J.4 P da J 4 * 2 Aschafs⁊: 58 8 F 48 , 2 —— 7 X c — VI—— * * 5 — 2 — ** — g Aor * * —⸗ —S veichstarif WB für —J — Buchdruckerei⸗Buchbinder Gültig vom 1. April 1927 an zerausgegeben von den vertragschließenden Organisationen Zwischen den nachstehenden Organisationen: dem Deutschen Buchdrucker-Verein E. V. in Berlin einerseits und 1. dem Verband der Buchbinder und Papier⸗ verarbeiter Deutschlands, Sitz Berlin, 2. dem Graphischen Zentralverband, Sitz Köln, andererseits wird folgender Tarifvertrag abgeschlossen: Manteltarif. 8RI. Geltungsbereich und Zweck. 1. Der Tarifvertrag gilt für alle Gehilfen und Buchbinderei— Arbeiterinnen in Buch- und Zeitungsdruckereien. Er gilt nicht für diejenigen Buch- und Zeitungsdruckereien, die durch Zuge— hörigkeit zu einem anderen Verbande zur Zeit dieses Vertrags— abschlusses einem anderen Tarife unterliegen. 2. Der Zweck des Tarifvertrages ist die Aufrechterhaltung des gewerblichen Friedens und Schaffung und Sicherung tarif⸗ lichen Rechts und Regelung aller das Arbeitsverhältnis be— treffenden Angelegenheilen, alles unter Ausschluß parteipolitischer und religiöser Gesichtspunkte. 3. Die in diesem Tarif getroffenen Vereinbarungen haben, auch wenn nur das Wort Gehilfe gebraucht ist, in gleicher Weise für Buchbinder und Buchbinderei-Arbeiterinnen Gültigkeit, sofern im nachstehenden nicht ausdrücklich etwas anderes beftimmt ist. Allgemeine Bestimmungen. 1. Der Gehilfe ist verpflichtet, die Arbeitszeit pünktlich zu beginnen und einzuhalten. Der Prinzipal hat das Recht, den Gehilfen beim Betreten und Verlassen des Betriebes zu kon— trollieren, z. B. durch Stechuhren. Jeder Gehilfe haftet für ordnungsmäßige und kegelrechte Arbeit. 2. Für ein Fernbleiben von der Arbeit ist im voraus die Erlaubnis einzuholen. Ist dies nicht möglich, z. B. bei plötzlicher Erkrankung des Gehilfen oder bei einem Vorkommnis in seiner Familie, das seine Anwesenheit zu Hause erfordert, wie Todes— fall, Entbindung, plötzlich eintretende schwere Erkrankung, so hat der Gehilfe den Prinzipal möglichst sofort zu benachrichtigen, spütestens jedoch vier Stunden nach Beginn seiner ordnungs— mäßigen Arbeitszeit. 3. Ist das Fernbleiben von der Arbeit ohne Entschuldigung und ohne ausreichenden Grund erfolgt, so ist der Gehilfe zum Nachholen der versäumten Arbeitszeit verpflichtet, und zwar unter Fortfall der festgesetzten Entschädigung. Ein freiwilliges Nach— holen, also ein Nacharbeiten zu dem Zwecke, sich trotz versäumter regelmäßiger Arbeitszeit in den Besitz des üblichen Verdienstes zu bringen, ist ohne Genehmigung der Geschäftsleitung nicht ge— stattet. 4. Der Prinzipal hat das Recht, den Gehilfen über seine Arbeitsleistung zu kontrollieren, z. B. durch Ausfüllung von Arbeitszetteln. Auch mechanische Kontrollvorrichtungen an Maschinen sind zulässig. Arbeitszeit. 83. 1. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 48 Stunden aus— schließlich der Pausen. Sie kann unterbrochen oder durchgehend sein. 2. Die tägliche Arbeitszeit liegt bei einfacher Schicht ent— weder innerhalb der Stunden von 6 Uhr morgens bis 6 Uhr abends oder von 7 Uhr morgens bis 7 Uhr abends. Die dies— bezügliche Festsetzung hat für den Gesamtbetrieb zu erfolgen. 3. Durch Vereinbarung zwischen Prinzipal und Gehilfen kann die tägliche Arbeitszeit an den einzelnen Tagen in den einzelnen Betrieben oder Abteilungen zum Zwecke der Arbeitszeitverkürzung an einem bestimmten Tage (möglichst am Sonnabend) ander— weitig geregelt werden. Derartige Abänderungen sind der Ge— hilfenschaft mit einer Frist, die der Kündigungsfrist entspricht, bekanntzugeben. Die auf Grund einer solchen Vereinbarung für die einzelnen Wochentage festgesetzte Arbeitszeit bleibt auch in Feiertagswochen unverändert bestehen. Bei Einführung oder Abänderung von Schichten, auch Wechselschichten, ist keine Ansagefrist notwendig. 4. Soweit die Arbeitszeit außerhalb der in 83 Ziffer 2 ge— nannten Tagesstunden, also vor 6 bzw. 7 Uhr morgens oder 6 bzw. 7 Uhr abends liegt, ist den Gehilfen folgende besondere Ver⸗ gütung zu gewähren: Für die Stunden von 6 bzw.7 bis 9 Uhr abends. . . . 18 90 von 9 bis 11 Uhr abendes...2835 90 von 11 Uhr abends bis 2 Uhr morgens. 35 9 von 2 Uhr bis 6 bzw. 7 Uhr morgens. 45 9 des Stundenverdienstes*. 5. In Fällen von Arbeitsmangel kann der Prinzipal mit seinem Personal bzw. dessen gesetzlicher Vertretung eine Ver— kürzung der Arbeitszeit vereinbaren. 6. Eine Arbeitszeitverkürzung darf auch in einzelnen Ab⸗ teilungen eines Betriebes eingeführt werden. 7. Verständigen sich Prinzipal und Gehilfe, daß die Arbeit nicht stunden-, sondern tage- oder wochenweise verkürzt werden soll, so daß z. B. an 5 Tagen voll, am b6. Tage nicht gearbeitet wird, so steht dem nichts im Wege. 8. Wenn durch Gas- oder Stromsperre oder durch behörd— liche Anordnung sich eine Verlegung der Tagesarbeiten in die Rachtstunden notwendig macht, so wird nur die Hälfte der tarif⸗ lichen Aufschläge bezahlt. 9. Die täglichen Pausen betragen insgesamt mindestens eine halbe Stunde, höchstens zwei Stunden. In Zeitungsbetrieben bzw. Zeitungsabteilungen können die Pausen unter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen bis auf insgesamt drei Stunden täglich ausgedehnt werden. Entlohnung. 24. 1. Die Entlohnung erfolgt in Zeit- und Akkordlohn. Es wird nur die wirklich geleistete Arbeitszeit bezahlt, soweit nicht andere Bestimmungen in diesem Vertrag getroffen sind. 2. Für alle im Akkord hergestellten Arbeiten gelten die mit dem Verband deutscher Buchbindereibesitzer und den Gewerk— schaften abgeschlossenen Akkordbedingungen, sofern nicht besondere Haus-Akkordtarife abgeschlossen sind oder abgeschlossen werden. Der Akkordverdienst muß 16 Prozent höher sein als der Stunden— verdienst. Die Festsetzung des Mindestakkordverdienstes bezieht sich auf Arbeiter mit Durchschnittsleistung. * Beim Zusammentreffen mehrerer Prozentaufschläge werden die Prozente zusammengezänlt und in ihrer Summe auf die Stundenverdienfte aufgeschlägen. Als Akkordbedingungen kommen neben dem Reichsakkord— tarif die in Anlage A enthaltenen Akkordbestimmungen in Frage. 3. Die Höhe des Zeitlohnes ergibt sich aus dem jeweils gültigen Lohntarif. Der Tariflohn gibt dem Arbeitgeber An— spruch auf normale Arbeitsleistung. In den Lohntarifverträgen erfolgt die Lohnregelung auf Grund nachstehender Einteilung und prozentualer Staffelung, ausgehend von dem Spitzenlohn der Gehilfen über 24 Jahre in Ortsklassenl (100 Prozent). Gehilfen: a) im ersten Gehilfenjahr b) im zweiten Gehilfenjahr c) im dritten Gehilfenjahr d) im vierten Gehilfenjahr e) nach dem vierten Gehilfenjahr f) nach dem vierten Gehilfenjahr und über 24 Jahre alt. .. 60 90 70 9 80 90 —— —V — 100 94 Arbeiterinnen. unter 16 Jahre: a) im 1. Berufsjahr b) im 2. Berufsjahr 2. Ungeübte über,16 Jahre: a) im 1. Halbjahr b) im 2. Halbjiahr Arbeiterinnen über 16 Jahre, die nachweislich mindestens ein Jahr in gleichartigen Betrieben tätig waren, gelten als geübte Arbeiterinnen;: a) im 1. Jahr in dieser Gruppe. 45 9 b) im 2. Jahr in dieser Gruppe 5329 c) nach dem 2. Jahr nach vollendetem 16. Lebensfahr Der Spitzenlohn der Gehilfen () in den beträgt in Prozenten des Spitzenlohnes der in OrtsAniie . 574 Ortsklassen IIl bis IV Ortsklasse 1 — 92 9 38 9 84 9 20 Aus den sich ergebenden Spitzenlöhnen werden die übrigen Altersklassen innerhalb der Ortsklasse nach der vorstehenden Altersklassenstaffelung errechnet. 4. Für solche Gehilfen, die in ihrer Erwerbsfähigkeit be— schränkt sind, kann unter Mitwirkung der vertragschließenden Organisationen ein Lohn vereinbart werden. der niedriger ist als der örtliche Tariflohn. 5. Für freie Station (Kost und Wohnung) kann bis zu 60 Prozent des Lohnes in Abzug gebracht werden. Im Streit— falle entscheiden die vertragschließenden Organisationen. 6. Aushilfsstellungen sollen mindestens eine Woche dauern. Ist dies nicht der Fall, so muß Entlohnung im Zeitiohn statt⸗ finden; es sind dann 5 Prozent an Lohn mehr zu zahlen. 7. Das Ausgzahlen des Arbeitslohnes geschieht wöchentlich am Freitag, und zwar innerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit. Die Abrechnung hat bis zu zwei Arbeitstagen vor dem Zahltage stattzufinden. Bei Zeitlohn ist die Einbehaltung von mehr als einem Lohntage unzulässig. 8. Wird ein Akkordarbeiter vorübergehend im Zeitlohn be— schäftigt, so erhält er: für den ersten Tag seinen durchschnittlichen Akkordstunden— verdienst abzüglich 10 Prozent, danach den Tariflohn seiner Altersklasse. 4. Für die Einteilung ist das Ortsklassenverzeichnis maß— gebend, das besonders vereinbart wird und einen Bestandteil des Manteltarifs bildet. 85. Feiertage. 1. Für folgende Feiertage darf ein Lohnabzug nicht erfolgen: a) Reujahr, b) Ostermontag, c) Pfingstmontag, d) die beiden Weihnachtsfeiertage, e) drei weitere Feiertage, die orts- oder bezirksweise zu vereinbaren sind. 2. Zeit- und Akkordlöhnern sind die Feiertage nach dem Tariflohn ihrer Altersklasse zu entschädigen. 3. Der Feiertag ist nicht zu entlohnen, wenn er am Anfang der ersten Lohnwoche eines neu beginnenden Arbeitsverhältnisses liegt. 4. Die Vergütung für einen Feiertag wird, wenn an den übrigen Wochentagen nicht voll gearbeitet worden ist, nur an— teilig im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit errechnet. 6 — 5. Wird ein Gehilfe, der Entschädigung der Feiextage zu be⸗ anspruchen hat, in einer Lohnwoche, in die ein Feiertag fällt, beurlaubt, und zwar für einen Tag, dann ist ihm der eine (oder bei zwei Feiertagen zwei) Feiertag voll zu entschädigen. Wird er dagegen für mehr als einen Tag beurlaubt, bekommt er soviel Fünftel des Feiertags entschädigt, als er Tage in der Lohn⸗ woche gearbeitet hat; bei zwei Feiertagen in derselben Lohnwoche soviel halbe Tage. Dasselbe ist der Fall, wenn der Gehilfe ohne sein Verschulden nicht am nächsten, dem Feiertage folgenden Arbeitstage seine Arbeit wieder aufnimmt. Schuldhaftes Fern⸗— bleiben nach den Feiertagen hat den Verlust jeder Feiertags⸗ entschädigung zur Folge. Wer in der Lohnwoche, in die ein Feiertag fällt, überhaupt nicht tätig ist, kann Anspruch auf Feiertagsentschädigung nicht erheben. 6. Alle auf die Bezahlung von Feiertagen bezüglichen Be— stimmungen finden Anwendung auf Aushilfsstellung nur dann, falls den Feiertagen eine Beschäftigung von mindestens 12 Ar— beitstagen voraufgegangen ist. 7. Ist ein Gehilfe, der auf Entschädigung der Feiertage An— spruch erheben kann, in einer Lohnwoche, in die ein Feiertag füllt, erkrankt, nachdem er noch einen oder mehrere Tage nach senem Feiertage gearbeitet hat, so steht ihm ein Anspruch auf volle Bezahlung des oder der Feiertage zu; erfolgt die Krank— meldung vor dem Feiertage, dann steht ihm für jeden geleisteten Arbeitstkag der Lohnwoche ein Fünftel des Feiertags zu. 86. Arbeit an Sonn- und Feiertagen. 1. Die Sonntagszeit im tariflichen Sinne rechnet vom Sonn⸗ tag früh bis Montäg früh b Uhr. Dies gilt sinngemäß auch für Feiertage. 2. Nicht regelmäßige Sonntags- oder Feiertagsarbeit wird mit 60 Prozent, regelmäßige Sonntagsarbeit mit 90 Prozent, Arbeit am 1. Oster-⸗, Pfingst- oder Weihnachtsfeiertage mit 150 Prozent und am 2. Oster⸗, Pfingst- oder Weihnachtsfeiertage mit 125 Prozent auf den Stundenverdienst entschädigt. 3. Bei nicht regelmäßiger Sonntags- oder Feiertagsarbeit ist für sämtliche Stunden der Stundenverdienst des betreffenden Gehilfen und die Entschädigung aus Ziffer 2 zu zahlen. Zu ent—⸗ lohnen sind mindestens zwei Stunden, auch wenn die Beschäfti— gung kürzere Zeit dauern sollte. Ferner ist eine halbe Sonntags— stunde, in Gemeinden mit mehr als 25 000 Einwohnern eine ganze Sonntagsstunde als Sonderentschädigung zu zahlen. Die Mindest— entlohnung und die Sonderentschädigung kommen nicht in Frage bei Arbeitsstunden, die der regelmäßigen Arbeitszeit unmittel— bar vorausgehen und nicht vor 5 Uhr früh liegen. . Wird an Sonn- und Feiertagen länger als 8 Stunden gearbeitet, so werden die darüber hinausgehenden Stunden außer— dem noch als Ueberstunden entschädigt. 5. Bei Sonn- und Feiertagsarbeit bis zu 4 Stunden ist keine Pause, bei über vierstündiger Arbeitszeit von 4 zu 4 Stunden je eine viertelstündige Pause zu gewähren. Die Pausen gehen auf Kosten des Prinzipals. 87. Entschädigungspflichtige Dienstverhinderungen. . Mit Bezug auf 8616 des BGB. gilt folgendes: Der Lohn wird dem Gehilfen weitergezahlt, wenn er durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden für eine verhält— nismäßig nicht erhebliche Zeit an der Arbeit verhindert ist. 2. Als zu entschädigende Behinderung an der Dienstleistung des Gehilfen wird nur angesehen die Erfüllung staatsbürgerlicher Pflichten, soweit sich diese nicht außerhalb der Arbeitszeit erledigen lassen und Gebühren dafür nicht gezahlt werden. Dazu gehören z. B. öffentliche Wahlen, Anzeigen beim Standesamt in Geburts— und Todesfällen, das Erscheinen auf Vorladen an Gerichtsstelle in Vormundschafts- und anderen behördlichen Angelegenheiten, in die der Gehilfe unverschuldet hineingezogen ist, nicht verschuldete polizeiliche Vorladungen und Vernehmungen, Feuerlöschdienst auf Grund öffentlich-rechtlicher Verpflichtung. Außerdem wird als zu entschädigende Verhinderung an der Dienstleistung angesehen: die Ausübung des Schöffen- und Ge— schworenenamts sowie des Beisitzeramts beim Arbeitsgericht. Hierfür gezahlte Gebühren und Entschädigungen kommen in An— rechnung, dagegen nicht Fahrgelder, die als solche gezahlt werden Ferner wird als zu entschädigende Verhinderung einer Dienst— leistung des Gehilfen angesehen: die Inanspruchnahme des Arztes bei plößklicher ernster Erkrankung. Zu den zu entschädigenden Verhinderungen an der Dienst— leistung gehören z. B. nicht: die Ausübung des Beisitzeramts beim Mieteinigungsamt, Schlichtungsausschuß, Arbeitsnachweis. Die Notwendigkeit der Verhinderung muß nachgewiesen werden. 3. Für solche Verhinderungen wird der Gehilfe wie folgt entschädigt: a) Der in Zeitlohn stehende Gehilfe erhält den Lohn für die Zeit der Verhinderung, höchstens jedoch für 4 Stunden, in Orten mit mehr als 100 000 Einwohnern für 6 Stunden; bei Ausübung des Schöffen- und Geschworenenamts bis zu zweimal 4 Sltunden, in Orten mit mehr als 100000 Ein— wohnern bis zu zweimal 6 Stunden in jeder Schöffen— bzw. Schwurgerichtsperiode; dem Akkordlöhner wird für denselben Zeitraum eine Ver— gütung gewährt, die dem Tariflohn seiner Altersklasse ent— spricht. 5 . In Anrechnung kommt nur die Zeit, die der Gehilfe zur Erledigung der betreffenden Angelegenheiten unbedingt nötig hat. Bleibt der Gehilfe darüber hinaus schuldhafterweise von der Arbeit fort, oder ist er zur Fortsetzung der Arbeit durch sein Verschulden nicht imstande, so verliert er jeden Anspruch auf Ent— schädigung der versäumten Zeit. 5. Bei Dienstverhinderung insolge Betriebsunfalls im Sinne der RVO. wird dem mindestens 6 Monate im Betriebe tätigen Gehilfen der Unterschied zwischen dem Krankenkassengeld und dem Tatiflohn seiner Altersklasse auf die Dauer von sechs Wochen gezahlt. Für die ersten sechs Tage, für die ein Lohnausfall aus dem Betriebsunfall eintritt, wird jedoch der Unterschied nicht gezahlt. Absatz 1 findet auf Unfälle, die sich auf dem Wege nach und von der Ärbeitsstätte ereignen, sowie auf Bleierkrankungen keine Anwendung. In allen Fällen, in denen das Krankengeld nicht oder nur teilweise zur Auszahlung kommt, dient als Grundlage für die Umrechnung das satzungsgemäße Krankengeld. Ueberstunden. 1. Ueberstunden sind solche Arbeitsstunden, die über die regel— mäßige Wochenarbeitszeit hinausgehen. Die Vermeidung von Ueberstunden ist im Benehmen mit der gesetzlichen Betriebs— vertretung anzustreben durch Einstellung von Arbeitslosen oder durch Einlegung von Schichten nach Maßgabe der betrieblichen und technischen Möglichkeiten. Sind solche Maßnahmen nicht durchzuführen, dann sind notwendig werdende Ueberstunden zu leisten. 2. Ueberstunden sind dem Gehilfen bei unterbrochener Ar— beitszeit spätestens am Vormittag des betreffenden Tages, bei durchgehender Arbeitszeit tags zuvor anzusagen. Erfolgt die An— sage der Ueberstunden nicht rechtzeitig, so ist eine besondere Ent— schädigung von A Lohnstunde zu zaählen. Diese Entschädigung wird jedoch nur bei mehr als einstündiger Ueberarbeit gezahlt. 3. Der Aufschlag für Ueberstunden beträgt 25 Prozent für die erste Stunde und für jede weitere Stunde an einem Tage je 5 Prozent mehr. 4. Für die Ueberstundenberechnung der Akkordlöhner gilt der durchschnittlich erzielte Akkordlohn der letzten sechs Wochen abzüglich 10 Prozent als Grundlage. 5. Angefangene halbe Stunden werden als halbe, über eine halbe als ganze Stunden entschädigt. Bei Aufstellung von Wochen— rechnungen ist eine beim Abschluß verbleibende halbe Stunde als volle Ueberstunde zu berechnen; eine einzelne in der Woche vor— kommende halbe Ueberstunde ist als halbe Stunde zu entschädigen. 6. Bei zwei bis drei Ueberstunden, die hintereinander solgen oder sich auf die Zeit vor Beginn oder nach Schluß der Arbeits— zeit verteilen oder ausnahmsweise in der Mittagspause liegen, ist jedem, auch dem Akkordlöhner, eine Viertelstunde Essenspause, und bei mehr als drei Ueberstunden eine halbstündige Pause zu gewähren. Diese Pausen gehen auf Kosten des Prinzipals und sind auch dann zu vergüten, wenn zwischen Beendigung der täglichen Arbeitszeit und dem Beginn der Ueberstunden eine ein— oder mehrstündige Pause gelegen hat. Zeitungsbetriebe brauchen diese Pausen nicht einzuhalten, müssen sie aber bezahlen. 7. Die Anordnung regelmäßiger 1cstündiger Ueberstunden ist als Umgehung der Pausenbestimmung anzusehen. Eine 15stün— dige Ueberstunde ist also nur dann zulässig, wenn die Fertig— stellung einer Arbeit die einmalige Ueberschreitung der täglichen Arbeitszeit um 154 Stunden beansprucht. — 7 3 rischo 8. Heimarbeit ist möglichst zu vermeiden. * e — — ——— Kündigungsfrist. αααι 5, 1. Es besteht das Recht der gegenseitigen Kilsnhgung ohne ge Angabe von Gründen. Der gesetzlichen Vertretung des Petspnals va sind die Gründe auf Befragen anzugeben. Die Bestimmungen⸗ des Betriebsrätegesetzes über Einspruchsrecht und Streitverfahren bleiben unberührt. 89. 10 2. Die gegenseitige Kündigungsfrist ist die einwöchige. Die Kündigung ist nur am Freitag zulässig. 3. Erfolgt die Kündigung aus irgendeiner Veranlassung an einem anderen Werktage als am Freitag, so beginnt die Kün— digungsfrist erst am darauffolgenden Sonnabend. Fällt der Lohnzahlungstag auf einen Feiertag, so gilt als Zahltag der vorherige Arbeitstag. 4. In der Regel soll die Kündigung während der Arbeits— zeit oder beim Auszahlen des Lohnes erfolgen. Sie ist aber auch wirksam, wenn sie dem anderen Teil bis zum Ablauf des Kün— digungstages (12 Uhr nachts) zugeht. Ob der Empfänger bei Eingang der Kündigung in der Wohnung bzw. im Geschäftslokal anwesend ist, ist belanglos. 5. Kommt ein Gehilfe für dauernd von der Akkord⸗ zur Stundenarbeit, so wird er nach dem Tariflohn seiner Altersklasse entlohnt. Für Aushilfsstellungen besteht keine Kündigungsfrist. Diese dürfen nicht länger als 24 Arbeitstage dauern. Die Aus— hilfsstellung kann um döchstens eine Woche, also auf 30 Arbeitsiage, verlängert werden, sofern die Arbeit, für welche der be— treffende Gehilfe eingestellt war, noch nicht fertiggestellt ist. Wird der Gehilfe über die 24 bzw. 30 Arbeitstage hinaus be— schäftigt, so tritt die tarifliche Kündigungsfrist ein. 6. Werden Gehilfen für eine bestimmte Arbeit eingestellt, so können sie nach Beendigung dieser Arbeit, auch wenn dieselbe länger als 30 Arbeitstage dauert, ohne Einhaltung der Kün— digungsfrist entlassen werden. In besonders gearteten Fällen tkann der für eine bestimmte Arbeit eingestellte Gehilfe während der Dauer dieser Arbeit mit anderen Arbeiten beschäftigt werden. 7. Bei Teilstreiks im Betriebe tritt vom Beginn des Streiks an eine dreitägige an Stelle der achttägigen Kündigungsfrist in Kraft für diejenigen Arbeitnehmer, die eine längere als ein— tägige Kündigungsfrist haben. Bei Teilaussperrungen gilt sinn— gemäß dasselbe. 8 10. Urlaub. 1. Alljährlich in der Zeit vom 15. April bis 15. Oktober hat jeder Gehilfe unter Fortzahlung des Lohnes Anspruch auf einen Erholungsurlaub, dessen Dauer sich nach der Beschäftigungszeit im Betriebe gemäß Ziffer 6 richtet. Die Gehilfen sollen sich während der Ferienzeit möglichst gegenseitig vertreten. 2. Stichtag ist der 1. August. — 11 3. Als Lohn ist der vereinbarte Wochenlohn zu betrachten unter Ausschluß etwaiger Aufschläge für ungünstig gelagerte Arbeitszeit. 4. Für Akkordlöhner kommt der Durchschnittslohn der letzten —VV— 5. Ist die wöchentliche Arbeitszeit auf 30 Stunden und weniger gekürzt, so wird dem Gehilfen während der Ferienzeit der Tariflohn gezahlt. b. Zu gewähren sind: J. für Gehilfen: a) bei einer Beschäftigung von 6 Monaten im Betriebe 3 Arbeitstage, b) bei einer Beschäftigung von einem Jahr im Betriebe 6 Arbeitstage, c) für jedes weitere Beschäftigungsjahr je ein Arbeits— tag mehr, im ganzen höchstens 10 Arbeitstage, in Gemeinden bis zu 25 000 Einwohnern“, d) im ganzen höchstens 12 Arbeitstage in Gemeinden mit mehr als 25 000 Einwohnern; II. fir Arbeiterinnen: a) bei einer Beschäftigung von 9 Monaten im Betriebe 4 Arbeitstage, für jedes weitere Beschäftigungsjahr im Betriebe je einen Arbeitstag mehr, jedoch in Orten bis zu 25 000 Einwohnern höchstens 6 Arbeitstage, in Orten über 25 000 Einwohnern höchstens 8 Arbeitstage, in Berlin, Dresden, Frankfurt a. M. Hamburg, Köln, Leipzig, München und Stuttgart höchstens 10 Arbeits— tage. 7. War der Gehilfe unmittelbar vor Einberufung zum Heere bereits in dem gleichen Betriebe tätig, so zählt die militärische Kriegsdienstzeit zur Betriebszugehörigkeit. * Es können bis zu 12 Tagen Ferien für Gehilfen ausnahmsweise auch für Orte unter 25 000 Einwohnern festgesetzt werden, wenn diese Orte Tentweder in uunmittelbarer Nähe einer Großstadt liegen und dadurch bedingt die Gehilfen in der Großstadt wohnen, in der Kleinstadt arbeiten und umgekehrt; in Industriegebieten liegen und infolgedessen ungünstige (schlechte gesund— heitliche) Verhältnisse aufweisen. Eine von den beiden, Organisationen eingesetzte Kommission hat für die de Tarifs vor Beginn der Ferien über dahingehende Anträge. zu entscheiden. 2 12 8. Hat ein Gehilfe zum Ostertermin seine Lehrzeit beendet und bleibt in der Lehrdruckerei noch über den 1. Juni hinaus tätig, so steht ihm erstmalig ein Anspruch auf 6 Ferientage zu. 9. Eine gehilfenseitige freiwillige Lösung des Arbeits— verhältnisses oder eine Entlassung gemäß 8 123 der Gewerbe— ordnung gilt als eine Unterbrechung der Dienstzeit im Sinne der Ziffer b der Urlaubsbestimmungen. Bei Wiedereintritt zählt die vorher geleistete Dienstzeit bei Bemessung der Urlaubszeit nicht mit. 10. Demjenigen Gehilfen, der infolge Arbeitsmangel zur Entlassung kam oder gemäß 8 124* der Gewerbeordnung das Arbeitsverhältnis löste, ist bei Wiedereinstellung die vorher ge— leistete Dienstzeit bei der Urlaubsbemessung anzurechnen, wenn die Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses nicht länger als 13 Wochen beträgit. 11. Der Urlaub ist im Fall einer Entlassung zu bezahlen, wenn diese in der Zeit vom 15. April bis 15. Oktober erfolgt und der Entlassene mindestens b Monate im Betrieb tätig gewesen ist. Bei gehilfenseitiger Lösung des Arbeitsverhältnisses oder bei be— rechtigter Entlassung des Gehilfen auf Grund des 8 123 Ziffer 1 bis 7 der RGO.“** hesteht kein Anspruch auf Bezahlung. 12. Urlaubsantritt, Reihenfolge und notwendige Verschie— bungen bestimmt die Geschäftsleitung. Bei Meinungsverschieden— heiten ist die gesetzliche Betriebsverlretung zu hören. Die Auf— stellung der Urlaubsliste hat möglichst zu Beginn der Urlaubs— *8124 60. Vor Ablauf der Wrrquemeduge Zeit und ohne Aufkündigung können Gesellen und Gehilfen die Arbeit verlafsen: 1. wenn sie zur Fortsezung der Arbeit unfühig werden; 2. wenn der Arbeteber oder seine Vertreter sich Tätlichkeiten oder grobe Beleidigungen gegen die Arbeiter oder gegen ihre Familienangehörtigen zuschulden kommen lassen; wenn der Arbeitgeber oder seine Vertreter oder Familienangehörige der— selben die Arbeiter oder deren Familienangehörige zu Handlungen ver— leiten oder mit den Familienangehörigen der Arbeiter Handlungen begehen, welche wider, die Gesetze oder die guten Sitten laufen; — wenn der Axbeitgeber den Arbeltern den schuldigen Lohn nicht in der bedungenen Weise auszahlt, bei Stücklohn nicht für ihre ausreichende Beschäftigung sorgt, oder wenn er sich widerrechtlicher Uebervortellung gegen sie, schuldig macht; wenn bei dunn der Arbeit das Leben oder die Gesundheit der Arbeiter einer erweislichen anhr ausgesetzt sein würde, welche bei Ein— gehung des Arbeitsvertrages nicht zu erkeunen war. In den unter Ziffer 2 gedachten Füllen ift der Austritt aus der Arbeit nicht mehr zulässig, wenn die zugrunde liegenden Tatfachen dem Arbeiter länger als eine Woche bekannt sind. J ** 8128 6O. Vor Ablauf der vertragsmäßigen Zeit und ohne Aufkündigung können Gesellen und Gehilfen entlassen werden? 1. wenn sie bei Abschluß des Arbeitspertrages den Arbeitgeber durch Vor. zeigung falscher oder verfälschter Arbeitsbucher oder Zeugnisse ntwangen oder hn über das Bestehen eines andern, sie gleicheeitig verpflichtenden Arbeitsverhältnisses in einen Irrtum verfetzt haben; — 18 — periode zu erfolgen. Den Wünschen der einzelnen Gehilfen ist nach Möglichkeit Rechnung zu tragen. Auslosung ist zulässig. 13. Eine Ablösung der Ferien durch Geld oder andere Ent— schädigung ist nicht gestattet. Der Gehilfe darf ohne Einverständ— nis der Geschäftsleitung während der Dauer des Urlaubs Ar— beiten gegen Entgelt nicht ausführen. Bei Zuwiderhandlung wird für die Urlaubszeit ein Lohn nicht gezahlt; ein bereits gezahlter Lohn kommt bei der nächsten Lohnzahlung in Abzug. 211. Lehrlingswesen. 1. Es dürfen gehalten werden: in den Betrieben von 0O bis 8 Gehilfen. 2 Lehrlinge, „6 Gehilfen. ..3 10 . . .4 135 17 und so fort für 10 weitere Gehilfen einen Lehrling mehr. Jede angefangene Staffel wird als voll gerechnet. 2. Bei der Berechnung der Anzahl der Gehilfen zur Fest— setzung der zulässigen Lehrlingszahl ist der Durchschnitt des voran— gegangenen Kalenderjahres maßgebend. 2. wenn sie eines Diebstahls, einer Entwendung, einer Unterschlagung, eines Betruges oder eines liederlichen Lebenswandels sich schuldig machen; wenn sie die Arbeit unbefugt verlassen haben vder sonst den nach dem Arbeitsvertrag ihnen obliegenden Verpflichtungen nachzukommen beharrüch verweigern; wenn, sie der Verwarnung ungeachtet mit Feuer und Licht unvorsichtig umgehen; wenn sie sich Tätlichkeiten oder grobe Beleidigungen gegen den Arbeit— geber oder seine Vertreter oder gegen die Famihenangehbrigen des Ärbeitgebers oder seiner Vertreter zuschulden kommen laäfsen; wenn sie einer, vorsätzlichen oder, rechtswidrigen zum Nachteile des Arbeitgebers oder eines Mitarbeiters sich schuldig machen; wenn sie Familienangehörige des Arbeitgebers oder seiner Vertreter oder Mitarbeiter zu Handlungen verleiten oder zu verleiten versuchen oder mit Familienangehörigen, des Arbeitgebers oder seiner Vertreter Hand— lungen begehen, welche wider die Gesetze oder die guten Sitten verstoßen; wenn sie zur Iersenuda der Arbeit unfähig oder mit einer abschreckenden Krankheit behäftet sind. In den unter Ziffer 1 bis J gedachten Fällen ist die Entlassung nicht mehr zuläfsstig, wenn die zugrunde liegenden Tatsachen dem Arbeitgeber länger als eine Woche bekannt sind. Inwiefern in den unter Ziffer 8 gedachten Fällen dem Entlassenen ein Anspruch auf —— zusteht, ist nach dem Inhalte des Vertrages und nach den allgemeinen gesetzlichen Vorschriften zu beurteilen. 4 A Schiedsämter. 1. Zur Schlichtung von Gesamtstreitigkeiten über die Aus— legung des Tarifvertrages und des Lohntarifs an Hand eines bestehenden Streitfalls aus den 88 1411 werden nach Bedürfnis örtliche Schiedsämter gebildet. Sie bestehen aus drei bis fünf Prinzipalen und Gehilfen. 2. Für Einzelstreitigkeiten aus diesem Tarifvertrag sind die Arbeitsgerichte zuständig. 3. Die Mitglieder der Schiedsämter sowie deren Stell⸗— bertreter werden von den vertragschließenden Organisationen der Prinzipale und Gehilfen benannt. 4. Erfolgt die Entscheidung des Schiedsamtes mit weniger als Dreiviertelmehrheit, so ist eine Berufung an das Reichsschiedsamt zulässig. 5. Die nicht berufungsfähigen Entscheidungen der Schieds— ämter sind für die Parteien verbindlich und endgültig; doch hat das Reichsschiedsamt das Recht, die Entscheidungen der Schieds— ämter, die dem klaren Wortlaut des Tarifs widersprechen, von Amts wegen oder auf Antrag der beschwerten Partei nach vor— heriger Verhandlung aufzuheben und abzuändern, oder die be— — 0D 0 zurückzuweisen. 6. Die Berufungsschrift ist innerhalb zwei Wochen nach Zu— stellung der schiedsamtlichen Entscheidung bei dem Reichsschieds— amt einzureichen. Wird die Frist nicht eingehalten, so erlangt das Urteil des Schiedsamts Rechtskraft. 7. Das Verfahren vor den Schiedsämtern wird durch eine von den vertragschließenden Organisationen zu vereinbarende Geschäftsordnung geregelt. Diese, gilt als Bestandteil des Mantel— tarifs. Reichsschiedsamt. 1. Es wird ein Reichsschiedsamt gebildet, das aus vier Prin— zipalen und vier Gehilfen sowie einem unparteiischen Vorsitzenden besteht. Für jedes ordentliche Mitglied und den unparteiischen Vorsitzenden ist ein Stellvertreter zu bestellen. 2. Die Benennung der Mitglieder des Reichsschiedsamtes er— folgt durch die vertragschließenden Organisationen. 3. Die Wahl des unparteiischen Vorsitzenden und seines Stell⸗ vertreters erfolgt durch die vertragschließenden Organisationen. 15 4. Das Verfahren vor dem Reichsschiedsamt wird durch eine von den vertragschließenden Organisationen zu vereinbarende Geschäftsordnung geregelt. Diese gilt als Bestandteil des Mantel—⸗ tarifs. 5. Das Reichsschiedsamt ist: a) berechtigt, auf Erfordern von Behörden Gutachten ab— zugeben. Eine Mitwirkung des unparteiischen Vorsitzenden findet hierbei nicht statt: die Berufungsinstanz für die Entscheidungen der Schieds— ämter bei Gesamtstreitigkeiten im Sinne des 8 12 Ziffer 1. 5. Die Entscheidungen des Reichsschiedsamtes über diese Streitigkeiten sind endgültig und bindend. 8 14. Klageberechtigt sind nur solche Firmen und Gehilfen, die den vertragschließenden Organisationen angehören. Sondervereinbarungen. 8 15. 1. Die vertragschließenden Organisationen verpflichten sich, ihre satzungsgemäßen Organe und ihre Mitglieder durch alle ihnen zu Gebote stehenden Mittel zur gewissenhaften Befolgung der tarifvertraglichen Verpflichtungen anzuhalten und im Falle der Zuwiderhandlung für die Wiederherstellung des Friedens— standes zu sorgen. 2. Ist bei Streitigkeiten eine Einigung zwischen den vertrag— schließenden Organisationen nicht zustande gekommen, so sind die in diesem Tarifvertrag vorgesehenen Schiedsinstanzen anzurufen und das tarifliche Schlichtungsverfahren durchzuführen. 3. Kampfmaßnahmen (Etreiks und Aussperrungen) dürfen nicht stattfinden: a) bevor das tarifliche Schlichtungsverfahren abschließend durchgeführt ist; wenn ein bindender Schiedsspruch oder ein Vergleich vor— liegt. Die vertragschließenden Organisationen verpflichten sich ferner, keine im Widerspruch mit den getroffenen Abmachungen rusbrechenden Streiks oder Aussperrungen zu unterstützen. — 16 — Gültigkeitsdauer. 8 16. . Der Manteltarif tritt mit dem 1. April 1927 in Kraft und läuft bis zum 31. März 1929. Wird er nicht drei Monate vor Ablauf schriftlich gekündigt, so läuft er stets mit der gleichen Kündigungsfrist auf ein Jahr weiter. 2. Für den Lohntarif ist die jeweils vereinbarte Gültigkeits— dauer maßgebend. Die Geschäftsordnungen für die Schiedsämter und das Reichs— schiedsamt werden aus dem Deutschen Buchdrucker-Tarif übernommen. Berlin, den 1. April 10927. Deutscher Buchdrucker-Verein E. V. Paul Winkler. Dr. Woelck. Verband der Buchbinder und Papierverarbeiter Deutschlands. Haueisen. Braphischer Zentralverband. Hornbach. Anlage d . Akkordarbeit darf nicht verweigert werden. 2. Ist keine Einigung über besondere Hausakkordtarife zu erzielen, so kann sich der Arbeitnehmer an die gesetzliche Ver⸗ tretung der Arbeitnehmerschaft des Betriebes wenden, die dann mit dem Arbeitgeber die Akkordsätze vereinbart. Ist wiederum keine Einigung zu erzielen, so treten die tariflichen Schieds— nstanzen in Kraft. 3. Akkordarbeiterinnen, die vorübergehend Arbeiten leisten, auf welche sie nicht eingearbeitet sind, müssen solange nach dem Grundlohn ihrer bisherigen Gruppe entlohnt werden. bis sie eingeübt sind. 4. Wo die ausgeprägte Teilarbeit in Ermangelung der ent⸗ sprechenden Fabrikationsweise nicht möglich ist, können Zuschläge zu den Akkordlöhnen örtlich oder betriebsweise mit Zustimmung der tariflichen Schiedsinstanzen vereinbart werden. 5. Wenn die Verhältnisse es rechtfertigen, können für Orte in den Ortsklassen 3 bis 6 auf Antrag Abschläge von dem Reichsakkordtarif durch die tariflichen Schiedsinstanzen festgesetzt werden. b. Solche Arbeiten, die besonders schwierig zu behandeln sind. werden nach Vereinbarung höher bezahlt. 7. In solchen Orten oder Betrieben, in denen die ganze Art der Arbeit eine scharfe Trennung der Männer- und Frauenarbeit erschwert, kann in Uebereinstimmung der örtlichen Organisations— leitungen bis auf weiteres ausnahmsweise von den einschlägigen Bestimmungen abgewichen werden in bezug auf folgende Arbeiten: l. Bogen auftun, aufschneiden und zumachen: 2. Bilder. Karten oder Blätter kleben oder anhängen. Die getroffenen Vereinbarungen sind schriftlich niederzulegen. 8. Drucken und Prägen von Etiketten, Verpackungsbändern und ähnlichen Massenartikeln sowie“kleine Stanzarbeiten können don Arbeiterinnen ausgeführt werden. 9. Aufträge im Akkord sollen die Lohnsumme von 1 RM. er⸗ reichen. Gleichzeitige Aufträge dürfen zusammengelegt werden, Akkorobestimmungen. 18 — jedoch soll durch die Zusammenlegung eine Umgehung der pro— zentualen Zuschläge für kleine Auflagen nicht bezweckt werden. Bei kleinen, zuschlagspflichtigen Partien ist bei deren Ausgabe gleichzeitig auch das dazugehörige Material mitauszugeben. 10. Zusammengehörige Arbeiten sind in der Regel von ein und derselben Person herzustellen. 11. Bei Akkordarbeit ist das ständige Zusammenarbeiten von Gehilfen und Lehrlingen oder Arbeitsburschen unzulässig, soweit es nicht zur Ausbildung nötig ist. 12. Das ständige Zusammenarbeiten von Lehrlingen und Arbeiterinnen ist unzulässig. 13. Der Uebergang von Stück- zur Stundenarbeit ist dann unzulässig, wenn damit dem Arbeiter oder der Arbeiterin günstige Akkordpositionen umgangen werden sollen. 14. Bei allen Akkordpreisen ist das Heranholen der Arbeit im Preise einbegriffen. Wird die Arbeit durch betriebliche Ein— richtung an den Platz gebracht, so ist die fertige Arbeit abzuliefern. 15. In solchen Fällen, in denen das Heranholen oder Weg— tragen der Arbeit ein erschwertes ist, z. B. Heranholen aus ande— ren Stockwerken oder Zurücklegung größerer Entfernungen aus gleichem Stockwerk, ist hierfür eine besondere Bezahlung zu leisten oder es sind vom Arbeitgeber Hilfskräfte zur Verfügung zu stellen. Antage B Ortsklassenverzeichnis. Die mit einem * Stern bezeichneten Orte erhalten eine besondere Zulage in Höhe der Hälfte der Difterenz zur nächsthöheren Ortsklasse xAachen .. Aachern i. B. Aalen i. W. Adelsheim. Adenau— Adorf i. V. Ahlbeck .. Irenghurg Ahrweiler. Aken .. Alfelde. Allendorf Allenstein Alzey .. Alsdorf .. Alsenz .. Altcarben. Altena .. Altenburg. Altensteig .. Alt⸗Neudtting Alt⸗Rahlstedt *Altwasser .. Amberg .. Andernach. Angerburg Angermünde Anklam. Annaberge. Annen . Annweiler Anrath bei Crefelde. Ansbach .. Apolda.. —⸗ Arheilgen bei Darmstadt . . III v Arnsberge. Arnstadte. Artern .. Aschaffenburg seoleben Asperg .. Attendorf. Aubing . .. Aue— Auerbach im Vogtland .. IV *Augsburg . . II Augustusburg V IV 787 Beeskow Beierfeld Belgard Belzig . Bensberge. Bensheim. Bentheim. Berberich .. Berchtesgaden eaeha — Bergheim (Erft) Bergzabern Berleburg Berlin .. Bernaun. Bernburg. Bernkastel Bernstadt Bestwig Betzdorf a. d. S. Beüthen . Biberach . Bieberach a. Rh. xBielefelde. Bierstadte. Bietigheim Bingen .. Birkenfeld Birkesdorf Bischofsburg Bischofsstein Bischofs werda Biskupitz. 241 Bitburge . . . IV Bitterfeld. .. III Blankenburg a. H. . .. IV VI Backnang. . Bad Aibling .. Bad Dürkheime. Bad Elster .. Bad Ems ... *Bad Nauheim. *PadOeynhausen Bad Soden .. Baden-Baden m. ODos....11 Balingen... X Ballenstedt a. H. VI Bamberg. .. IV Bärenstein. V Barmen⸗Elber⸗ feld... Barmstedt i. Holstein. Barop— Barth. .. Bartenstein. Bautzen ... Bayreuthe. IV jn 14 I 1V 20 Blankenburg i. Thür. ..VI Blankenstein. . IV Blumenthal i. H.... VBöblingen. Bocholt. .. *Bochum ... Toeniß i. d. L. Boizenburge. VBonn .5. Bonndorf .. VBordesholm Borken i. W.. Borkum. Borna .. VBottrop .. Brake. Vandenburge. Brandis . Braunsberge. *Braunschweig Brebach Bredstedt. .. *Bremen, Bremerhaven, Lehe, Geeste⸗ münden. Breslau Breyell. Ztieg . Brockaun Bruchsal. Brühl.... Brunndöbra.. Brunsbüttelkoog Bückeburg. .5 Buchholze Bühl i. B. .. 1V Bünde.. IV Bunzlau . .. IV Burg b. Magde— burg...IV Burg (Dith⸗ marschen) Burgdorf .. xBurgstädte Burgwaldniel Burkhardtsdorfe. Bütow Butzbache Buxtehuͤde Bützow Caderberg Talaun. Lalwe. Fammin Larnap Castrop.. Lelle i. Hannov. Chemnitz .. Llausthal .. Lleve ... Loburg. Cochem.. Loesfeld .. Cossebaude⸗ Leutewitz. Cosel Coswig i. Anh. CLöthen . .. Crailsheim .. Lranzahl .. Crimmitschau Crimitz .. Lronberge. Lronenberg Lrossen. Crottendorf Lunewalde Cuxhaven .. Dachau. Dahlhausen .. Dahme Mark) Darmstadt .. Datteln ... leh .. eli I Delmenhorst Demmin —. Dessau. .. Detmold .. Deutsch⸗Eylau Deutsch-Lissa Diehurg i. H. Dieringshausen Diesen .. IV II V III I F V —II V V. I 11 I IU 11 III V IV Diez a. d. Lahn IV Dillenburg . VI Dillingen. .. Dinsläken..1j Dippoldiswalde Dissen⸗Rothen⸗ felde... *»Dittersbach, Be⸗ zirk Breslau. Ditzingen . .. Döbeln. ... Dohna ... Dömitz.. .. Donagleschingen. Donguwörth. Dorsten. .IM *Dortmund . . Dotzheim . .. *Dresden mit Coswig, Hei— denau, Anen herg, Kötzschen⸗ broda, Losch⸗ witz, Nieder⸗ lößnitz, Nieder⸗ sedlitz, Rade⸗ beul, Weißer Hirsch, Blase⸗ witz, Deuben, Laubegast, Mu⸗ geln ,.11 Driesen. . V Drossen. . . 9I Duderstadt .. VI Dudweiler. .. III Duisburg⸗Ruhr⸗ ort.. . 11 Dülken. . .. IV Dülmen. IV Düren..1 Durlach i. B. . III Düsseldorfe. 1 iIf EbersbachVI Ebersbach-Neu⸗ gersdorf. . IV Eberstadt .. III Eberswalde.. III Ebingen . .. 1IV Eckernförde .19 Edenkoben. Ehrenbreiten tein .. Eibenstock. Eichstüdt . Eilenburg .. Eilendorf b. Aachen. 77 Einbeck. . Einsiedel i. Erzgeb. Eisenach Eisleben ie Ellefeld Ellwangen *Elmshorn Elsterberg Elterleine. Emden ... *Emmendingen Emmerich .. Ems .. Engelskirchen Engen .. Engers . Erbach. Erding. *Erfurt Erkelenz Erkner Erlangen .. Eschwege... Eschweiler *Essen u. Vororte *Eßlingen a. N. Ettlingen i. B.. Eupen.... Euskirchen . *Eutin . .. xEythra. VI 711 VI 1V 1141 Falkenstein. IV Fellbach b. Stuttgart Finsterwalde latow. lensburg löha..... & Forst i. LB.. I1IV 21 zrankenberg .. Frankenthal. Frankfurt a. M. mit Offenbach, Höchst, Fechen⸗ heim, Neu⸗ Isenburg, Griesheim, Schwanheim. Frankfurt a. d.O. Franzburg .. Fraustadt. .. Freiberg i. Sa.. Freiburg i. Br.. Freiburg i. Schl. Freienwalde a. d. O... Freising .. Freudenstadt Friedberg .. Friedeberg, N.“M... Friedland i. Mecklbg... V Friedrichroda lI Friedland i.Schl. V Friedrichsfeld Friedrichshafen a. B.... Friedrichsthal Frohburg . Fröndenberg. ne sor Fürstenberg i. d. M.. Fürstenberg Fürstenfeld Fürstenwalde Furtwangen. Füssen .5. Gardelegen. Garmisch .. Gartz a. d. O. Gau Algesheim. Heesthacht .. Geisenheim Geislingen Geitheim ææ — * —J gihten — nau. ä Helsan kitchen Genthn Gera. * Gerdauen. Gerdich . .. Geringswalde Germersheim Gernsbach Gernsheim Gersfelde. Gerstetten Gevelsberg ——— V Gießen ... IV Gifhorn IY Gitierseen. Iv Glaäßz— *Glauchau Gleiwitz Glogau .. Glücksburg Glückstadte. Gnadaun. Goch .. Godesberg Goldape. Gollnowe. Gommern. Golßen .. »Göppingen Görlitz Gornsdorf Goslar. Gößnitz, S.«A. Gotha.. Sottesberg. Höttingen. .. Grabow i. d. M.. ßräfenhainichen Sräfenthal .. Gräfrath . .. Greifenberge. Greifenhagen Greifswalde. Greißz. .. Gremsmühlen⸗ Malente .IV —8 — l Grevenbroich Grevesmühlen Grimma .. Grimmen .. Grießheim b. Darmstadte. Groitzsch . Gronau Groß⸗Auheim Großenbaum. Großenhain Groß-Geraun. Gr.⸗Kl.Ste in⸗ heim. .— Großröhrsdorf Groß⸗Schönau Groß⸗Strehlitz Grüna b. Chemnitz Grünberg .. Grünhainichen Grünstadt .. Guben ... Guhraus. Gumbinnen. Gummersbach Güsten. . Güstrow. Gutach.... V Gütersloh 1V hameln .. hamm i. W.. *Hanau a. M. Hannover .. Hann.“Münden *Harburg .. Hartha b. Waldheim .. Hartha b. Chemnitz Hartmannsdorf Harzburg .. ßaslach .. daßlinghausen havelberg. daynau .. dechingen .. heide. deidelberg.. deidenheim an der Brenz IV deilbronn,. . . ILII heiligenbeil. . V deiligenhaus I heilsberg .. einr ichswalde helgoland e. helmstedt »emer .. dennef .. eppenheim herborn herdecken. Herforde. ʒeringsdorf herne .— —— errenberg errenhut Hersfelde. derzberg... derzberg an der Elster .. Herxheim .. derzogenrath Heydekrug .. Hildburghausen. Hildesheim . . 1. dindenburg.. U Hirschherg. 1V Haan.. Habelschwerdt Hagen i. W. .. Hainichen . .. Halberstadt .. Halle a. d. S... Haltern ... Hamborn⸗Marx⸗ loh .5. Hhamburg⸗ Al⸗ tona, Berge⸗ dorf, Blan—⸗ kenese, Bram⸗ feld, Eidelstedt, Langenfelde, Schiffbek, Siel⸗ lingen, Wands⸗ bek, Wilhelms⸗ burg.. I! I— J “ II] 1 dochemmerich . II »ockenheim . . VI Hoft..... IV Hoffnungsthal. III ofgeismare. V Hohenlimburg . III dohenlychen VI dohenste in⸗ Ernstthal .. IIIJ hohndorf.... dolzminden . . V Homberg, Kreis Mörs ..III Homburg v. d. H. mit Fried—⸗ richsdorf .. honnef a. Rh. orb.1 »örde . .. hornberg .. dorst⸗Emscher Horstermarke. hörter . .. doya.. . .1 Hoyerswerdan. dückeswagen .. Hüls b. Crefeld IV *Husum 1V Idstein. . Ilmenaun. Ilshofen. Immenstadt Ingolstadt. Insterburg *»FIserlohne. Isny .. JItzehoe.. 9I v8 I1V Jahnsdorf .. IV Jauer.. . V Fena... . . IV Johanngeorgen-⸗ stadt. . . V Jöhstadt .. VI Jüchen. .. V Jugenheim an der Bergstraße V Jülich .. .. IV Jüterbog V 23 — Kahla...... deeenien .UII Kaiserswerth. 1 Kalbe a. d. S.. VI Kalkberge-Rü— dersdorf vn Kamen Kamenz Kandel Kappeln. *Karlsruhe *Kassel.. Katscher Kaufbeuren. *Kehl a. Rh.. Kellinghusen .. Kempen i. Ryhld. Kempten .. Kenzingen Kettwige. —A 19 Kiel.. . 11 —A Kirchberg b. Zwickau IV Kirchen a. Sieg V Kirchhoin(N.⸗L.) V Kirchheimbolan⸗ den... . IV Kirchheim-Teck IV Kirn . . V Kissingen * . . III Kitzingen a. M. V *Klingenthal It Klotzsche .. *Koblenz . .. Kohlscheid .. *Kolberg. .. Aöln a. Rh. und Vororte .. Königsberg i. Pr. Königsberg (N-M.). Königstein . Königswinter Königswuster⸗ hausen.. Konitz .. Konstadte. Konstanz Kornwestheim Köslin Köstritß *Kottbus Kray. Krefeld Kreuzau Kreuzburg Kreüuznach Treuzthal Kulmbach Kupferdreh Kusel Küstrin Kyritz Labes. Labiau .. Ladenburg Lage i. L Lahr . . Lambrecht Lampertheim Landau.. ... Landsberg a. d. W. Landeshut. Landshut.. Landstuhl . .. Langen i. Hessen Langenberg Langenbiesau Langendreer. Langensalzae Langenschwal⸗ bach .. Lauban . .. Lauchstedt . Lauenburge. Lauenburg i. V Lauscha .. Lausigk. Lauterbach i. Oberh. Lauterberg Lauterecken Leck.. Leer i. O. Lehrten. *Leipzig Leisnige. ) 7 Lemberg. . . IV LemgoV Lengefeld i. Erzgeb ——— Lengeriche. Lennepe. Leobschütze Letmathen. J Leuben... Leutkirch .. . Vr Lichtenste in⸗ Callnberg.. IV Liebenwerda.. *Liebertwolkwitz i *Liegnitz. . ..V. Limbach i. S.. .1 Limburg .. 19 Lindau i. B. 1V dindenberg v Ldingen .. Lippspringe Lippsftadt Löbau .. Lobberiche. Lockwitz dommatzsch Lörrach . Lößnitz i. E Lötzen .. Lüchowe. Lübbecke Lübben. Lübbenau Lübeck. Luckae .. Lüdenscheid Lüdinghausen Ludwigsburg Ludwigsluste. Lugaun. ... Lüneburg. .. Lünen... Lunzenau.... Lütgendortmund Lüttringhausen. Lyck. 7 vl l V]1 V uj J J. V J Iv IV 7 —T Maikammer. . VI 24 Mainz ... Malchin .. Mannheim⸗ Ludwigshafen Marburg Marggräbowan. Marsenberg Marienburg (Westpr.) .. Marienwerder. *Markneukirchen Markranstädt Marktredwitz. Marne . Mayen ... Meerane . Meinerzhagen Meiningen. Meißen. ... Meldorf . Melle. .. Memel . .. Memmingen. . Menden ĩ. W. 1V Mengede b. Dortmund. III Meppen.V Mergentheim B ene » Merzig a. d. Saar Meschede..— Meseritztv PMettlach..VI Metzingen bei Reutlingen Michelsstadt (Odenw.) Michlowitz. Miechowit Miesbach .. Mitultschütz. Milspe . Minden i. W.“ Mittweida.. 1IVvy Möhringen a. d. F... Mölln in L.. Mosbach... VI Mügeln bei Leipzige. v — V V Mühldorf. Mühlhausen i. Thür. .. Mülheim a. d. Ruhr. Müllheim i. B. München⸗ Pasing. . München⸗ Gladbach — . III Münster i. W.. III Muskau v Muylaus. V Nagold ., Rauen .. Naugarde. Raumburg a. d. S.. Naunhofe. Jeckarsulm deheim .. sdeidenburge. Reiße. .. Kerchau ... Retzschkau. .. Reubrandenburg euburg a. d. D. deudamm. .. deuenahr .. euenburg. leuerburg .. deuhaldensleben eukirchen .. RKeumark. . . Reumünster i. H. III Reunkirchen⸗ Arnsberge. Reunkirchen a. d. Saar Neurode mit Kunzendorf Neuruppin Reusalz.. Reuß .— 1 Reustadt .. V Reustadt a. d. Hardt. III Neustadt a. Rübenberge V VJ IV V1 Neustadt i.ßH. . V Reustadt i. M.. V Reustadt i. Oberschlesien IV Neustadt a. d. Orla.. V Neustadt i. Schwarzwald IV Reustädtl Reustettin. Reustrelitz. Reuwiede. NReviges. NRiebüll... Riederlahnstein. Niederwiesa IV Nienburg a. d. W. Nierstein. Riesky .. Rorden .. Rordenham Norderney Nordhausen NRordheim. Nordhorn Rossen. Rürnberg-Fürth Bu Nürtingen. V Oberhausen .. Ober⸗Ingelheim ZIberkirch . .. Dberlahnstein IRerlungwitz Oberndorf. Oberstein-Idar Obernigk Oberwiesa. Odenkirchen Oederan. Delde .. ODels. .. Dels nitz i. Erzgeb. .. IV Oelsnitz i. Vogtl. .. IV Oerlinghausen . J Oestrich a. Rh.. J-Offenburg .. — — 25 Ohlaus. Shlig Ohrdruf Olbernhau Oldenburg Oldenburg *Oldesloe. Opladen .. Oppeln . .. Oppenheim. Oranienburg Ortelsburg. Oschatz. .. Oschersleben. Osnabrück .. Osterath. . . Osterode i. Pr.. II Osterode (Harz) V Osterwieckt. .“. V Osthofen (Rheinhessen). V Ostritz ... VI Ottendorf. .. 1IV Paderborn Parchim Pasewalk Passaun. Pegau .. Peine .. Peiskretscham Peitz . Penig .. Perleberg. Pforzheim Pfungstadt Pillau. .. Pillkallen .. Pinneberg bei Hamburg. Pirmasens Pirna . .. Pitschen .. “Plauen. Plettenberg Ploen. Pockau... Pößnechk .. Porz-⸗-Urbache. V n v 4 14 Potsdam⸗ Nowawes.. 1 Preetz.... IV Prenzlau.. Preußisch-Eylau VI Preußisch⸗ Hollande. Pritzwalke. Prüm. Pulsnitz. Vutbus.. Pyrmonte. X 24 IIi v II. v iV V rf Quakenbrück Quedlinburg / Iu Rabenstein *Radeberg Radeburg .. Radevormwald. Radolfzell. Ragnit .. Rähnitz .. Jastamt Rastenburg Rathenowe. Ratibor. Ratingen .. Ratzeburg .. Ravensburg⸗ Weingarten Recklinghausen Regensburge. Reschenau— Reichenbach i. Schles. Reichenbach i. Vogtl. Reichenbrand Reinerz. Remscheid. Rendsburg Renningen Reppen .. xReutlingen Rheinbach. Rheinberg. Rheindahlen. Rheine .. Rheinfelden. 4 ty vj * vJ 1 1V F 1 Iv IV II) v IIJ V V VJ V III v iv F Kheydt. . .. III Ribnitz.. .. V Kiesa.. .. IV Finteln a. d. W. Kittersgrün. Rochlitz. .. Rockenhausen Roda... Rodalben .. Rodewisch. nonneburg Konsdorf. Rosenberg. Rosenheim Roßlau .. Roßberge. Rössel . .. Koßwein. . Rostock .... Rothenburg o. d. Tauber. V Rötha. ... Rottenburg a. N. Rottweil .. Ruda ... Rüdesheim . 18 *Rudolstadt . . IV Rummelsburg i. Pr... . VI Ründeroth . . III Rüsselsheim . . IV Saalfelde. Saarbrücken Saarlouis. Zäckingen. Sagan . .. *Salzbrunn. *Salzuflen . Salzwedel .. Sanct Georgen St. Ingberte. Sanct Wendel Sangerhausen Zalzungen . Zaulgau .. Sebnitz. .. Zeeburg . Seesen a. H. Segeberge. v. V V 1 — 26 Sehmen *Selbee.. Senftenberg Sensburg. Siegburg. Siegen . . *Siegmar Sigmaringen Simmern .. Singen a. Hohentwiel III Sinsheim .. VI Soden... V Soest1Vy Solingen . . . III Sömmerdan. V Sommerfeld a. d. O.. Sondershausen Sonneberg i. Thür.. Sorau .. Spandaun. Spaichingen Speyer. Spremberg Sprockhövel Sprottau. Süchteln .. Süderbrarup. Suhl ... Sulzbach a. d. Murr .. Sulzbach (Oberbayern) Sulzbach b. Saarbrücken Swinemünde Schandau .. Scheibenberg. *Scheibe⸗Zittau Schierstein . Schiltach .. Schirgiswalde Schivelbein Schlebusche. Schleiz Schleswig Schlettau .. Schlierseen. 71 14 J Schmalkalden Schmölln . .. Schneeberg . Schneidemühl. Schönberg i. d. M. Schönberg i. M. Schönebeck a. d. E. Schöneck .. . Schönheide Schönlanke Schopfheim Schorndorf Schötmar. »Schramberg. Schreiberhau Schwabach. Schwäb.“Gmünd Schwäbisch-Hall. Schwartau . Schwarzenbek Schwarzenberge. Schwedt. . Schweich a. d. Mosel Schweidnitz. *Schweinfurt Schwelm .. *Schwenningen. Schwerin · . . z„chwerte . .. vchwetzingen vchw ie bus -tade ·. Ztallupönen Stargard ... Staßfurt . SZtaufen .. *tavenhagen teele.. .. tendal. zterkrade. .. Srernberg i. M. Stettin olberg i. Erzg. Sollberg (Harz) Stolp. Stralsund. . .1 Strasburg i. d. N⸗M. . VI Straubing V v I — vj Strausberg.. IV Striegau. . IV Stuhm. .. V *Stuttgart mit Feuerbach I Tangermünden. Tapiau .. Tauberbischofs⸗ heim . *Taucha. Taura. Tegernsee Telgten. Templin Teltowe. Teterowe Thale a. H Thalheim Thume. Tilsit. Tönning . Torgau. .. Torgelow .. Tost. . Traben-Trarbach Traunstein . Travemünde .. Trebbin rebnitz . Treptow a. R. Treuen . .. Triberg .. Trier .. *Trossingen *Tübingen *Tuttlingen „ 17 * 4 14 187 . IX IV I1IV Ueberlingen Ueberruhr. lelzen .. lerdingen. letersen... Ulm.. — Unna. . .IIIJ Iv *21 IV 111 7 Vaihingena.d.E. VI Vaihingen a. d. F. IV Vallendar. .. III Varel. IV ** Vegesackk 11 Vesbert. .. III Velten. .... VI Verden a. d. Aller IV Viernheim Seßen) Viersen. Vilbel. *Villingen Voerden Vogelsang Vohwinkel Völklingen Vollmarstein. Vorhalle .. Vorst ... Waiblingen. Wald .. Waldbröl .. *Waldenburg Wel hoach aldfischba Waldheim Waldkirch Waldmohr. Waldsee .. Waldshut i. B.. Waldsrode .. Waltershausen. Wangen i. Allgäu Wanne .. .. Wannsee . Warburg i. W.. Waren i. Meckl. Warendorf . Warmbrunn .. Warnemünde Wattenscheid. Wedel b. Blan⸗ kenese Wehlau .. Weidas Weiden. Weilburg. Weil münster Weimar. Weinböhlao b Dresden Weinheim Weinsberg Weißenfels *Weißstein Weißwasser Weitmar Welzheim. Werdaun. Werden .. D. Werdohl .. V Wermelskirchen. M Wernigerode. IV Wertheim . VI Wesel. . . . IV Wesselburen .. V Westerland auf Sylt..III Wetter a. d. Ruhr. . . . III Weizdorf a. d. Sieg.... . V Wetzlar m. Braunfels .. IV Wickrath...* Wiesbaden .. Viesdorf b. Köln Kiesloch . .. Vildbaß . .. Lildenfels .. V⸗ Wildungen .. VI *Wilhel nshaven m. Rüstringen Iii Wilsdruff Wilster . .. Wiltach .. Winnenden. VI Winsen a. d.. Luhe .IV Iv 1711 J l IiI — J7 V V Wismar .. Witten a. d. Ruhr . xWittenberge. Wittenberge Wittgensdorf Wittstock .. Wolfach Wolfenbüttel Wolfstein. Wolgast Wolkenstein Wolmirstedt Wörishofen *Worms: Wriezen Wülfrathe. Wünschendorf Würselen .. Würzburg .. Wurzen .. Wüstegiersdorf. Wusterhausen. v1 Wyk auf Föhr. IV Inpes .. eitz .. Zelli. W. jella-⸗Mehlis erbst .. eulenroda euthen Zzielenzig x8ittau Zöblitz . Zossen .. schopau .. üllichau . weibrücken zwenkau. *Zwickau und Umgegend . . III Zwingenberg. NY Zwömß . vV V —III f Lohnabkommen zum Reichstarif für das Deutsche Buchbindergewerbe und verwandte Berufszweige (Api⸗Vertrag) (abgeschlossen am 23. Mürz 1080) Gültig für die Jeit vom 4. April 1989 bis zum 2. Juli 1930) Urtstlasse) Il ul w v vi 10dd b5 92 b8ö s8600 Pf. —X Pf. Pf. Pf. VPf J. Gehilfen a) im 1. Gehilfenjahr . . 60,0 0/0 b im 2. 700 060 c) im 3. 80,0 /0 d) im 4. „ 87,5090 e) nach dem 4. .092,5 0/0 f) nach dem 4. „und über 24 Jahre ... 100,0 00 lI. Arbeiterinnen 1. Unter 16 Jahren a) im 1. Berufsjahr .. 26,000 b) im 2. .. 33,0 0/0 2. Ungeübte über 16J. a) im 1. Halbjahr .... 33,0 00 b) im 2., ... .40.0 00 3. Arbeiterinnen über 16 Jahre, die nachweislich mindestens ein Jahr in zleichartigen Betrieben tätig waren, gelten als geübte Arbeiterinnen u. erhalten: a) im 1. Jahr ... ...45,000l 51,51 49,51 47,51 45,0 43,0 41,0 bin z 62303 60.0 575 580 58.0 503 4860 c) nach dem 2. Jahr. . 57.550,01 65.51 63.0 60.5 58.0 55,0 82,5 *) Die Lohnsätze der im Ortsklassenverzeichnis mit einem Stern versehenen Orie erhöben sich um die Hälfte der Differenz zur nächst höheren Ortsklasse 23,5 30,0 Drtstlasse 1 il Ij 1V v vl e ab —2— — sad / 8000 Pf Vf Pf —— Wi Pi III. Ungelernte Arbeiter 1. Ledige Arbeiter a) im Alter v. 11216 J. 30,0 0/0 b) 16-18, 35,006 5371819, 45,00 d)19-20, 50,0 90 e) 20-21, 52,5006 ) „über 21, 55,0 00 0) P 21 nu u. 1 Jahr in demselben Betrieb. .......60,0 00 Müb. 24 Jahr u. 1 Jahr in demselben Betrieb 65,0 6 34,0 33,0 40,00 38,5 51,5 49,5 57,00 55,0 60,00 57,5 62,551 60,00 31,5 30,0 37,0 35,0 4755 45,0 52,5 50,5 55,083,0 58.0 55,5 29,0 33,5 43,0 48,0 50,5 53.0 27,5 32,0 41,0 45,5 48,0 50,0 68.5 65,51 63.,0 6051357.5 54,5 J74,0 zud 68,5 65,51 62.5 59,0 2. Verheiratete Arbeiter f) über 21 Jahre ....60,000 gy 21 u. 1J. in demselben Betrieb 65,0 00 Müber 24 Jahre u. 13J. in demselben Betrieb 75,0 00 85.5 — 82.0 79,0 75,5 72.0 68,5 54,5 GI 59,0 V. Briefumschlag⸗ Industrie Angelernte Arbeiter 1. Ledige Arbeiter a) im Alter v. 17519 J. 50,0 40 b) 19-20, 60,0 010 ch 20-21, 70,0 060 dy 21-24, 77,5 00 2) , Ulber 24, 87,5 00 57,9 68,5 80,0 88,5 100,00 55,0 65,5 76,5 85,0 96,0 5255 50,5 63,.0 60,5 735 70,5 815 W,0 920 88.0 2. Verheiratete Arbeiter b) im Alter v. 19203. 70,0 00 ch 20-21, 77,5 00 4) ,„ 21-24, 82,83 00 e2) , über 24, 87,5 001 80,0 88,5 94,0 76,5 73,5 70,5 85,00 81,5 78,0 90,51 86,5 83,0 960 92,0188,0 J2 9 Für Ortsklasse l werden 100 00 * 114 Pf gezahlt. 4000. 5. 4. 28 ⸗ F *— 2* 30 738* 3 2 442 5 *0 2 8* x5 * K 5* * tcn ** —8 x —2 * r —* EFF— F E 2 D 8 15 — Das Verfahren vor dem Reichsschiedsamt wird durch eine den vertragschließenden Organisationen zu vereinbarende iftsordnung geregelt. Diese gilt als Bestandteil des Mantel— Das Reichsschiedsamt ist: berechtigt, auf Erfordern von Behörden Gutachten ab— zugeben. Eine Mitwirkung des unparteiischen Vorsitzenden findet hierbei nicht statt: die Berufungsinstanz für die Entscheidungen der Schieds⸗ ämter bei Gesamtstreitigkeiten im Sinne des 8 12 Ziffer 1. Die Entscheidungen des Reichsschiedsamtes über diese tigkeiten sind endguültig und bindend. 814. dlageberechtigt sind nur solche Firmen und Gehilfen, die den agschließenden Organisationen angehören. Sondervereinbarungen. 8 15. Die vertragschließenden Organisationen verpflichten sich, satzungsgemäßen Organe und ihre Mitglieder durch alle zu Gebote stehenden Mittel zur gewissenhaften Befolgung arifvertraglichen Verpflichtungen anzuhalten und im Falle Zuwiderhandlung für die Wiederherstellung des Friedens— es zu sorgen. . Ist bei Streitigkeiten eine Einigung zwischen den vertrag⸗ ßenden Organisakionen nicht zustande gekommen, so sind die iesein Tarifvertrag vorgesehenen Schiedsinstanzen anzurufen das tarifliche Schlichtungsverfahren durchzuführen. z. Kampfmaßnahmen (Streiks und Aussperrungen) dürfen stattfinden: bevor das tarifliche Schlichtungsverfahren abschließend durchgeführt ist; wenn ein bindender Schiedsspruch oder ein Veraleich vor— liegt. 4. Die vertragschließenden Organisationen verpflichten sich er, keine im Widerspruch mit den getroffenen Abmachungen rechenden Streiks oder Aussperrungen zu unterstützen.