— 24 11 v9 ι l J A, ————— — — 3 — .. v tarrrertrag für das deutsche Buchbindergewerbe/die vertragschließenden Zweige der Popier verarbeitenden Industrie und verwandte Berufszweige — (Api⸗Tarif) Gültig ab 1. September 1927 Nachdruck) — 443 zet 2544.46 Berlin 1027 Zwischen den dem Arbeitgeberverband der Papier ver arbeitlenden Industriellen angeschlossenen Verbänden: 1. Fachgruppe „Briefumschlag- und Papierausstattungs Fabrikation“, Fachgruppe „Geschäftsbücher-, Notizbücher-, Schreib— hefte- und Zeichenlernmittel-Fabrikation und verwandte Betriebe“, z. dem Bund Deutscher Buchbinder-Innungen einerseits und 1. dem Verband der Buchbinder und Papierverarbeiter Deutschlands, 2. dem Graphischen Zentralverband audererseits ist nachstehender Reichstarifvertrag abgeschlossen worden. 840 behatsditt 7 5 g 443 ahegrut 28.1146. A. Hauptvertrag. IJ. Zweck des Vertrages. 1. Der Hauptvertrag bildet die Grundlage für die Rege— lung der Arbeits- und Lohnverhältnisse der in Buchbindereien, Preßvergolde- und Prägeanstalten, Betrieben der Geschäfts— bücher-, Notizbücher-, Schreibhefte- und Zeichenlernmittel— fabrikation und verwandten Betrieben, ferner in Briefum— chlag⸗ und Papierausstattungsfabriken beschäftigten Arbeit— nehmer, die in der Grundlage für den Stundenlohntarif (Ab— ichnitt IV) im einzelnen näher bezeichnet sind. 2. Besondere Vereinbarungen über die Arbeits- und Lohn— verhältnisse, mit denen eine Umgehung des Tarifs herbei— zeführt wird, sind unzulässig und als Verstoß gegen die Tarif— gemeinschaft zu betrachten. II. Arbeitszeit. 3. Die wöchentliche tarifliche Arbeitszeit beträgt 48 Stunden. 4. Die Verteilung der Arbeitsstunden wird vom Arbeit⸗ zeber unter Mitwirkung der gesetzlichen Vertretung der Ar— deiterschaft des Betriebes oder örtlich festgelegt. Sie soll in der Regel so erfolgen, daß auf jeden Arbeilstag acht Stunden »Itfallen. Eine bestimmte Umgrenzung der Verteilung, zum Beispiel von morgens 7 Uhr bis abends J Uhr, wird gicht vorgenommen wegen der sehr verschieden gelagerten Verhältnisse in den einzelnen Orien und Branchen (Arbeiterzugel). Die Parteien sind sich darüber einig, daß eine feste Begrenzing der Arbeitszeit am Schluß des Tages, zum Beispiel für die Buchdruckereibetriebe, zweckmäßig sein kann. Dieset Puͤnkt soll der Regelung durch die Zusatzvertraͤge der ein—⸗ zelnen Branchen vorbehalten bleiben. 5. Sollen einem allgemeinen oder wirtschaftlichen Bedürf⸗ is entsprechend Arbeitsstunden an einem Tage ausfallen, so ind die ausfallenden Arbeitsstunden vorzuarbeiten oder nach— zuholen; diese Regelung gilt insbesondere auch bei Inventur⸗ aufnahmen. Diese Arbeitsstunden sind keine Ueberstunden. Die Verteilung der ausfallenden Stunden soll unter Mit— wirkung der gesetzlichen Vertretung der Arbeitnehmer erfolgen. Bei Gas-, Strom⸗ und Lichtsperre oder Brennstoffmangel kann die Arbeitszeit auch auf eine andere als die übliche Zeit ver— legt werden. 6. Pausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Bei durchgehender Arbeitszeit sind zu gewähren: mindestens eine Viertelstunde für Frühstück und eine halbe Stunde für Mittagessen, wenn nicht im Einvernehmen des Arbeitgebers mit den Arbeitnehmern des Betriebes andere Vereinbarungen erfolgen. 7. Die Arbeitszeit ist unbedingt einzuhalten. Die Arbeiterichaft ist verpflichtet, die Arbeitszeit pünktlich zu beginnen und einzuͤhalten, das heißt beim Beginn der festgesetzten Arbeitszeit im Betriebe arbeitsbereit und bisßs zum Beginn der —X bzw. bis zur Beendigung der Arbeitszeit wirklich tätig zu ein. Soweit Arbeitsordnungen vorhanden sind, ist dieser Absatz darin aufzunehmen. 8. Bei teilweiser Verkürzung der Arbeitszeit oder gänz— licher Einstellung des Betriebes infolge höherer Gewalt oder sonstiger durch den Arbeitgeber nicht verschuldeter Umstände kann der Arbeitgeber verlangen, daß die ausgefallene Arbeits— zeit, sofern sich spätestens in der darauf folgenden Woche die Notwendigkeit der Ueberzeitarbeit ergibt, bis zu 20 Stunden innerhalb der nächsten 4 Wochen im Rahmen einer täglichen zehnstündigen Arbeitszeit nachgeholt wird; für diese nachgeholte Zeit wird bis 8 Uhr abends ein Zuschlag von 10 Prozent, nach 8 Uhr abends ein solcher von 25 Prozent gewährt. Wird infolge politischer oder wirtschaftlicher Ereignisse eine Verlegung der Arbeitszeit in die Nachtstunden notwendig, so werden für die Zeit von 8 bis 10 Uhr abends 714 Progent und von 10 Uhr abends bis 6 Uhr früh 15 Prozent Zuschlag auf den Tariflohn bezahlt. Als höhere Gewalt gilt auch der vom Arbeitgeber nicht verschuldete Mangel an Kraft, Licht, Heizung oder Material. 9. Eine Verkürzung der Arbeitszeit wegen Arbeitsmangel oder Mangel an Rohmaterial muß rechtzeitig, mindestens abejr zwei Tage vorher angekündigt werden. — 5 — 10. Um Entlassungen zu vermeiden, kann die Arbeitszeit für die gesamte Arbeiterschaft oder abteilungsweise oder für Teile der Arbeiterschaft verkürzt werden. 11. Die Verkürzung der Arbeitszeit darf in der Regel nicht einzelne Arbeiter treffen; insbesondere darf sie nicht zu einer Schikane gegen einzelne Arbeiter führen. Hierüber zu wachen und gegebenenfalls Einspruch zu erheben, ist die ge— setzliche Vertretung der Arbeiterschaft des Betriebes befugt. 12. Die Wiederanordnung der regelmäßigen Arbeitszeit ist dem Personal spätestens am Tage vorher für den folgenden Tag bekanntzugeben. III. Entlohnung. 13. Die Entlohnung erfolgt im Akkord- oder Stundenlohn. Es wird nur die wirklich geleistete Arbeitszeit bezahlt, sofern nicht andere Bestimmungen in diefem Vertrage getroffen sind. 14. Mit Bezug auf 8 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches vom 18. August 1896 ist vereinbart: Als zu entschädigende Verhinderung an der Dienstleistung wird angesehen die Er— füllung der folgenden staatlichen und kommunalen Pflichten, soweit sich diese nicht außerhalb der Arbeitszeit erledigen lassen und Gebühren hierfür nicht gezahlt werden: Anzeigen beim Standesamt in Geburts- und Sterbefällen, soweit hierbei das Erscheinen des Betreffenden notwendig ist; das Erscheinen auf Vorladung an Gerichtsstelle in Vor⸗ mundschafts⸗ und anderen nicht verschuldeten Angelegenheiten; nicht verschuldete polizeiliche Vorladungen und Verneh— mungen. Die erste Inanspruchnahme des Arztes im Einver— nehmen mit der Betriebsleitung in unaufschiebbaren Fällen bei plötzlich auftretenden heftigen Erkrankungen und bei Un— glücksfällen während der Arbeitszeit. In gleicher Weise wird die Beteiligung an der Beerdigung der nächsten Familienangehörigen entschädigt. 15. Die Notwendigkeit der Verhinderung muß nach— gewiesen werden. Für solche nachgewiesene Verhinderung wer— den die Arbeitnehmer dahin entschädigt, daß ein Abzug vom Lohn für die Zeit der Verhinderung nicht erfolgt. Doch darf diese Zeit für die ganze Dauer der Verhinderung drei Stun— den, in Städten mit' über 100 000 Einwohnern vier Stunden nicht übersteigen. Bleibt der Arbeitnehmer länger als un— 6 bedingt erforderlich von der Arbeit weg oder ist er zur Fort— setzung der Arbeit durch sein Verschulden nicht imstande, so verliert er jeden Anspruch auf Entschädigung für versäumte Zeit. 16. Das Reinigen von Maschinen, das über das bisherige Maß der regelmäßigen Reinigung hinausgeht, wird an Akkord— arbeiter und Akkordarbeiterinnen bezahlt. 17. Für Stücklohnarbeitnehmer ist ein Zeitlohn zu ver— einbaren, der dem durchschnittlich erzielten Stücklohn abzüglich 10 Prozent entspricht. Der vereinbarte Zeitlohn findet An— wendung bei Berechnung des Ueberstundenzuschlages. Auf diesen Zeitlohn hat bei vorübergehender Beschäftigung im Stundenlohn nur derjenige Akkordarbeitnehmer Anspruch der mindestens zwei Drittel der Wochenarbeitszeit im Stücklohn gearbeitet hat. Bleibt er unter dieser Grenze, so wird die vor— übergehende Zeitlohnarbeit nach dem tariflichen Stundenlohn (Grundlohn) bezahlt. 18. Die Lohnzahlung findet, wo nicht örtlich bisher andere Auszahlungstage oder laͤngere Lohnperioden üblich waren, in der Regel wöchentlich Freitags während der regelmäßigen Ar— beitszeit statt. Die Abrechnung hat höchstens zwei Tage vor dem Zahltage zu geschehen. Dieser Satz besagt, daß, wenn zum Beispiel dag ist, die Abrechnung mindestens noch den fassen muß. 19. Kriegsbeschädigten darf lediglich ihrer Renten wegen kein niedrigerer Lohn gegahlt werden. Für infolge Unfalls, Krankheit, hohen Alters oder körperlicher Gebrechen in ihrer beruflichen Tätigkeit behinderte Arbeitnehmer sind im Einver— nehmen mit der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft des Betriebes besondere Vereinbarungen zulässig. IV. Grundlage für den Slundenlohnlarij. Grundlöhne. 20. Die Grundlöhne sind Mindestlöhne und geben dem Arbeitgeber Anspruch auf normale Arbeitsleistung. Besondere Leistungen sollen höher entlohnt werden. 21. Bei allen Reichslohntarifverträgen für das deutsche Buchbindergewerbe usw. erfolgt die Lohnregelung auf Grund nachstehender Einteilung und prozentualer Staffelung, aus⸗ gehend von dem Spitzenlohn der gelernten Arbeiter über 24 Jahre in Ortsklasse J (100 Proz.). Gelernte Arbeiter. 22. Gelernte Arbeiter nach dreijähriger Lehrzeit: a) im 1. Gehilfenjahr 60 Proz. b) im 2. Gehilfenjahr 70 Proz. c) im 3. Gehilfenjahr 80 Proz. d) im 4. Gehilfenjahr. 87,5 Proz. o) nach dem 4. Gehilfenjahr...92,5 Proz. k) nach dem 4. Gehilfenjahr und über 24 Jahre alt. .. .100 Proz. 23. Bei einer längeren als dreijährigen Lehrzeit verkürzt sich die Zugehörigkeit zum 1. Gehilfenjahr enisprechend der längeren Lehrzeit. Ungelernte Arbeiter. 24. Ungelernte Arbeiter, die überwiegend Gehilfenarbeiten berrichten und deren Arbeitsleistung der Durchschnittsleistung gelernter Arbeiter entspricht, erhalten den ihrem Alter ent— prechenden Gehilfenlohn. 25. Ungelernte Arbeiter, die nicht fachgewerbliche Ar— beiten verrichten, soweit Tarife für sie nicht bestehen: a) im Alter von 14ÿ16 Jahren b) im Alter von 16—18 Jahren c) im Alter von 18-19 Jahren d) im Alter von 1920 Jahren. e) im Alter von 20-21 Jahren. 5) im Alter von über 21 Jahren. ) über 21 Jahre alt und mindestens ein Jahr in demselben Betrieb n) über 24 Jahre alt und mindestens ein Jahr in demfelben Betrieb 65 Proz. 75 Proz. ledig 30 Proz. 35 Proz. 45 Proz. 50 Proz. 52,5 Proz. 55 Proz. 60 Proz. 65 Proz. Arbeiterinnen. 26. 1. Unter 16 Jahren a) im 1. Berufsjahr .. 26 Proz. bp) im 2. Berufsjahr. 33 Proz. — 8 — 2 Ungeübte über 16 Jahre a) im 1. Halbjahr . .. 33 Proz. b) im 2. Halbijahr. .. 40 Proz. 3. Arbeiterinnen über 16 Jahre, die nachweislich min— destens ein Jahr in gleichartigen Betrieben tätig waren, gelten als geübte Arbeiterinnen: a) im 1. Jahre in dieser Gruppe..... . 45 Progs. b) im 2. Jahre in dieser Gruppe.... . . 52,5 Proz. c) nach dem 2. Jahre nach vollendetem 16. Jahre 57,5 Proz. 27. Der Spitzenlohn der gelernten Arbeiter (5) in den Ortsklassen IIl bis VIJ beträgt in Prozenten des Spitzenlohnes der Ortsklasse J in Ortsklasse 11 in Ortsklasse 1II in Ortsklasse IV in Ortsklasse V in Ortsklasse VI 96 Proz. 92 Proz. 88 Proz. 84 Proz. 80 Proz. Aus den sich ergebenden Spitzenlöhnen werden die übrigen Lohnstaffeln der Ortsklasse nach den Ziffern 22 bis 26 er— rechnet. V. Akkordarbeit. 28. Akkordarbeit darf bei Erfüllung der tarifvertraglichen Bedingungen nicht verweigert werden. Alle Akkordsätze sind so festzusetzen, daß es einem Arbeit— nehmer mit Durchschnittsleistung möglich ist, 15 Proz. mehr als den Mindeststundenlohn der betreffenden Arbeitnehmer— gruppe zu verdienen. 29. Alle Akkordlöhne, die in den Zusatzverträgen nicht einheitlich festgesetzt sfind, werden durch die Betriebsleitung im Einvernehmen mit den in Frage kommenden Arbeitern fest— gesetzt. Den Bestimmungen der Ziffer 28 muß entsprochen werden. Durch diese Bestimmung soll zum Ausdruck gebracht werden, daß die hiernach festzusetzenden Akkordlöhne angemessen sein sollen. Insbesondere wird hierbei auf Abschnitt J Ziffer 2 verwiesen, wo— nach eine nicht angemessene Bezahlung als ein Verstoß gegen die Tarifgemeinschaft zu betrachten ist. 9 30. Ist keine Einigung zu erzielen, so kann sich der Arbeit⸗ nehmer an die gesetzliche Vertretung der Arbeiterschaft des Betriebes wenden, die dann mit dem Arbeitgeber die Akkord⸗ sätze vereinbart. Ist wiederum keine Einigung zu erzielen, so treten die tariflichen Schiedsinstanzen in Kraft. 31. Akkordarbeiterinnen, die vorübergehend Arbeiten leisten, auf welche sie nicht eingearbeitet sind, müssen so lange nach dem Grundlohn ihrer bisherigen Gruppe entlohnt werden, bis sie eingeübt sind. VI. Ueberstunden. 32. Ueberstunden sind diejenigen Arbeitsstunden, die über die normale tägliche Arbeitsdauer des Betriebes hinaus geleistet werden“). Ueberstunden sind möglichst zu vermeiden. Ueber ihre Anordnung, die für den ganzen Betrieb oder auch abteilungsweise erfolgen kann, sowie ihre Dauer ist bezüglich der ersten täglichen Ueberstunde die Betriebsver— tretung zu hören, bezüglich der weiteren Ueberstunden ist eine Verständigung mit der gesetzlichen Vertretung der Ar— beiterschaft des Betriebes erforderlich. In diesen Fällen dürfen Ueberstunden nicht verweigert werden. Die gesetzliche Vertretung der Arbeiterschaft darf die Leistung von Ueberstunden nicht davon abhängig machen, daß günstigere Bedingungen, als tariflich vorgesehen, gewährt werden. Wird bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Betriebs— eitung und gesetzlicher Vertretung der Arbeiterschaft über die Notwendigkeit von Ueberzeitarbeit das Tarifschiedsgericht an— zerufen, so sind von der Geschäftsleitung angeordnete Ueber— tunden bis zur Entscheidung des Tarifschiedsgerichtes zu leisten. Diese ist längstens innerhalb acht Tagen herbeizuführen. 33. Für Ueberstunden werden auf den tariflichen bzw. bereinbarten Stundenlohn folgende Zuschläge gezaählt: . Ist z. B. in einem Betriebe die wöchentliche 48stündige Ar— beitszeit so geregelt, daß normalerweise an Sonnabenden verkürzt gearbeitet wird, z. B. siatt 8 Stunden nur 54 Stunden, dagegen an den übrigen Wochentagen 828 Stunden, so gilt als normalé ag liche Arbeitsdauer des Betriebes von Montag bis Freitag die 3stündige Arbeitszeit, am Sonnabend die 5386stůndige, und es sind die Eerhee hinausgehenden Arbeitsstunden als Ueberstunden' zu bezahlen. für die ersten beiden Stunden an Werktagen. für die nächsten beiden Stunden an Werktagen, soweit diese Arbeitsstunden gesetzlich zulässig sind...... ——— für alle übrigen Stunden, sowie für Nacht-, Sonn⸗- und Feiertagsarbeit, soweit diese Ar— beitsstunden gesetzlich zulässig sind . . .. 50 Proz. Da, wo tarifliche Löhne gezahlt werden, erfolgt der Zuschlag auf diese. Bekommt ein Arbeiter außer dem Tariflohm einen Zu⸗ schlag, so erfolgt die Berechnung unter Zugrundelegung der Ge— amtsumme von Tariflohn und Zuschlag. Kommt ein bisher be⸗ stehender Teuerungszuschlag in Wegfall, so ändert sich dement— sprechend auch die Ueberstundenberechnung. Ist ein höherer Lohn als der Tariflohn oder auch als Tarif— lohn und Zuschlag vereinbart, so erfolgt die Berechnung noch diesem höheren Lohne. Desgleichen wird, sofern in Sonderfällen eine niedrigere Bezahlung entsprechend den tariflichen Bestimmungen stattfindet, die Ueberstundenberechnung nach diesemn niedrigeren Lohn vorgenommen. Ueberstundenbezahlung für Akkordarbeiter erfolgt nach dem für diese vereinbarten Stundenlohn. Unter der in Ziffer 33 erwähnten Nachtarbeit ist nur die Ueb erstundenarbeit während der Nacht zu verstehen. 34. An Sonnabenden und an den Vorabenden gesetzlicher Feiertage dürfen Ueberstunden nicht gemacht werden, sofern die Ueberstunden nicht zur Aufrechterhaltung der Betriebs— fähigkeit erforderlich sind oder durch die Nichtleistung eine schwere Schädigung des Geschäfts eintreten würde. Bezüglich der Entschädigung für das Nachholen verkürzter Arbeitszeit infolge höherer Gewalt vgl. Ziffer 8. 35. Halbe Ueberstunden sind am Schlusse der Woche zu— sammenzulegen. Ergibt sich bei der Zusammenlegung eine überschießende halbe Stunde, so ist der Zuschlag für eine volle Stunde zu gewähren. Bei Ueberzeitarbeit ist bei zwei bis drei Ueberstunden eine viertelstündige Pause, bei mehr als drei Ueherstunden eine halbstündige Pause auf Kosten des Arbeit- gebers zu gewähren. 25 Proz. 40 Proz. VII. Nachtarbeit. 36. Als Nachtarbeit gilt die Zeit von 8 Uyr abends bis 6 Uhr morgens. Bestimmungen über die Bezahlung der regel— mäßigen Nachtarbeit sind in den einzelnen Zusatzverträgen zu treffen. 11 — VIII. ündiqunasfrist. 3. ag U⸗ 32 2 17 F m ne en In g9gt 37. Die gegenseitige Kündigung ist eine 14tägige und kann mir mit Wirkung für den regelmäßigen Zahitag erfolgen, sofern nicht in beiden Fällen örtlich oder betriebsweise ein anderes Uebereinkommen getroffen ift oder wird. 38. Jedem Arbeitnehmer muß nach mindestens einen halben Tag vorher erfolgter Meldung bei der Betriebsleitung bzw. deren Vertretern gestattet werden, während der Kündi— gungsfrist täglich, außer am Sonnabend, bis zu zwei Stunden zwecks Erlangung anderweitiger Arbeit den Betrieb zu ver⸗ lassen. Bei Aushilfsarbeit ist volle Beschäftigung zu ge— währen. Dauert die Aushilfsarbeit über vier Wochen, dann tritt Kündigungszeit ein, wenn solche in dem Betriebe üblich ist. Hierzu erklärt der Verband der Buchbinder und Papierver— arbeiter Deutschlands zu Protokoll, daß es nicht beabsichtigt sei, durch diese Formulierung eine Aenderung der bestehenden Ver— hältnisse herbeizuführen. IX. Ferien. r N 22 30 E e le 21 21 8 1 39. Alljährlich, und zwar in der Regel in den Monaten Mai bis 30. September, wird unter Fortzahlung des Lohnes ein Erholungsurlaub gewährt, dessen Dauer sich nach der Be— schäftigungszeit im Betriebe richtet. Ein Anspruch auf Ferien oder Ferienbezahlung besteht nicht, wenn die Entlassung auf Grund des 8 123 der Gewerbeordnung erfolgt ist. Im übrigen entscheidet in Streitfällen das vorgesehene Schiedsgericht. Als Stichtag für die Berechnung der Beschäftigungsdauer gilt jeweils der 25. September. Auf die Ferien hat der Arbeit— nehmer nur dann Anspruch, wenn er bei Eintritt der Ferien⸗ zeit (Mai bis 30. September) noch bei der Firma tätig ist. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Urlaubsentschädi⸗ gung, wenn der Austritt durch seine Kündigung oder außer⸗ halb der Urlaubsperiode erfolgt (1. Mai bis 80. September). Zu gewähren sind allen Arbeitern und Arbeiterinnen nach ununterbrochener Beschäftigung im gleichen Betriebe: nach dem 1. Jahr nach dem 3 Jahr nach dem 5. Jahr nach dem 10 Jahr 3 Arbeitstage 4 Arbeitstage 6 Arbeitstage 9 Arbeitstage Wenn ein Arbeitnehmer am 25. September ein Jahr im Be— triebe ist, so hat er für das noch laufende Kalenderjahr vom 25. September ab Anspruch auf 3 Tage Ferien. In den darauf— folgenden Jahren soll die Urlaubsbemessung und Urlaubserteilung so erfolgen, daß der Betreffende nicht erst nach dem 25. September den entsprechenden längeren Urlaub erhält, sondern daß er den Urlaub auch in früheren Sommermonalen antreten kann. 40. Die Ferienbezahlung erfolgt für die Zeit- und Akkord⸗ arbeitnehmer nach den in den Zusatzverträgen festgesetzten GBrundlöhnen einschließlich etwaiger Teuerungszulagen. Für die Bezahlung der Ferien gilt als Grundlage eine achtstündige tägliche Arbeitszeit. 41. Militärische Dienstzeit, Krankheit und Aussetzen auf Verlangen der Firma zählen als Beschäftigungszeit, wenn der Arbeitnehmer vordem bereits bei der Firma beschäftigt war. 42. Die Reihenfolge für den Urlaubsantritt bestimmt die Geschäftsleitung. Den Wünschen der einzelnen Arbeiter und Arbeiterinnen ist nach Möglichkeit Rechnung zu tragen; Aus— losung ist zulässig. 43. Eine Ablösung der Ferien durch Geld oder andere Entschädigung ist nicht gestattet X. Feiertage. 44. Vom Geschäft angeordnete, ferner solgende Feiertage werden, soweit sie auf einen Werktag fallen, bezahlt: 1. Neujahr, 2. Ostern, 3. Christi Himmelfahrt, 4. Pfingsten, 5. Weihnachten. 45. Darüber hinaus haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung des Karfreitags oder Fronleichnamstages, je nachdem an einem dieser Tage entsprechend der Orts- oder Landessitte von der Mehrheit der Bevölkerung nicht gearbeitet wird. 46. Die Vergütung für einen Feiertag wird, wenn an den übrigen Wochentagen nicht voll gearbeitet worden ist, nur an— teilig im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit verrechnet. — 13 — C⸗ m if⸗ er n )32 n if . 2 9 3* 47. Ein Anspruch auf Bezahlung eines Feiertages besteht nicht, wenn ein solcher in die erste Arbeitswoche eines neu hegonnenen Arbeitsverhältnisses fällt. 48. Arbeitnehmer, die am Tage vor oder nach einem Feiertage ohne begründete Entschuldigung und Anzeige fehlen, haben den Anspruch auf Feiertagsbezahlung verwirkt. 49. Die Feiertagsbezahlung erfolgt für Zeitlohn⸗ und Akkordarbeitnehmer nach in den Zusatzverträgen festgesetzten Brundlöhnen, einschließlich etwaiger Teuerungszulagen. Fällt der Feiertag in eine Woche, für die Mehrarbeit angeordnet ist, so ist er anteilig der angeordneten wöchent— lichen Arbeitszeit zu bezahlen, jedoch nicht über den Anteil hinaus, der einer 53stündigen wöchentlichen Arbeitszeit ent— spricht. XI. Arbeifsnachweis. 50. Bei Bedarf an Arbeitskräften sind die Arbeitgeber verpflichtet, die von den Vertragsparteien an allen Orten zu bildenden paritätischen Arbeitsnachweise zu benutzen. Ein— stellungen unter Umgehung des Arbeitsnachweises sind unzu— lässig. Nur wenn der Arbeitsnachweis geeignete Arbeitskräfte innerhalb zweier Tage nicht zu stellen vermag, ist dem Arbeit— geber zur Erlangung derselben freie Hand gelassen. 51. In kleineren Orten, in denen die Bildung eines eigenen Arbeitsnachweises im Beruf nicht möglich ist, und des⸗ halb beide vertragschließenden Teile auf einen solchen ver— zichten, müssen die städtischen Arbeitsnachweise in Anspruch zgenommen werden. Auf deren paritätische Verwaltung sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer hinzuwirken verpflichtet. Der Arbeitsnachweis hat nicht das Recht, den Nachweis eines Arbeitnehmers von der Sahlung eines höheren als des Tarif⸗ lohns abhängig zu machen r 11 XII. Lehrlingswesen. 52. Lehrlinge dürfen nur in den Betrieben ausgebildet werden, deren Inhaber entweder selbst Fachleute sind und mit— arbeiten, oder in denen eine andere mit der Berechtigung zum Ausbilden von Lehrlingen versehene Persönlichkeit dauernd heschäftigt wird. 14 53. Bei der Aufnahme von Lehrlingen sollen die Arbeit— zeber sich durch Prüfung und ärztliche Bescheinigung davon überzeugen, daß die Lehrlinge in körperlicher Begiehung und hrer Vorbildung nach zur Erlernung des Berufes auch wirk— as Nhehefãhigt sind. ud dEs dürfen gehalten werden: —— n Betrieben bis 8 Gehilfen 2 Lehrlinge ietetene Wetrieben bis 6 Gehilfen 3 Lehrlinge —— Betrieben bis 10 Gehilfen. 4 Lehrlinge J u. Betrieben bis 15 Gehilfen .. 5 Lehrlinge — and· so fort, für je 10 weitere Gehilfen ein Lehrling mehr. 55. Bei Berechnung der Anzahl der Gehilfen zur Fest⸗ setzung der zulässigen Lehrlingszahl ist der Durchschnitt des vorangegangenen Kalenderjahres maßgebend. 56. Die Lehrzeit beträgt 3, höchstens 326 Jahre. Laufende Lehrverträge werden von dieser Bestimmung jedoch nicht berührt. 57. Den Lehrlingen sind Ferien zu gewähren. 58. Sinngemäß gelten alle Bestimmungen dieses Ver— trages auch für Lehrlinge. Die Zeit des gesehlich vorgeschrie— benen Schulbesuchs ist für Lehrlinge als Arbeilszeit zu be— trachten, sofern dieselbe in die Arbeitszeit fällt. Auf die der Handwerkskammer unterstehenden Buch— bindereien finden die Bestimmungen der Ziffern 52—58 keine Anwendung. Es gelten die geseßzlichen Bestimmungen. XIII. Ortsklassen. 59. Es sind sechs Ortsklassen gebildet. Für die Zuteilung der einzelnen Orte in die Ortsklassen gilt das Ortsklassen⸗ verzeichnis. XIV. Tarijamt, Tarifschiedsgerichte und Tarifausschuß. 60. Die Schlichtung von Streitigkeiten aus dem Reichs⸗ tarifvertrag erfolgt durch die fachlichen Schiedsgerichte bzw. andere örtliche oder bezirksweise vereinbarungsgemäß errich— tete Schiedsgerichte oder das Haupttarifamt entfsprechend den — 15 — f⸗ n 1d * 2 26 e ut 22 12 9 52 ). * * Vereinbarungen, wie sie über die Aufgaben der fachlichen örtlichen oder bezirklichen Schiedsgerichte oder das Haupt- tarifamt festgelegt sind. Für Einzelstreitigkeiten aus diesem Tarifvertrag sind die Arbeitsgerichte zuständig; jedoch haben die an diesem Tarif— vertrag beteiligten Verbandsleitungen das Recht, jeden ein— zelnen Streitfall bis zur Urteilsfällung durch das Arbeits— gericht als Gesamtstreitigkeit zu erklären. Damit ist dann die Unzuständigkeit des Arbeitsgerichts ausgesprochen. In Einzelstreitigkeiten ergehende Urteile der Arbeits— gerichte erledigen immer nur den jeweiligen Einzelfall und sind keine allgemein bindende Regelung. Die Zuständigkeit der Arbeitsgerichte ist immer nur gegeben für die Anwen-— dung, nicht aber für die grundsätzliche Auslegung »der Aenderung des Tarifs. 61l. Oberster Grundsatz für das Tarifamt wie für alle fachlichen und örtlichen oder Bezirksschiedsgerichte muß bleiben, daß diese Instanzen die Bestimmungen des Reichstarifs oder der Zusatzverträge nur auslegen, nicht ändern und nicht da— gegen verstoßen dürfen. Für Aenderungen sind lediglich die Zentralinstanzen zuständig, die diese Verträge geschaffen vaben. 62. Die vertragschließenden Verbände verpflichten sich und ihre Mitglieder auf das nachdrücklichste und setzen sich mit aller Kraft dafür ein, daß keine Arbeitsniederlegungen bzw. Aussperrungen erfolgen dürfen, bevor nicht alle zur Schlichtung von Streitigkeiten vorgesehenen tariflichen bzw. gesetzlichen Instanzen angerufen sind und entschieden haben. XV. Gültigkeitsdauer des Tarifs. 63. Dieser Hauptvertrag gilt bis zum 31. August 1928. 64. Wird der Vertrag nicht mindestens drei Monate vor Ablauf gekündigt, dann gilt er jeweils für ein weiteres Jahr, und zwar vom 1. September des einen bis zum 31. August des nächsten Jahres. 65. Anträge auf Abänderungen des Vertrages sind min— destens drei Monate vor seinem Ablauf einzureichen. Mit dem Inkrafttreten des Tarifs gelten alle vordem getroffenen entgegenstehenden Abmachungen als aufgehoben. —16 XVI. Schlußbestimmungen. 66. Es ist Pflicht beider Teile und deren Organe, im Interesse des Berufs für die allgemeine Durchführung dieses Vertrags einzutreten. In bezug auf diejenigen Punkte, die keine tarifliche Regelung erfahren haben, bleibt es bis auf weiteres bei den bisherigen Gepflogenheiten der Betriebe. 67. Mit dem Inkrafttreten dieses Vertrages wird der Hauptvertrag vom 17. Februar 1926 durch die Bestimmungen dieses Vertrages ersetzt. Berlin, den 12. September 1927. Api, Fachgruppe „Geschäftsbücher- usw. Fabrikalion“. Karl Katz. Dr. Feldgen. Api, Fachgruppe ,Briefumschlag- und Papierausstattungs⸗ fabrikation“. Eduard Labus. Dr. Feldgen. Bund Deutscher Buchbinderinnungen. Otto Richter. Verband der Buchbinder und Papierverarbeiter Deulschlands. Haueisen. Graphischer Zentralverband. Hornbach. uim 25 che 7 er en —I — 485. Zusatzvertrag für die B. Briefumschlag- und Papierausstattungsfabrikation nach dem Abkommen vom 12. September 1027. XVII. Orisklassen. 68. Es bestehen 4 Ortsklassen. Die Zugehörigkeit der Orte richtet sich nach der Ortsklasseneinteilung des Reichstarif— vertrages für das deutsche Buchbindergewerbe und verwändie Berufszweige. Falls hiernach Orte mit Briefumschlagfabriken in die Orts— klassen Voder VI gehören, werden die Arbeitnehmer trotzdem nach der Ortsklasse IV entlohnt. XVIII. Grundlage für den Stundenlohniarij. 69. Gelernte Arbeiter des Buchbinderfaches wer— den entlohnt nach den im Lohntarif für das deutsche Buch— bindergewerbe und verwandte Berufszweige aufgefährten Sätzen (vgl. Ziffer 22). 70. Für die angelernten Arbeiter gilt die prozen⸗ tuale Festlegung der Löhne laut nachstehender Tabelle. Die darin aufgesührten Prozentsähze verstehen sich von dem Lohn des gelernten Buchbindergehilfen der Ortsklasse J Position ) des Reichstarifs für das deutsche Buchbindergewerbe. Angelernte Arbeiter. 71. Ledige Arbeiter im Alter von a) 17-419 Jahren b) 19-20 c) 20-21 d) 21-24 e) über 24 50 Proz 60 — 70 77,5, 87,55 — 18 — 72. Verheiratete Arbeiter im Alter von b) 19-20 Jahren.... 70 Proz. c) 20-21 77,5 d) 21 -24 82,5538, 8) über 24 87,55, 73. In Abweichung von vorstehender Regelung wird dem angelernten verheirateten Facharbeiter über 24 Jahre Po— sition e) der Ortsklasse J nicht 87,5 Proz., sondern 100 Proz. gezahlt. 74. Die übrigen Staffeln der Ortisklasse J und des ge— samten Tarifes werden jedoch so errechnet, als ob der Spitzen— lohn des verheirateten angelernten Facharbeiters über 24 Jahre in Ortsklasse J 87,5 Proz. beträgt. 75. Die Ortsklassenspannungen werden ge— regelt entsprechend dem Hauptvertrage unter Zugrundelegung eines Facharbeiterspitzenlohnes in Ortsklasse J von 87,5 Proz. des höchsten Buchbindergehilfenlohnes. 76. Angelernte Facharbeiter. Als Facharbeiter gelten Papier⸗, Karton-⸗, Kartonnagenzuschneider, Muster— schneider, Präger, Presser, Stanzer und Einrichter an der Fenstermaschine nach mindestens einjähriger Berufstätigkeit. 77. Die Lohnsätze sind aus den als Sonderdruck er— scheinenden Lohntabellen ersichtlich. 78. Ungeübte Arbeitskräfte im ersten Jahre der Berufs— tätigkeit und Arbeiter unter 17 Jahren werden nach den Sätzen für ungelernte Arbeiter entlohnt. 79. Ungelernte Arbeiter, die nicht fachgewerb— liche Arbeiten verrichten, soweit Tarife für sie nicht bestehen, werden entlohnt nach den als Sonderdruck erscheinenden Lohn— tabellen. 80. Arbeiterinnen (ledige und verheiratete) werden entlohnt nach den im Lohntarif für das deutsche Buchbinder— gewerbe und verwandte Berufszweige aufgeführten Sätzen. XILX. Akkordarbeit. 81. Arbeitern und Arbeiterinnen sind für dieselbe Arbeit auch dieselben Stücklöhne zu zahlen. Im übrigen gilt Ab— schnitt V (Akkordarbeit) des Hauptvertrages. XX. Wartiezeit. 82. Wenn ein Arbeitnehmer länger als eine halbe Stunde auf Arbeit warten muß, so hat er Anspruch auf Vergütung der Wartezeit. Die Umstellzeit der Maschinen wird voll bezahlt. Putzen der Saugermaschinen wird vergütet mit 1 Stunde, bei Rundlauf⸗, verstellbaren und schnellaufenden Briefumschlag⸗ sowie Gummiermaschinen mit 126 Stunden Lohn. Die Ver— gütung erfolgt für die Akkordarbeiter nach Ziffer 17 des Haupt⸗ vertrages. Soweit bisher die Wartezeit in die Akkordsätze eingerechnet war, bleibt es bei dieser Regelung. XXI. Heimarbeit. 83. Heimarbeit ist möglichst zu beseitigen. Heimarbeitern und Heimarbeiterinnen dürfen nicht niedrigere Stücklöhne ge— zahlt werden als Werkstättenarbeitern. Den Heimarbeitern und, Heimarbeiterinnen darf nicht mehr Arbeit zugewiesen werden, als sie in der tariflich festgesetzten Arbeitszeit zu leisten in der Lage sind. Der gesetzlichen Vertretung der Arbeiter⸗ schaft des Betriebes steht eine Kontrolle hierüber und über die richtige Zahlung der tariflichen Löhne zu. XXII. Ferien. 84. Bezüglich der Feriengewährung gelten die Bestim—⸗ mungen des Hauptvertrages. XXIII. Gülligkeitsdauer. 85. Die allgemeinen Bestimmungen dieses Zusatzvertrages gelten wie der Hauptvertrag bis zum 31. August 1928. die dort vorgesehenen Bestimmungen über die Kündigungsfrift 39 und die Frist zur Stellung von Anträgen auf Abänderung (vgl. Ziffern 64, 65 des Hauptvertrages) sind in gleicher Weise für diesen Zusatzvertrag gültig. Berlin, den 12. September 1927. Arbeilgeberverband der Papier verarbeitenden Industriellen. Api, Fachgruppe, Briefumschlag- und Papierausstattungs- fubrikation“. Eduard Labus. IDr. Feldgen. berband der Buchbinder und Papierverarbeiter Deutschlands. Haueisen. Braphischer Zentralverband. Ad. Hornbach. C. Schiedsgerichte Geschäftsordnung für die örtlichen und Bezirksschiedsgerichte. 81. Das Schiedsgericht hat den Zweck, Meinungsverschiedenheiten, die aus dem Reichstarifvertrage und seinen Zusatzverträgen ent— stehen, zu schlichten. 82. Das Schiedsgericht darf Bestimmungen des Reichstarifverirages oder der Zusatzoerträge nur auslegen, nicht ändern und nicht da⸗ gegen verstoßen. Für Aenderungen sind lediglich die Zentralorgani⸗ sationen zuständig, die diese Verträge geschafsen haben. 83. Das Schiedsgericht wird gebildet aus je drei Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Von jeder Seite sind ferner drei Stellvertreter zu benennen. Im Einvernehmen beider Partelen kann vereinbart werden, daß ein unparteiischer Vorsihender hinzu⸗ gezogen wird, doch bleiben auch die von solchen Schiedsgerichten ge— fällten Schiedssprüche gemäß 88 7, 8 berufungsfähig. Die ordentlichen Mitglieder des Tarifschiedsgerichts sind mög⸗ lichst am Sitz desselben zuͤ wählen. Der Vorsitz kann abwechselnd von dem Vorsitzenden der Arbeit- geber- oder Arbeitnehmervertreter geführt werden. Ift ein un— sbeuscher Vorsitzender hinzugezogen, so erfolgt die Leilung durch iesen. 84. Die dem Schiedsgericht zu überweisenden Streitfälle sind seitens der Arbeitgeber dem Arbeitgebervorsitzenden und seitens der Arbeit— nehmer dem Arbeitnehmervorsitzenden unter genauer Darleaung des Sachverhalts einzureichen. Die eingegangenen Klagen haben sich die Vorsitzenden in vier— facher, wenn ein unparteischer Vorsitzender hinzugezogen ist, in fünffacher Ausfertigung gegenseitig zuzustellen. Das Schiedsgericht darf erst dann angerufen werden, wenn der Kläger eine gütliche Einigung mit dem Beklagten ernstlich versucht hat und nach ergebnislosen Bemühungen von einem der Streitleile die bestimmte Erklärung abgegeben worden ist, daß eine Einigung abgelehnt werde und das Schiedsgericht entscheiden solle. Die Klage ist alsdann spätestens innerhalb 4 Wochen von dem auf die Abgabe der Erklärung folgenden Tage ab gerechnet beim Schiedsgericht ein— 22 — zureichen. Hiernach verspätet erhobene Klagen sind abzuweisen. Das gleiche gilt, wenn der Kläger wissentlich selbst tarifwidrig ge— handelt oder erst bei seinem Austritt aus dem Betriebe sich seiner fariflichen Pflichten und Rechte erinnert. g 5. Das Schiedsgericht tritt nach Vereinbarung der beiden Partei— vorsitzenden möglichst imnerhalb 8 Tagen zusammen. Den Beisitzern sind mit der Ladung die zu verhandelnden Fälle bekanntzugeben. 86. Ist ein Beisitzer am Erscheinen verhindert, so hat er dies sofort dem Vorsitzenden seiner Gruppe mitzuteilen. Es ist darauf ein Stellvertreter einzuberufen. Kläger und Beklagte sind von dem Vorsitzenden zu den Ver— handlungen einzuladen. 87. Das Schiedsgericht ist beschlußfähig, wenn mindestens von jeder Seite zwei Beisitzer an der Sißung teilnehmen; an der Abstimmung darf sich immer nur die gleiche Angahl von Arbeitgebern und Ar— beitnehmern beteiligen. Die Fassung der Beschlüsse erfolgt mit einfacher Stimmen— mehrheit. 88. Berufungsinstanz ist, auch wenn wegen Stimmengleichheit ein Schiedsspruch nicht zustande gekommen ist, das Tarifamt. Auch die am Reichstarifvertrag beteiligten Verbände haben das Recht, bei grundsätzlichen Fragen das Tarifamt beziehungsweise die entsprechende Fachabteilung des Tarifamtes als Berufungsinstanz anzurufen. Die Anrufung des Tarifamtes als Berufungsinstanz muß spätestens innerhalb vier Wochen nach der Verhandlung in erster e erfolgen. Nach dieser Frist eingelegte Berufungen sind ab— zuweisen. 89. Ueber jede Sitzung ist eine Niederschrift zu fertigen, welche die Anträge, Abstimmungen, Entscheidungen und Gründe ersichtlich zu machen hat und von den 2 bzw. 3 Vorsitzenden zu unterzeichnen ist. Die Niederschrift ist dem Vorsitzenden und dem Tarifamt in je einer bollständigen Abschrift zuzustellen. Die am Streitfall Beteiligten erhalten Auszüge aus der Niederschrift nur soweit sie ihren Streit— fall betreffen. 810. Der Kläger hat persönlich zu erscheinen. Ist dies nicht möglich, kann er sich durch cinen mit Vollmacht versehenen Beistand vertreten lassen. Vermag der Kläger oder sein Beistand sein Ausbleiben ge— nügend zu entschuldigen, so ist ein neuer Termin anzuberaumen. Beĩ abermaligem Ausbleiben wird die Streitfrage in Abwesenheit des Klägers vom Tarifschiedsgericht entschüeden. 8 11. Die Aemter im Tarifschiedsgericht sind Ehrenämter, der unparteiische Vorsitzende kann eine Entschädigung erhalten. Das Verfahren vor dem Schiedsgericht ist sür die Tarifkontra— henten kostenfrei. 8 12. Klageberechtigt vor dem Schiedsgericht sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die unter den Reichstarif fallen. Ferner steht den beiderseitigen Verbandsvertretern das Recht zu, selbständig Klagen gegen solche Firmen bzw. Arbeitnehmer zu führen, die den vertragschließenden Verbänden nicht angehören. 8 13. Nichtmitgliedern der vertragschließenden Verbände, welche die Austragung von Streitigkeiten vor dem Tarifschiedsgericht nach— suchen, kann dies zugestanden werden, sofern sie sich zur Tragung der Kosten schriftlich verpflichten. Die Kosten werden von dem Schieds⸗ gericht nach freiem Ermessen festgesetzt. Als Grundlage der Be— rechnung dient der Wert des Streitgegenstandes, der eventuell vom Schiedsgericht festzusetzen ist. 8 14. Sich als notwendig herausstellende Aenderungen oder Ergänzun— gen dieser Geschäftsordnung können jederzeit durch die am Reichs— tarif beteiligten Verbände gemeinschaftlich erfolgen. 8 15. Die Geschäftsordnung gilt für die Dauer des Reichstarifpver— —X erneuert sich mit dessen Verlängerung jeweils um die— elbe Zeit. — — 8 —“— — 2 13 75. —*8 — J 2— *— 28 5 —— 37 ⸗ ————— * D. Tarifamt und Tarifschiedsgerichte. 1. Bereits bestehende örtliche Schiedsgerichte der am Reichs- tarifpertrag beteiligten Verbände übernehmen die Errichtung oder Angliederung der neu zu errichtenden Schiedsgerichte. 2. Das Haupt-Tarifamt in Berlin ist in zweiter Instanz zu⸗ ständig zur Beseitigung von entstehenden Unklarheiten aus dem Manteltarifvertrag. Zur Schlichtung von Einzelstreitigkeiten ist es ebenfalls in zwester Instanz zuständig, wenn nicht das be— treffende Fachtarifamt als zweite Instanz angerufen wird. 3. Auf Antrag einer Prozeßpartei ist jedoch als zweite Instang die dolecians des Verbandes zuständig, dem die beteiligte Firma angehört. über die Errichtung eines provisorischen Tarifamtes für das Buchbindergewerbe. Vereinbarung Die dem Arbeitgeberverband der Papier verarbeitenden In⸗ dustriellen angeschlossenen Verbände: a) Api, Fachgruppe „Briefumschlag- und Papierausstattungs— fabrikation“, b) Api, Fachgruppe „Geschäftsbücher- usw. Fabrikation“, c) Bund deutscher Buchbinder-Innungen einerseits, Uund der Verband der Buchbinder und Papierverarbeiter Deutschlands und der Graphische Zentralverband andererseits errichten ein Tarifamt, das zunächst als ein Provisorium gedacht ist. Sein Sitz ist Berlin. Das Tarifamt setzt sich zusammen aus je fünf Vertretern der Arbeitgeher und Arbeitnehmer, einem unparteiischen Vorsitzenden und je fünf Ersatzleuten für die Vertreter der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Zur Beschlußfähigkeit sind mindestens drei Beisitzer auf jeder Seite erforderlich. Seine Aufgaben bestehen darin, alle sich aus dem Reichstarif— vertrag ergebenden Meinungsverschiedenheiten in letzter Instanz zu schlichten. Die Geschäftsordnung für gerichte findet für das Tarifamt die örtlichen und Bezirksschieds— sinngemäße Anwendung. — 25 — Das Burequ hat die Einladung zur Sißung den am Tarifamt beteiligten Verbänden unter genauer Mitteilung der Tagesordnung vorzunehmen, ferner die unmittelbare Einladung der Parteien, gegen die Klagesachen vorliegen. Den Parteien ist der Klageantrag zu übersenden mit dem Hinweis, daß auch bei Nichterscheinen ver— hondelt wird. Zugleich sind die zuständigen Arbeitgeberverbände über die erfolgte Ladung der Parteien zu unterrichten. Die Ein— ladungen sollen spätestens acht Tage vor der Sitzung des Tarif- amtes ergehen. Die Besprechungen und Abstimmungen des Tarifamtskollegiums sind geheim; es ist volle Verschwiegenheit über sie zu bewahren. Die Sitzungsniederschrift ift vom Bureau spätestens innerhalb vierzehn Tagen den am Tarifamt beteiligten Verbänden zuzustelien; ebenso ist den Parteien der gegen sie vorliegenden Klagesache er— gangene Bescheid nebst Begründung unmittelbar zu übersenden. Die dem Bureagau tatsächlich entstehenden Kosten werden je zur Hälfte von den Arbeitgeber- und Arbeftnehmerorganisationen ge⸗ tragen. Sie werden zunächst von der Geschäftsführung ausgelegt und die anteiligen Beträge sodann auf die am Tarifamt beteiligten Verbände umgelegt nach der zwischen diesen darüber zu treffenden Vereinbarung. Für die unter à bis c angeführten Gruppen werden auf Wunsch der Verbände Fachabteilungen gebildet, deren Sitz möglichst Berlin sein soll. Die Fachabteilungen werden gebildet dus drei Vertretern der Arbeitgeber, drei Vertretern der Arbeitnehmer, eventuell einem un— parteiischen Vorsitzenden und je drei Ersatzleuten für die Vertreter der Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die Aufgaben dieser Fachobteilungen bestehen in der endgül⸗ tigen, Erledigung solcher Streitfragen, die sich aus den Zusatz⸗ verträgen der einzelnen Branchen ergeben, soweit sie nicht in die Bestimmungen des Hauptvertrages eingreifen, oder aber folche Streitfragen, die eng begrenzter, rein fachlicher Natur sind und nicht alle Verbände gemeinschaftlich berühren. Die Fachabteilungen haben fämtliche Entscheidungen dem Haupttarifamt in Berlin in Ahschrift zuzustellen. Dieses kommit als endgültige Berufungsinstanz in Frage, wenn zwei Fachgruppen⸗ arifümter in den gleichen Fällen zwei voneinander abweichende Entscheidungen getroffen haben. Auf diese Weise soll eine einheil⸗ liche Rechtsprechung in Tarifangelegenheiten erreicht werden. Für die am Reichstarifvertrag beteiligten Arbeitgebervecbände: Arbeitgeberverband der Papier verarbeitenden Industriellen. Der 1. Vorsitzende: Der Syndikus: Paul Ashelm. Dr. Feldgen. Verband der Buchbinder und Papierverarbeiter Deutschlands. Haueisen. D. Ortsklassenverzeichnis. Die mit einem * bezeichneten Orte erhalten eine besondere Zulage in Höhe der Hälfte der Differenz zur nächsthöheren Ortsklasse. Aachen .. Aachern i. B. Aalen i. W. Adelsheim. Adendau. Adorf i. V. Ahlbeck .. Ahrensburg Ahrweiler Aken .. Alfelde Allendorf Allenstein Alzey— Alsdorf Alsenge. Altcarbe Altenan. Altenhurg Altensteige Alt⸗Neudtting Alt⸗Rahrstedt Altwasser. Amberg.. Andernach. Angerburg Angermünde Anklam Annaberge. Annen 5. Annweiler.. Anrath b. Crefeld Ansbach .. Apolda...... Arheiligen b. Darmstadt Arnsberg .. Arnstadt .. Artern .. Aschaffenburg Aschersleben *17 —T — VI V IV Iv V V V v VI III V 41 V 4 V I11 I111 Y IV 111 VI V 1V — (11 IV IV VI —(11 IV Asperge. Atlendorf Aubinge. Aue.. . Auerbach i. Vogtl. Augsburg .. Augustusburg Backnang .. Bad Aiblinge. Bad Dürkheim Bad Elster. Bad Ems... Bad Nauheim. Bad Oeynhausen Bad Soden Baden⸗VBaden mit Oos Balingen.. Ballenstedt a. H. Bamberg .. Bärenstein.. Barmen-Elberfelde. Barmstedt i. Holstein Barop. Barth Bartenstein Bautzen Bayreuth Beeskow Beierfeld Belgard Belzige. Bensberg Bensheim Bentheime Berberich .. Berchtesgaden. Bergisch-⸗Gladbach Bergheim (Erft) Bergzabern v 11 IV .IV 1I11 V 4 1V 7 V 7V 1 1 iV 1171 27 — Berleburge. Berlin Bernau Bernburg Bernkastel Bernstadt Bestwig Betzdorf Beuͤthen Biberach .. Biebrich a. Rh. Bielefeld Bierstadt Bietigheim Bingen. Birkenfeld Birkesdorf Bischofsburg Bischofsstein Bischofswerda Biskupitz Bitburg Bitterfeld. .. Blankenburg a. d. H. Blankenburg i. Thür. Blankenstein. Blumenthal i. H. Böblingen Bocholi Bochum .. Bockeritz i. d. L. Boizenburg Bonn .5. Bonndorfe. Bordesholm Borken i. W. Borkum. Borna Bottrope Brake.. Brandenburg a. d. H. Brandis Braunsberg Braunschweig Brebach .. Bredstedt..... Bremen, Bremerhaven, Lehe, Geestemünde Breslau Breyells 4.* IV I11 111 V * JI VI 27 —J 111 IV VI IV III V v R *11 Iv F ] FX 9 9 F II IV III IV IV III (111 V Briege. Brockau Bruchsal Brühl .. Brunndöbran. Brunsbüttelkoog Bückeburg .. Buchholz Bühl i. B. Bünden Bunzlau Burg b. Magdeburg Burg (Dithmärschen) Burgdorf. .— Burgstädt .. —X Burkhardtsdorf Bütow.. Butzbach Buxtehude Büßowe Caderberg Calaus. Calwe. Cammin Carnap Tastrop. .. Telle i. Hannover Chemnitz Clausthal Cleven. Coburge. Tochem. Coesfeld Coldiß.... Cossebaude⸗Leutewitz Cosel.. . Coswig i. Anhalt Cöthen. .. Crailsheim Crangahle. Crimmitschau Crimitz. Cronberg Cronenberg Crossen Trottendorf Cunewalde Cuxhaven;. 7 7 2 7 1 V *V v V 57 I1 1 —III —III IV 11 IV III r7 y VI 1V V V V v IV III V v VI »111 28 Dachau. Dahlhausen . Dahme (Mark) Darmstadt Datteln Daun . Delitzsch Delmenhorst Demmin. Dessau Detmold . Deutsch⸗Eylau Deutsch⸗Krone Deutsch-Lissan. Dieburg i. H. Dieringshaufen Diesen.... Diez a. d. Lahn Dillenburg. Dillingen . .. Dinslaken .— I Dippoldiswalde V Dissen⸗Rothenfelde.. .V Dittersbach, Bez. Breslau. *1I11 Ditzingen .. J Döbeln Dohna Dömitz ... Donaueschingen Donauwörthe. Dorsten... Dortmund . Dotzheim... Dresden mit Coswig, Hei— denau, Helfenberg, Kötz⸗ schenbroda, Loschwitz, Nie⸗ derlößnitz, Niedersedlitz, Radebeul, Weißer Hirsch, Blasewitz, Deuben, Laube⸗ gaft, Mügeln. Driesen .. Drossen .. Duderstodte. Dudweiler .. Duisburg-Ruhrort Dülken . .. Dülmen .. Düren .. Durlach i. B. Düsseldorf IV 11 V] *111 —111 V ) 17 v V II] 11 V *x171 V vj I —11 IV —IV I1 I11 1 Eberbach. Ebersbach-Neugersdorf ẽberstadt. berswalde Ebingen Eckernförde denkoben. .. Ehrenbreitenstein Fibenstock Fichstädt xilenburg Filendorf Finbeck.. .. Finsiedel i. Erzgeb. Eisenach Eisleben Elbinge. Ellefelde. Ellwangen Elmshorn Elsterberg Elterlein Emden Emmendingen Emmerich. Ems Ingelskirchen Ingen; Ingers Erbach Erding Erfurt. Erkelenz Erkner Erlangen Eschwege Eschweiler. .. Essen und Vororte Eßlingen a. N.. Ettlingen i. B. Fupen Euskirchen Futin. Enthran. Falkenstein... Fellbach b. Stuttgart Finsterwalde . Flatow Flensburg Flöha VI IV 111 —III V IV VI 177 51 7 7 v IV —I11 IV —111 VI V V JI] VIJ —11 I1V IV V —— V VI VI 5177 VI] —I11 V IV *II *111 III V IV *Iv *xI11 IV r 29 Forst i. L. Frankenberg Frankenthal . . Frankfurt a. M. mit Offen⸗ bach, Höchst, Fechenheim, Neu⸗Isenburg, Griesheim, Schwanheim ... Frankfurt a. d. O.. Franzburg.. Fraustadt Freiberg i. Sa.. Freiburg i. Br.. Freiburg i. Schl.. Freienwalde a. d. O. Freising. Freudenstadt. .. Friedberg.. Friedeberg N.M.. Friedland i. Mecklbg. Friedland i. Schl. Friedrichroda.. Friedrichsfeld i. B.. Friedrichshafen a. B. Friedrichsshal Frohburg. .. Fröndenberge. Fulda. .. Fürstenberg i. d. M Fürstenberg Fürstenfeld Fürstenwalde Furtwangen. Füssen .. Gardelegen Garmisch .. Gartz and. O. Gau⸗Algesheim Geesthardt Geisenheim Geislingen Geitheim. Geldern Gelenaus. Belnhausen Gelsen? irchen Genthin. Gera. Gerdauen. Gerdich Beringswalde IV IV 111 Germersheim hernsbach Bernsheim Gersfelde. Gerftetten Gevelsberg Biesenkirchen Gießen Gifhorn Bittersee Blatz. Glauchau Bleiwitz Glogau Glücksburg Blückstadt Gnadaun. GBoche. Godesberg Bolbdap Gollnoww Golßen GBommern Göppingen GBörlitz.. Gornsdorf Goslar 2 Gößnitz i. Th. Gotha... GBottesberg. Böttingen.. Brabow i. d. M. Bräfenhainichen Bräfenthal. Gräfrath Greifenberg Greifenhagen Greifswalde. Breißg Gremsmühlen⸗Malente Brevenbroich. .. Grevesmühlen GBrimma.. Grimmen.... Grießheim b. Darmstadt. Groitzsch Gronau Groß⸗Auheim Großenbaum Broßenhain 1 v su 1 Ivu VJI v„ V V V 5* l. v (11 v v V V VI VI V VI —711 V I7WV 11 IV —Iv 11 v IV V IV III V -J] VI V I1V III VI 1V IV IV. III III V IV VI vV 7 J 41 III V 3 —III IV 1v 30 — Groß-Gerau.. Gr.⸗Kl. “Steinheim Großröhrsdorf Groß-Schönau Groß⸗-Strehlitz Grüna b. Chemnitz Grünberg Grünhainichen Grünstadt Guben F Guhrau. Gumbinnen Gummersbach Güsten Güstrowe. Gutach Gütersloh Haan. Habelschwerdt Hagen i. W. Hainichen Halberstadt. Halle a. d. S. Haltern ... VF Hamborn⸗Marxloh. Hamburg⸗Altona, Bergedorf, Blankenese, Bramfeld, Eidelstedt, Langenfelde, Schiffbeck, Stellingen, Wandsbek, Wilhelmsburg Hameln —. Hamm i. W.. Hanau a. M.. Hannover —XR Hannover-Münden Harburg.... Hartha b. Waldheim Hartha b. Chemnitz Hartmannsdorf Harzburg .. Haslach . Haßlinghausen Havelberg Haynau. Hechingen. Heide. Heidelberg Heidenheim a. d. Br.. Heilbronn IV III 1fiij 11 V *11 vv IV irj V VI Ic7 7 V ITI 7 Heiligenbeil Heiligenhaus Heilsberg .. Heinrichswalde Helgoland Jelmstedt. hemer.. Hennef Heppenheim Herborn Herdecke Herford . Heringsdorf Herne .. Herrenalb Herrenberg Herrenhut Hersfeld Herzberg Herzberg a. d. Elster Herxheim .. Herzogenrath Heydekrug. Hildburghausen Hildesheim hindenburg 1 Hirschberg IV Hochemmerich III Hockenheim VI Hof... IV doffnungsthal 11 Hofgeismar Vv Hohenlimburg (11 Hohenlychen 3 VI dohenstein⸗Ernstthal III Hohndorf —WR v Holzminden. . V Homberg, Kreis Mörs . I1II Homburg v. d. H. mit Friedrichsdorf III Honnef a. Rh. V Horb. VI Hörde 71 Hornberge. Horst⸗Emscher Horster mark Hörter — Hoya.. Hoyerswerda Hückeswaqen 1 7 vu 5757 v IV IV VI R VI 1V —III Y —II1 V IV Iꝛ V 11] 111 Hüls b. Crefeld Husume. Idstein. Il menau Ilshofen Immenstad— Ingolstadt Insterburg Iserlohn Isny. Itzehoen. Jahnsdorf. Jauer.. Jena .. Johanngeorgenstadt Jöhstadt —— Jüchen ... Jugenheim a. d. B Jüüch . .. Jüterbog Kahla . .. Kaiserslautern Kaiserswerth Kalbe a. d. S... Kalkberge-Rüdersdori Kamen . Kamenz Kandel Kappeln Karlsruhe. Kassel . Katscher . Kaufbeuren Kehl a. Rh. Kellinghusen Kempen i. Rhl. Kempten. Kenzingen. Kettwig. Kevelaer Kiel. .. Kierspe.. .. Kirchberg bei Zwickau Kirchen a. Sieg .. Kirchhain (NL.) Kirchheimbolanden Kirchheim-Teck Kirn IV xv VI —I1) V VJ IV V I11 VI 7V v I1 IV VI VI 171 v VU v [1 I1 V J 11 V III IV VI II V —11 V 77 V dissingen .. Kitzingen a. M. Klingenthal tlotzsche Kobleng. Kohlscheid Kolberg ... Köln a. Rh. und Vororte dönigsberg i. Pr. . dönigsberg (N.M.) Königstein Königswinter.. Königswuster hausen Koniß ..5 Konstadt Konstanz .. Kornwestheim Köslin. Köstritz Kottbus Kray Krefelde. Kreuzau Kreuzburg Kreuznach. Kreuztal Kulmbach Kupferdreh Kusel. Küstrin Kyritz Labes Labiaus Ladenburg Lage i. L.. Lahr . Lambrecht Lampertheim Landau. Landsberg a. d. W. Landeshut Landshut Landstuhl .. Langen i. Hessen Langenberg Langenbielau Langendreer Langensalzag Langenschwalbach III V V7 v 3V IV v1 I1 II tv tv v I ji tv IV rv VI V II1 VI IV V7J vr v v / III vi Ni iii F 7 7 1 7 32 Lauban Lauchstedt Lauenburge Lauenburg i. P. Lauscha.. Lausigk.. Lauterbach i. Oberh. Lauterberg Lauterecken Leck. Leer i. O.. Lehrten. Leipzig Leisnig Lemberg Lemgo... Lengefeld i, Erzgeb. Lengenfeld Lengerich. Lennep Leobschütz Letmathe Leuben . Leutkirch ... Lichtenstein-Callenberg Liebenwerda. Liebertwolkwitz Liegnißz. Limbach i. S. Limburg Lindau j. B. Lindenberg Lingen .. Lippspringe Lippstadte Löbau. Lobberich Lockwitz Lommatzsch Lörrach Lößnitz i. E. Lötzen .. Lüchow Lübbecke Lübben Lübbenaun. Lübeck.. Lucka.. Lüdenscheid Lüdinghausen Lv IV IV 5171 J 9 (11 IV 11 VI IV v ;111 * IV III 797 JF V V vV I1 VI 111 V V VI V VI V 17 V I1 V Ludwigsburg Ludwigslust Lugau .. Lüneburge Lünen .. Lunzenau .. Lütgendortmund Lüttringhausen Lyck.. Magdeburg Maikammer Mainz .. Malchinnnn.... Mannheim⸗-Ludwigshafen Marburg. ... Marggrabowa. Marienberg.... Marienburg (Westpr.) Marienwerder Markneukirchen Markranstädt Marktredwitz Marne .. Mayen .. Meerane. Meinerzhagen Meiningen Meißen Meldorf. Melle .. Memel ... Memmingen. .. Menden i. W.... Mengede b. Dortmund Meppen.... Mergentheim. .. Merseburg . .. Merzig a. d. Saar Mescheden. Meseritz. Mettlach Metzingen b Michelsstadt Michlowitz Miechowitz Miesbache. Mikulschůtz Milspe. Minden i. W. Mittweidas Iil V V —11 111 V II IV IV —II T 11 ᷣ 1V 1V IV IV 177 IV 111 7 V 79 71 — 7* 5] 33 Möhringen a d. F. Mölln i. L. .. Mosbach Mügeln b. Leipzig Mühldorf.... Mühlhausen i. Thür.. Mülheim a. d. Ruhr Müllheim i. B... München⸗Pasing München⸗Gladbach Münster i. W.. Muskau Mylaun. Nagolde. Nauen .. Naugard ... Naumburg a. d. S. Naunhof.. Neckarsulm Neheim . Neidenburg Neiße .. Nerchauu Netzschkau .. Neubrandenburg Neuburq a. d. D. Neudamm .. Neuenahr. Neuenburg NReuerburg Neuhaldensleben Neukirchen .. Neumark... Neumünster i. H. Neunkirchen⸗Arnsberg Neunkirchen a. d. Saar Neurode mit Kunzendorf Neuruppin Neusalz Neuß Neustadt Neustadt a. d. Hardt. Reustadt a. Rübenberg Neustadt . H...5 Neustedt j. M.... Neustadt i. Oberschl.. Neustadt a. d. Orla. Reustadt i Schwarzwald Neustãdtl Neustettin V V 1 17 V Iv —I1 —* *I1 —I1J 111 71] v 7)] V V v 77 d 1 . v 1 11 V —J v 47 v 51 717 I K F Reustrelitz Neuwied Neviges Niebüll. .. Niederlahnstein Niederwiesa.. Nienburg a. d. W. Nierstein . Niesky Norden Nordenham Norderney Nordhausen Nordheim Nordhorn. Rossen ... Nürnberg-Fürth Nürtingen Oberhausen Ober⸗ Ingel heim Oberkirch Oberlahnstein Dberlungwitz Oberndorf .. Oberstein⸗Idar Dbernigke Iberwiesfa Odenkirchen Dederan Delde . Dels. ... Delsnitz i. Erzgeb Delsniß i. Vogtl. Derlinghausen Destrich a. Rh. Offenburge. Dhlau Dhligs Ohrdruf Olbernhau Oldenburg Alden burg Oldesloen. Opladen ODppelne. Oppenheim Dranienburg Irtelsburg Oschatz .. Oschersleben IV 111 III IV V IV 1V VI V IV III I1V IV 17 II1 Ir IV 1V 7 4 111 IV III V IV III v 1V IV —III V 711 v V Dsnabrück Osterath. ODsterode i. Pr.. Osterode (Harz). Dsterwieck . Osthofen (Rheinhessen) Dstritz .. Dttendorfee. Paderborn Parchim Pasewaltk Passau Pegaun. Peine . Peiskretscham Peitz .. Penig.. Perleberg Pforzheim Pfungstadt Pillaun. Pillkallen..... Pinneberg b. Hamburg Pirmasens, Pirna.. Pitschen Plauen .. Plettenberg Ploen. Pockau .. Pößneck. Porz-Urbach .. Potsdam⸗Nowawes Preetz.... Prenzlau . Preußisch⸗Eylau Preußisch⸗Holland Pritzwalf Prüm .. Pulsnitz Putbus Pyrmont Quakenbrück Quedlinburg Rabenstein Radeberge. Radeburg. Radevormwald II 4* 11. 4 1V V V VI v V v v /1 7 1 4 V V IV VI IV (11 I1 — F * v V V [vV V 57 J Radolfzell Ragnite. Rähnitz Rastatt Rastenburg Rathenowe Ratibor. Ratingen Ratzeburg Ravensburg-Weingarten Recklinghausen — Regensburge. Reichenau Reichenbach i. Schl. Reichenbach i. Vogtl. Reichenbrand Reinerz. Remscheid Rendsburg Renningen Reppen Reutlingen Rheinbach Rheinberg Rheindahlen Rheine. Rheinfelden Rheydt. Ribnitz Riesa.... Rinteln a. d. W Rittersgrün. Rochlitz Rockenhausen Roda.. Rodalben. Rodewisch Ronneburg Ronsdorf Rosenberg Rosenheim Roslaun. Roßberg Rössel. Roßwein Rostock 7*4 Rothenburg o. d. Tauber. Rötha.. Rottenburg a. N.... Rottweil v1 11 II I1V 111 IV III V —111 if7 51 7 V I1V III J 111 ITI V 71 IV I11 v . J 5* 35 — Rudan. Rüdesheim Rudolstadt. .. Rummelsburg i. P. Ründeroth Rüsselsheim Saalfelde Saarbrücken Saarlouis Säckingen Sagan . Salzbrunn Salzuflen Salzwedel Sankt Georgen St. Ingberte Sankt Wendel Sangerhaufen Salgungen Saulgau. Sebnitz Seeburg Seesen da. Segeberg Sehmenn. Sesb. .. Senftenberg Sensburg Siegburg Siegen . Siegmar. Sigmaringen Simmern. .... Singen a. Hohentwiel Sinsheime. Soden .. Soest * Solingen.. Sömmerda... Sommerfeld a. d. O Sondershausen Sonneberg . Thür. Sorau .. Speyer Spremberg Sprockhövel Spandaus Speichingen Sprottau II IV —1 VIJ II IV Züchteln. Süderbrarup Suhl.... Sulzbach a. d. Murr Sulzbach GOberbay)) Sulzbach b. Saarbr. Swinemünde Schandau Scheibenberg Scheibe⸗Zittau Schierstein . Schiltach Schirgiswalde Schiwelbein Schlebusch Schleize. Schleswig Schlettau Schliersee Schmalkalden Schmölln. Schneeberg Schneidemühl.. Schönberg i. d. M. Schönberg i. M.. Schönebeck a. d. E. Schöneck Schönheide Schönlanke Schopfheim Schorndorf Schötmar. Schramberg Schreiberhau Schwabache Schwãb.“ Gmünd Schwübisch⸗Hall Schwartaun. Schwarzenbeck Schwarzenberg. Schwedt Schweich a. d. Mosel Schweidnitz Schweinfurte Schwelm .. Schwenningen Schwerin Schwerte Schwetzingen Schwiebus IV —I11 IV v V *III *TV V IV V 7 / 17 5, IV VI IV Iv V IV IV TI v V 111 ] V IV —11 V v V 111 IV III IV IV —I1 VJI V v I11J 1v ⸗ (I1 IV II v 7 — VJ ror 7 r 27 J. VI VI V IV IV 17 I1 V V 71 V IV x*IV 111 *IV —111 —111 IV — 368 — Stade .. AX Stargarde. Staßfurt Staufen. Stavenhagen Steele.. Stendal.. Sterkrade P Sternberg i. M. Stettin... Stolberg i. Erzgeb. Stollberg (Harz) Stolp Stralsund ...— Strasburg i. d. N.⸗M. Straubing Strausberg Striegau Stuhm ... Stuttgart m. Feuerbach .. Tangermünde. Tapiauu Tauberbischofsheim A Taura Tegernsee Tebgte Templin Teltow Teterowe. Thale a. H. Thalheim Thum . Tilsit. Tönning Torgau Torgelow Tost WM Traben⸗Trarbach Traunstein Travemünde Trebbin. Trebnitz .— Treptow qa. R. Treuen Triberg Trier. Trossingen Tübingen Tuttlingen 7 7 Ueberlingen Ueberruhr Uelzen Uerdingen Uetersen Ulm Unna V I11 IV 177 4 11 II Vaihingen a. d. E. Vaihingen a. d. F. Vallendar Varel Vegesack Velbert Velten . Verden a. d. Aller Viernheim (Hessen) Viersen Vilbel. Villingen Voerde Vogelsang Vohwinkel Völklingen Vollmarstein Vorhalle Vorst X J v -II] 31 v V V *11 / V 8111 R u“ / 1] 1 ny Waiblingen Wald Waldbröl 4 Waldenburg i. Schl. Waldfischbach Waldheim Waldkirch Waldmohr Waldsee .— Waldshut i. B. Walsrode Waltershausen. Wangen i. Algäu Wanne F Wannsee .— Warburg i. W. Waren i. Meckl Warendorf. Warmbrunn Warnemünde V IV VI (11 IV V 4* I1 IV v VI 1V IV *I1 *IV * xv *7V IV III IV III IV III 111 VI IV III IV II III VI 5V 7 V IV *IV IV III —11 III IV —111 IV „II V vV IV VI VI III F 111 5 v I) 17* 37 — Wattenscheid... Wedel b. Blankenese Wehlau Weido Weiden . Weilburg Weilmünster Weimar ... Weinböhla b. Dresden Weinheim Weinsberg Weißenfels Weißstein. Weißwasser Weitmar Welzheim Werdau Werden . Werdohl .. Wermelskirchen Wernigerode Wertheim. Wesel ... Wesselburen ... Westerland auf Sylt Wetter a. d. Ruhr. Wetzdorf a. d. Sied. Wetzlar mit Braunfels Wicrath. .. Wiesbaden. Wiesdorf b. Köln Wiesloch Wildbad.. Wildenfels Wildungen ... Wilhelmshaven mit Rüstringen. Wilsdruff. Wilster. Wiltach .. Winnenden ... Winsen a. d. Luhe 11 v Wismar Witten a. d. Ruhr Wittenberg Wittenberge Wittgensdorf Wittstock. Wolfach. Wolfenbüttel Wolfstein. Wolgast. Wolkenstein Wolmirstedt Wörishofen Worms Wriezen Wülfrath Wünschendorf Würselen. Würzburg .. Wurzen .. Wüstegiersdors Wusterhausen Wyk a. Föhr V I1 V v 111 5v V V I1 II v VI] v v II1] 1114 Zehdenick. Zeitz Zell i. W.. ella⸗Mehlis erbst .. eulenroda euthen ielenzig ittaun öblitz. ossen schopaun. üllichau. weibrücken zwenkau .... zwickau u. Umg. Iwingenberg Zwönitz 1 VI V IV it *jv IV ĩ v vj J5 VI 1711 V IV J III V IV 71 V 1 v IV VI 7 VI VI *1V VI II IV VI IV * vu Inhaltsverzeichnis. J A. Hauplvertrag. Akkordarbeit Arbeitsnachweis Arbeitszeit. Entlohnung Feiertage Ferien. F— Brundlage für den Stundenlohntarif Gültigkeitsdauer des Tarifs . Kündigungsfrist Lehrlingswesen Nachtarbeite. Ortsklassen. Schlußbestimmungen .. Tarifamt, Tarifschiedsgerichte und Tarifausschuß Ueberstunden . .. Zweck des Vertrages 8 13 7 5 12 1 6 15 1 13 10 14 16 14 n 3 zusatzverlrag für die Briefumschlag- und Papierausstat- lungsindustrie. Akkordarbeit Ferien. 3. Grundlage für den Stundenlohntarif Gültigkeits dauer Heimarbeit OIrtsklassen Wartezeit 19 19 17 19 19 17 19 C. Schiedsgerichte. Geschäftsordnung für die örtlichen und Bezirksschieds— gerichte 21 D. Tarifamt und Tarisschiedsgerichte. Vereinbarung über die Errichtung eines provisorischen Tarifamtes für das Buchbindergewerbe Orisklassenverzeichnis 24 26 J — — e XÔX)OXOαOιQαô 99 Vorwürts Buchdruckerei, Berkin SwW 6s, Lindenstraßze 3. 7 30 —82 B380 52 * 5 — 19 — XILX. Akkordarbeit. Arbeitern und Arbeiterinnen sind für dieselbe Arbeit selben Stücklöhne zu zahlen. Im übrigen gilt Ab— (Akkordarbeit) des Hauptvertrages. 2 —*F 8 T — * M 2 2 2 xX Wenn ein Arbeitnehmer länger als eine halbe Stunde eit warten muß, so hat er Anspruch auf Vergütung der it. Die Umstellzeit der Maschinen wird voll bezahlt. der Saugermaschinen wird vergütet mit 1 Stunde, bei verstellbaren und schnellaufenden Briefumschlag— ummiermaschinen mit 126 Stunden Lohn. Die Ver— erfolgt für die Akkordarbeiler nach Ziffer 17 des Haupt— 8. XX. Warfezeit. weit bisher die Wartezeit in die Akkordsätze eingerechnet ibt es bei dieser Regelung. —2 5 — —I “ XXI. Heimarbeit. Heimarbeit ist möglichst zu beseitigen. Heimarbeitern marbeiterinnen dürfen nicht niedrigere Stücklöhne ge— erden als Werkstättenarbeitern. Den Heimarbeitern imarbeiterinnen darf nicht mehr Arbeit zugewiesen als sie in der tariflich festgesetzten Arbeitszeit zu leisten Lage sind. Der gefetzlichen Vertretung der Arbeiter— s Betriebes steht eine Kontrolle hierüber und über die Zahlung der tariflichen Löhne zu. . XXII. Ferien. Bezüglich der Feriengewährung gelten die Bestim— des Hauptvertrages. 2 2 2 5 O c0 4 Die allgemeinen Bestimmungen dieses Zusatzvertrages pie der Hauptvertrag bis zum 31. August 1928. Die rgesehenen Bestimmungen über die Kündigungsfrist XXIII. Güulligkeitsdauer. —