— 25 — 
DEUXIÈME PARTIE 
Les condifions du travail dans l'industrie. 
INTRODUCTION © - 
Lorsqu'on étudie la législation actuelle du travail dans la Répu- 
Slique des soviets on est amené à distinguer deux domaines diffé- 
rents. 
Le ‘premier comprend les dispositions qui réglementent les 
conditions du travail d’une manière obligatoire et identique dans 
toutes les entreprises quelles qu’elles soient, privées ou nationali- 
sées, gérées par l’Etat, affermées ou concédées. Telles sont les 
prescriptions relatives à la durée du travail, au travail des femmes 
et des adolescents, à l'embauchage et au renvoi des travailleurs, 
aux congés et aux absences, aux mesures de sécurité techniques 
2t aux conditions sanitaires. à l’inspection du travail et à l’assu- 
rance sociale. 
L'autre domaine comprend les règles relatives aux conditions 
du travail, qui ne sont pas fixées d’une manière uniforme pour 
toutes les entreprises, mais qui diffèrent suivant le caractère de 
l'administration. Elles concernent notamment les salaires, les 
accords collectifs, les conflits et les grèves ; elles régissent aussi les 
‘apports entre l'administration de l’entreprise et les ouvriers. Ces 
dernières sont actuellement en voie de revision pour être adaptées 
à la nouvelle politique économique.