der Anspruch nur auf die Zeit, welche zur Erledigung der betreffenden Angelegenheit
 nötig ist, bis zur Höchstdauer von acht Stunden. Bleibt der Arbeitnehmer
 darüber hinaus schuldhafterweise fort oder 1st er zur Fortsetzung der
Arbeit durch sein Verschulden „nicht imstande, so verliert er jeden Anspruch
auf Entschädigung für die versäumte Zeit.-§
 7. Urlaub.
1. Alle Arbeiter und Arbeiterinnen erhalten nach ununterbrochener minde-:s
 eiuiähtiget Dienstzeit im gleichen Werk jährlich einen bezahlten Urlaub,
elcher beträgt:
a) für alle Arbeiter und Arbeiterinnen unter 20 Jahren 3 Arbeitstage;
b) für Arbeiter und Arbeiterinnen mit 20 Jahren und darüber nach
einjähriger Dienstzeit im Werk 3 Arbeitstage
fünfjähriger Dienstzeit im Werk 5' Arbeitstage
zehnjähriger Dienstzeit im Werke 3 Arbeitstage
] fünfzehnjähriger Dienstzeit im Werke 12 Arbeitstage
Bei Berechnung der Dienstzeit der Arbeiter und Arbeiterinnen kommen die
Dienstjahre vor dem vollenden 20. Lebensjahre nicht in Anrechnung. ,
2. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Einen ersten Urlaubsanspruch hat nur,
wer in der Zeit bis zum 1. November spätestens sein erstes Dienstjahr im
gleichen Werk zurückgelegt hat. Im übrigen ist für die Fesststellung der Fälligktit
 Us Urlaubsanspruches sowie der Höhe desselben der Einstellungstag ..
ebend.
f 3. Krankheit, Aussezen mit Zustimmung der Betriebsleitung und Kriegsdienst
 gelten nicht als Unterbrechung ders Arbeitsverhältnisses.
4. Hat ein Arbeiter das Arbeiisverhältnis gekündigt, so hat er während der
Kündigungszeit kein Anrecht mehr auf Urlaub oder Urlaubsentschädigung.
Wird ein Arbeiter, dessen Urlaub nach Ziffer 2 fällig ist, vor Wg usnahme
 des Urlaubs vom Arbeitgeber entlassen, so wird der Urlaub vergütet.
Findet die Entlassung vor Fälligkeit des Urlaubs statt, so wird für jeden
vollen Monat, der zwischen dem Austrittstag und der letzten Wiederholung
des Eintrittstages liegt, ein Zwölftel des Urlaubs vergütet, der nach dem am
Austrittstag zurückgelegten vollen Dienstjahre bestehen würde. Die Vergütung
erfolgt nach den am Austrittstag geltenden Lohnsätzen. Eine Urlauhbsvergütung
findet nicht statt, wenn die Entlassung durch den Arbeitgeber aus Gründen
érfzt ole in § 123 der GO. bzw. Artikel’ 79 des Hessischen Berggesetzes geeben
 sind.
y 5. Der Urlaubsvergütung wird der normale Schichtlohn (bei Akkordarbeitern
das Achtfache des aus dem letzten Kalendermonat ermittelten normalen Stundenverdienstes)
 des einzelnen Arbeiters zugrunde gelegt. Die Urlaubsvergütung
wird auf Wunsch im voraus gezahlt.
6. Während des Urlaubs darf keine andere Lohnarbeit übernommen werden.
Bei Zuwiderhandlungen fällt der während des Urlaubs zu zahlende Lohn aus
und ist die bereits im voraus gezahlte Urlaubsvergütung bei der nächsten
Lohnzahlung zu verrechnen. s :
7. Bei freiwilliger Nichtinanspruchnahme des Urlaubs darf keinerlei Ent- -
schädigung gewährt werden. s
8. Die allgemeine Regelung der Urlaubsverteilung unter die Belegschaft
erfolgt durch die Werksleitung im Benehmen mit den betreffenden Arbeitern.
Der Antritt des Urlaubs wird von der Werksleitung bestimmt. Der Urlaub
soll möglichst in der Zeit vom 1. Mai bis 31. Oktober gewährt werden. Wenn
das Werk stilliegt oder verkürzt arbeitet, so kann der Urlaub von der Werksleitung
 gu in die Zeit der Betriebsstillegung oder der Arbeitszeitverkürzung
eleqt werden.
seteg § 8. Betriebsstörung.
Bei kürzeren Betriebssstörungen von einer Dauer von mindestens 30 Minuten
tigten sie hes Arbeitgeber in Bereitschaft gehaltenen Arbeiter einen Lohnausall
 nicht erleiden.

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