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Die regelmäßige reine Wochenarbeitszeit kann nach den wirtschaftlichen Bedürfnissen
 des Werks von der Werksleitung nach Anhörung der gesetzlichen
Vertretung der Arbeiterschaft für einzelne Arbeitergruppen, Abteilungen oder
das ganze Werk auf bis zu 54 reine Wochenarbeitsstunden verlängert werden.
Diese Arbeitszeit gilt auch für Grubenarbeiter, die zeitweilig über Tag beschäftigt
 werden.
2. Für alle Arbeiter, deren Dienst regelmäßig und in erheblichem Umfang
in Arbeitsbereitschaft besteht, wie für die im Fuhrwesen beschäftigten Arbeiter,
kann die regelmäßige Wochenarbeitszeit ohne Überstundenzuschlag nach Anhörung
 der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft auf bis zu 60 reine Wochenarbeitsstunden
 ausgedehnt werden.
3. Für die unter Tag beschäftigten Arbeiter beträgt die reine Wochenarbeits-!!
 zuslieslich der Ein- und Ausfahrt sowie ausschließlich der Pausen 45
4. Die Einteilung der Arbeitszeit sowie die Regelung der Pausen bleibt
der freien Vereinbarung zwischen der Werksleitung und der gesetzlichen Vertretung
 der Arbeiterschaft eines jeden Werkes überlassen. Hierbei wird, sofern
und soweit es die Verhältnisse gestatten, am Samstagnachmittag verkürzt gearbeitet.
 Wird eine Kürzung der Arbeitszeit für Samstage oder Vorabende
gesetzlicher Feiertage vereinbart, so werden die ausfallenden Arbeitsstunden
nur bezahlt, soweit sie auf die übrigen Wochentage verteilt werden.
5. In Wechselschichtbetrieben kann die Werksleitung nach Anhörung der gesetzlichen
 Vertretung der Arbeiterschaft die reine Wochenarbeitszeit ohne
Überstundenzuschlag auf bis zu 54 Stunden verlängern und dabei zum Zweischichtensystem
 übergehen.
§ 3. Löhne.
1. Die Löhne werden in einem besonderen Lohntarifvertrage geregelt.
2. Die darin festgesetzten Löhne sind Normallöhne.
3. Die Löhne für dauernd minderleistungsfähige Arbeiter werden im Benehmen
 mit der gesetlichen Vertretung der Arbeiterschaft eines jeden Betriebs
entsprechend der verbliebenen Leistungsfähigkeit festgesetzt. Renten dürfen auf
den Lohn nicht angerechnet werden.
4. Die Häuer und Schlepper arbeiten normalerweise im Gedinge. Auch alle
übrigen Arbeiter können geeignetenfalls im Akkord beschäftigt werden.
5. Über die Neueinführung von Alkkordarbeit für ganze Arbeitergruppen
oder die Änderung bestehender Akkordsätze entscheidet die Werksleitung im Benehmen
 mit den beteiligten Arbeitern oder der Arbeitergruppe. Sofern eine
Einigung nicht zustande kommt, wird der Arbeiterrat zugezogen. Im übrigen
ist F 78 Ziffer 1 B. R. G. zu beachten.
6. Die Akkordbedingungen und die Akkordsätze werden durch Aushang an
einer sichtbaren Stelle im Werk zur Kenntnis der Arbeiter gebracht.
7. Die Gedinge sind so einzustellen, daß von einem Arbeiter durchschnittlicher
Leistungsfähigkeit bei normaler Gedingeleistung im Durchschnitt ein Mehrverdienst
 von mindestens 25 Prozent über dem festqessezten Schichtlohn der
Schichtlöhner unter Tag erreicht wird.
8. Müssen Arbeiter aus betrieblichen Gründen vorübergehend andere Arbeiten
 verrichten als die, für welche sie eingestellt wurden, so erhalten sie sofern
 für diese Arbeit ein niedrigerer Lohn festgesetzt ist, ihren bisherigen Lohn
weiter, jedoch nicht über die Dauer von 12 Arbeitstagen hinaus. Gedingearbeiter,
 welche vorübergehend im Schichtlohn arbeiten müssen, erhalten den ihrem
Gedinge zugrunde gelegten Schichtlohn.
Arbeiter, die vorübergehend eine tarifmäßig höher bezahlte Arbeit verrichten,
erhalten bei entsprechender Leistung den hierfür festgesetzten Tariflohn.