der Tag der eigenen Hochzeit vergütet.
Ein Anspruck auf Fortzahlung des Lohnes besteht jedoch in den Fällen
a und 1 nur, soweit sich diese Pflichten nicht außerhalb der Arbeitszeit erledigen
 lassen und Gebühren hierfür nicht gezahlt werden. Überdies besteht