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: titre rraunt, jedes uur. si h! Trauuugstos. ten. soweit das persönliche
 Erscheinen des Arbeiters gefordert wird, außerdem in Geburtsfällen
 der Ehefrau, wenn die Notwendigkeit der Anwesenheit des Arbeiters
 von dem Arzt oder der Hebamme betssstätigt wird, in allen diesen
Fällen wird die notwendigerweise versäumte Ärbeitszeit höchstens bis
zur Dauer eines halben Arbeitstages vergütet.
Todesfälle der mit dem Arbeiter in semei. [haz lier: Haushalt lebenden
nächsten Angehörigen (Ehefrau, Eltern, Geschwister, Kinder). Vergütet
wird höchstens ein halber Arbeitstag.
» Aufsuchen eines Arztes wegen der eigenen Person, wenn dieser Besuch
nicht außerhalb der Arbeitszeit erfolgen kann und unverzüglich nach Erledigung
 des Besuches die Arbeit wieder aufgenommen wird. In allen
vorgenannten Fällen wird eine Lohnvergütung nur auf die Dauer der
notwendigen Arbeitsversäumnis gewährt. .
§ 7. Urlaub.
1. Alle Arbeiter und Arbeiterinnen erhalten nach mindestens einjähriger
ununterbrechener Dienstzeit im gleichen Werk jährlich unter Fortzahlung des
Lohnes einen Urlaub, welcher beträgt:
nach einjähriger Dienstzeit im gleichen Werk 3 Arbeitstage
nach fünfjähriger Dienstzeit im gleichen Werk ® Arbeitstage
nach zehnjähriger Dienstzeit im gleichen Werk © Arbeitstage
nach fünfzehnjähriger Dienstzeit im gleichen Werk 10 Arbeitstage
. Dazu kommt ein Zuschlag von weitern zwei Arbeitstagen Urlaub für die-.f
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"sein nen. inchces wird bei Berechnung der Dienstjahre die Zeit,
während der die Arbeit in dem Werk durch militärische Dienstleistungen während
 des Krieges unterbrochen worden ist, mit angerechnet.
3. Das Urlaubsjahr umfaßt die Zeit vom 1. April bis 31. März des folgenden
 Jahres. Die allgemeine Regelung der Urlaubsverteilung unter die Arbeiterschaft
 erfolgt durch die Werksleitung nach Anhörung der Wünsche der
beteiligten Arbeiter. Der Antritt des Urlaubs wird zug die Werksleitung
bestimmt, Der Urlaub wird unter Wahrung der Erfordernisse des Dienstes
auch abschnittsweise erteilt.
4. Der Lohn für die Urlaubstage wird auf Wunsch im voraus gezahlt.
5. Während des Urlaubs darf keine andere Lohnarbeit übernommen werden.
Bei Zuwiderhandlungen fällt der während des Urlaubes zu zahlende Lohn
aus, bzw. wird die im voraus gewährte Vergütung bei der wd: Lohnzahlung
 in Abzug gebracht.
6. Hat ein Arbeiter das Arbeitsverhältnis gekündigt, so hat er während der
Kündigungszeit kein Anrecht auf Urlaub. Wird aber dem Arbeiter gekündigt,
so behält er das Anrecht auf Urlaub, es sei denn, ra die Entlassung aus
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7. Unentschuldigte und unberechtigte Arbeitsversäumnisse werden am nächsten
Urlaub, und zwar ohne Entgelt, in Abzug gebracht.
§ 8. Schlichtung von Streitigkeiten.
Bei Streitigkeiten, welche sich aus der Durchführung dieses Vertrages oder
des Lohntarifvertrages oder wegen des rice s eines gemeinschaftlichen
Tarifvertrages ergeben, ist der badische Schlichter anzurufen. Die Beisitzer für

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