Wenn ein sozialistisches Gemeinwesen, etwa eine Kommune,
nach den Grundsätzen der politischen Demokratie verwaltet,
selbst einen Betrieb führt und als Arbeitgeber einer sozialistischen,
 gewerkschaftlich organisierten und durch Betriebsräte
vertretenen Betriebsgemeinschaft gegenübersteht, dann konkurrieren
 zwei Ssozialisierte Organisationen miteinander:
Welche Rechte fallen der Kommune, welche der in Gewerkschaft
 und Betriebsrat organisierten Arbeiterschaft zu? Darf
die Arbeiterschaft eines solchen Betriebes einen Lohnkampf
gegen die Gemeinde führen, in welchen Formen und Schranken?
 Wer richtet zwischen der streitenden Gesamtheit und
dem Teile? Wie ist die Arbeit, wie die Disziplin in einem solchen
 Betriebe zu ordnen? Hat die Gemeinschaft den Anspruch
auf den im Betriebe erzeugten Mehrwert oder fällt er den Betriebsangehörigen
 zu? Je weiter wir in der Periode der Verwirklichung
 fortschreiten, umso brennender werden diese
Fragen.
In verschiedenen Sozialisierungsgesetzen ist der Versuch
einer Ueberbrückung dieser Schwierigkeiten in der Art angestellt,
 daß in diese oberste Verwaltung der Unternehmungen
drei Faktoren mechanisch zusammengesetzt sind: Erstens Vertreter
 der Angestellten und Arbeiter des Betriebes, zweitens
Vertreter der Konsumenten seiner Erzeugnisse, drittens Vertreter
 der öffentlichen Gewalt (Staat, Land oder Gemeinde),
jeder Faktor etwa mit einem Drittel der Stimmen. Ich halte dieses
 Auskunftsmittel, so nahe es liegt und so klug es scheint,
für ungeeignet! Wer irgend jemals einen Betrieb geleitet oder
seine Leitung studiert hat, weiß, daß sie nur wirksam handeln
kann, wenn sie aus einem Geiste geführt wird, dessen Initiative
 nicht vorweg durch den Widerstreit der Interessen gelähmt
ist. Ebenso weiß jeder Gewerkschaftler, daß er, falls er nicht
das Mißtrauen seiner Auftraggeber ernten will, nicht in zwei
Fronten zugleich stehen und mit zwei entgegengesetzten Mandaten
 belastet sein darf. Eine soziale Polarität kann nicht durch
mechanische Zusammenschmelzung beider Spitzen beseitigt
oder aufgehoben werden: Direktion und Betriebsrat haben als
Part und Widerpart ihre Interessen gegeneinander zu verfechten,
 sie haben an der entgegengesetzten Seite des Tisches und
nicht an derselben Seite zu sitzen und den Interessenausgleich

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