2. Zum Arztbesuch in eigenen Krankheitsfällen, wenn die Arbeiter (Arbeiterinnen)
 nicht außerhalb ihrer Dienstzeit den Arzt besuchen können,
höchstens jedoch auf 2 Stunden.
-' Bei schweren Betriebsunfällen, in diesem Falle wird der Unterschied
zwischen dem Lohn und der Leistung der zuständigen Krankenkassen bis
zur Dauer von 12 Arbeitstagen gewährt. Ein schwerer Betriebsunfall
liegt vor, wenn durch denselben eine Arbeitsunfähigkeit von mindestens
dreiwöchiger Dauer verursacht wird.
Ein Arspruch auf Fortzahlung des Lohnes besteht jedoch in den a und b
nur, soweit sich diese Pflichten nicht außerhalb der Arbeitszeit erledigen lassen
und Gebühren hierfür nicht gezahlt werden. Überdies besteht der Anspruch
nur auf die Zeit, welche zur Erledigung der betr. Angelegenheiten nötig ist,
bis zur Höchstdauer von 8 Stunden. Bleibt der Arbeitnehmer darüber hinaus
schuldhafterweise fort oder ist er zur Fortsetzung der Arbeit durch sein Verschulden
 nicht imstande, so verliert er jeden Anspruch auf Entschädigung für
bie xezsiumte JU. eu Arbeiter der Tag der eigenen Hochzeit vergütet.
§ 7. Urlaub.
1. Alle Arbeiter und Arbeiterinnen erhalten nach ununterbrochener mindestens
 einjähriger Dienstzeit im gleichen Werk jährlich einen bezahlten Urlaub,
 welcher beträgt:
a) für alle Arbeiter und Arbeiterinnen unter 20 Jahren 3 Arbeitstage.
b) für Arbeiter und Arbeiterinnen mit 20 Jahren und darüber nach
! jähriger Dienstzeit im gleichen Werk s Arbeitstage
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Bei Berechnung der Dienstzeit der Arbeiter und Arbeiterinnen kommen die
Dienstjahre vor dem vollendeten 20. Lebensjahre nicht in Anrechnung, mit
Ausnahme der Untertagearbeiter, bei denen die Dienstzeit vom vollendeten
17. Lebensjahr an gerechnet wird. Dabei gilt als Untertagearbeiter, wer seit
mindestens 1 Jahr unter Tag im Werk beschäftigt ist.
2. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr. Einen ersten Urlaubsanspruch hat nur,
wer in der Zeit bis zum 1. November spätestens sein erstes Dienstjahr im
gleichen Werk zurückgelegt hat. Im übrigen ist für die Festellung der Fälligkeit
des Urlaubsanspruchs sowie der Höhe desselben der Einstellungstag maßgebend.
. 3. Krankheit, Aussetzen mit Zustimmung der Betriebsleitung und Kriegsdienst
 gelten nicht als Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses.
§ 8. Arbeitsvermittelung.
Für die Arbeitsvermittelungen gelten die gesetzlichen Vorschriften.
§ 9. Schutkkleidung.
_ In welchen Fällen und in welchem Umfange zu besonders schmutziger Arbeit
Schutkkleidung erforderlich iht und vom Werk gestellt werden soll, bleibt der
Betriebsrereinbarung überlasßsen.
§ 10. Betriebsstörung.
Bei kürzeren Betriebsstörungen von einer Dauer von mindestens dreißig
Minuten dürfen die vom Arbeitgeber in Bereitschaft gehaltenen Arbeiter einen
Lohnausfall nicht erleiden.
§ 11. Einstellung und Entlassung.
. Bei Einstellungen und Entlassungen sind die gesetzlichen Bestimmungen, inssondere
 diejenigen des Betriebsrätegesetes, maßgebend

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