151 wirtschaftlich höchst schädigenden Anschauungen, die wahr- scheinlich von der staatlichen Bureaukratie stammen, müssen ' mit Stumpf und Stiel ausgerottet werden, sonst dringt die Rationali- sierung in Mitteleuropa niemals durch, sonst können sich auch die sozialen Verhältnisse in den Betrieben niemals entscheidend zum Bessern wenden, Die Suggestions, welche von dem zuständigen Forum für geeignet befunden wurden, müssen in einer geeigneten Weise Anerkennung finden. Es ist psychologisch wichtig, daß diese Anerkennung nicht bloß in materiellen Werten (Prämien, rascheres Vorrücken) bestehe, sondern auch in ideeller Hinsicht belohnt werde, z. B. durch Besprechung des approbierten Vorschlages in der »Werkzeitung« und durch Veröffentlichung des Bildes des Vorschlagenden; noch viel wichtiger aber ist es, in dem Bewußtsein der Arbeitnehmer die Überzeugung zu befestigen, daß sie, jeder einzelne, von der Leitung als wertvolle Mitarbeiter an der steten Emporentwicklung des ihnen gemeinsamen Betriebes voll anerkannt sind, daß gute Vorschläge zur Vorrückung führt, daß die einzelnen nicht — wie es in dem Schreiben einer großen deutschen VerlagS- firma an ihre Angestellten heißt — »ein eingereihtes Glied in einer langen Kette bleiben müssen«. Es muß aber auch der Irrtum, den manche Arbeitervertreter (vgl. darüber Direktor Renner, a. a. 0.) hegen, widerlegt werden, als ob alle Suggestions zu Entlassungen (ühren müssen; die Ausgaben des Betriebes sind ja nur zum Teil Lohn und Gehalt, zum anderen Teile Sachaufwand: gegen dessen Verminderung kann ein Betriebsrat wohl nichts einwenden. Und soweit tatsächlich eine Verringerung der Beschäftigtenzahl eintritt, so zilt auch hier das über Rationalisierung und Arbeitslosigkeit Gesagte “Seite 140 ff.). Das Mitbestimmunesgsrecht der Arbeiter. Die Mitwirkung (das Mitbestimmungsrecht) der Belegschaft an Fragen des Betriebes ist eine überaus heilsame Maßregel der »sozialen Rationalisierung«, so recht das Symbol der modernen, demokratisch regierten, »konstitutionellen Fabrik«, und hat in den letzten Jahren immer weitere Verbreitung gefunden, sei es in der zesetzlichen Form der Betriebsräte (in Österreich, Deutschland, der Tschechoslowakei), sei es in den freiwillig gebildeten shops der works councils (Amerika, England). Im wesentlichen handelt