.4 4 —* — * — 4 J — — —— 0 —— * 2* 55 J —— 24 *7 — 21 — 4 e —*⸗ ** * —— — — * — O. o ⸗ — * I * 8* ** — — ⸗ * — 7 —* 77 * —* *· ** *⸗· ** * — * — ⸗ *⸗ ** ** ** *4 *⸗ 3 — 2 — * 3 — — — — Keichstarisvertrag Oeuische Buchbindereigewerbe und verwandte Berufszweige (BOB.TZarif) Gültig ab 1. Juli 1928 * * —2 — * * * ** X. — ——— — —— — * —2 * F —2 F —32 — * * * * — * * *⸗ — * · 22 *· — —52 — *· *· * * — Z * —A— *· *· — ** · *· 2 ——A 2 ** —— * *· —— *“ *· — ** — —52 —2 ⸗ —22 ** ** — * — * * ** * — / ** * ** ** *· 7 * Zwischen dem Verband Deutscher Buchbindereibesitzer eiuerseits und dem verernn der Buchbinder und Papierverarbeiter Deufsch- ands und dem Graphischen Zentralverband andererseits ist nachstehender Reichstarifvertrag abgeschlossen worden. Lohnabkommen zum Reichstarif für das Deutsche Buchbindergewerbe und verwaondte Berufszweige (V. D. B.⸗erirag) abgeschlossen am 6. April 1980 Gültig für die Jeit vom 4. April 1920 bis zum 2. Juli 1030 Ortsklasse* J I1I 11 IV vV. 1 1000/0 9700 9200 880/0 Sao 800/0 —6 J. Gehilfen a) im 1. Gehilfenfjahr . . 65,0 0/0 b) im 2. ...700 o c) im 3., .78,00/01 d)y im a.. 287,0031 e) nach dem 4. . 93,0 00 f) nach dem 4. „und uber 20 Jahre. 100,.0 00 1140110.5 105.0 100.5 62,5 67,00 75.0 83,5 89.5 59,0 63,5 71,0 79,0 84.5 96.0 91.80 II. Arbeiteriunen Unter 16 Jahren: a) im 1. Berufsjahr. 26,0 00 baim 2. .. 33.,0 00 Ungeübte über 16 Jahre: a) im 1. Halbjahr ....33,0 00 b) im 2., ... . 40.0 00 Gelernte Arbeiterinnen, die nachweislich mindest. ein Jahr in gleichartigen Betrieben tätig waren a) im 1. Jahr in dieser Gruppe....... 447,5 040 im 2. Jahr in dieser Grupoe....... .52,50 nach dem 2. Jahr in dieser Gruppe 60,00/01 68.5 66.5 68.01 60.55 57,59 54,5 Die Lohnsätze der im Ortsklassenverzeichnis mit einem Stern versehenen Orte erhöhen sich um die Hälfie der Differenz zur nächsthöheren Orlsklaffe 23,5 30.0 30,0 36.5 50.51 48.,0 2.4 29. 260600 A Hauptvertrag. J. Zweck des Vertrages. 1. Der Hauptvertrag bildet die Grundlage für die Rege— lung der Arbeits⸗- und Lohmverhältnisse der in Buchbindereien und verwandten Betrieben beschäftigten Arbeitnehmer, die in der Grundlage im Stundenlohntarif (Abschnitt IV) im einzelnen näher bezeichnet sind. Die von den einzelnen Kon— trahenten gegebenen Unterschriften unter diesen Manteltarif sind für die Dauer der Gültigkeit desselben auch bindend be— züglich der in diesem Zeitraum auf Grund des vorliegenden Vertragsverhältnisses zu tätigenden Abschlüsse von Reichs— lohntarifen. 2. Besondere Vereinbarungen über die Arbeits- und Lohnverhältnisse, mit denen eine Umgehung des Tarifes her— beigeführt wird, sind unzuläfsig und als Verstoß gegen die Tarifgemeinschaft zu betrachten. II. Arbeitszeit. 3. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 48 Stunden. 4. Die Arbeitsstunden fallen bei durchgehender Arbeits— zeit in die Zeit von 7 Uhr morgens bis 6 Uhr abends, bei nichtdurchgehender Arbeitszeit von 7 Uhr morgens bis 7 Uhr abends. Die Mittagspause darf 2 Stunden nicht überschreiten. Die Verteilung der Arbeitsstunden wird vom Arbeitgeber unter Mitwirkung der gesetzlichen Vertretung der Arbeiter— schaft des Betriebes oder örtlich festgelegt. Sie soll in der Regel so erfolgen, daß auf jeden Arbeitstag 8 Stunden ent⸗ fallen. 5. Sollen einem wirtschaftlichen oder allgemeinen Be— dürfnis entsprechend Arbeitsstunden an einem Tage ausfallen, so sind die ausfallenden Arbeitsstunden vorzuarbeiten oder nachzuholen. Diese Arbeitsstunden sind keine Ueberstunden. Die Verteilung der ausfallenden Stunden soll unter Mit—⸗ wirkung der gesetzlichen Vertretung der Arbeitnehmer er⸗ folgen. Bei Gas⸗, Strom⸗ und Lichtsperre oder Brennstoff— mangel kann die Arbeitszeit auch auf eine andere als die üb— liche Zeit verlegt werden. 6. Pausen werden nicht in die Arbeitszeit eingerechnet. Bei durchgehender Arbeitszeit sind zu gewähren: mindestens eine Viertelstunde für Frühstück und eine halbe Stunde für Mittagessen, wenn nicht im Einvernehmen des Arbeitgebers mit den Arbeitnehmern des Betriebes andere Vereinbarungen erfolgen. 7. Die Arbeitszeit ist unbedingt einzuhalten. Die Arbeiterschaft ist verpflichtet, die Arbeitszeit pünktlich zu beginnen und einzuhalten, d. h. beim Beginn der fest— gesetzten Arbeitszeit im Betriebe arbeitsbereit und bis zum Beginn der Pausen bzw. bis zur Beendigung der Arbeitszeit wirklich tätig zu sein. Soweit Arbeitsordnungen vorhanden sind, ist dieser Ab— satz darin aufzunehmen. 8. Bei teilweiser Verkürzung der Arbeitszeit oder gänz— licher Einstellung des Betriebes infolge höherer Gewalt oder sonstiger durch den Arbeitgeber nichtverschuldeter Umstände kann der Arbeitgeber verlangen, daß die ausgefallene Ar— beitszeit, sofern sich spätestens in der darauf folgenden Woche die Notwendigkeit der Ueberzeitarbeit ergibt, bis zu 20 Stuu— den innerhalb der nächsten 4 Wochen im Rahmen einer täg⸗ lichen 10stündigen Arbeitszeit nachgeholt wird. Als höhere Gewalt gilt auch der vom Arbeitgeber nicht— verschuldete Mangel an Kraft, Licht, Heizung oder Moterial. Findet das Nachholen durch Ueberstunden in der Nacht—⸗ zeit statt oder muß vorübergehend die Verlegung der Tages— stunden in die Nachtzeit erfolgen, so wird ein Aufschlag von 25 Proz. auf den tariflichen bzw. vereinbarten Stundenlohn bezahlt. 9. Eine Verkürzung der Arbeitszeit wegen Arbeitsmangel oder Mangel an Rohmaterial muß rechtzeitig, mindestens aber am Tage vorher, angekündigt werden. 10. Um Entlassungen zu vermeiden, kann die Arbeits— zeit für die gesamte Arbeiterschaft oder abteilungsweise oder für Teile der Arbeiterschaft verkürzt werden. 11. Die Verkürzung der Arbeitszeit darf in der Regel nicht einzelne Arbeiter treffen; insbesondere darf sie nicht zu einer Schikane gegen einzelne Arbeiter führen. Hierüber zu wachen und gegebenenfalls Einspruch zu erheben, ist die ge⸗ setzliche Vertretung der Arbeiterschaft des Betriebes befugt. 12. Die Wiederanordnung der regelmäßigen Arbeitszeit ist dem Personal spätestens am Tage vorher für den folgenden Tag bekanntzugeben. III. Enltlohnung. 13. Die Entlohnung erfolgt im Akkord- oder Stunden⸗ lohn. Es wird nur die wirklich geleistete Arbeitszeit bezahlt, sofern nicht andere Bestimmungen in diesem Vertrage ge⸗ troffen sind. 14. Mit Bezug auf 8 616 des Bürgerlichen Gesetzbuches vom 18. August 1896 ist vereinbart: Als zu entschädigende Verhinderung an der Dienstleistung wird angesehen die Er⸗ füllung der folgenden staatlichen und kommunglen Pflichten, soweit sich diese nicht außerhalb der Arbeitszeit erledigen lassen und Gebühren hierfür nicht bezahlt werden: Anzeigen beim Standesamt in Geburts- und Sterbe—⸗ fällen, soweit hierbei das Erscheinen des Betreffenden not⸗ wendig ist: das Erscheinen auf Vorladung an Gerichtsstelle in Vor— mundschafts-⸗ und anderen nichtverschuldeten Angelegenheiten; nichtverschuldete polizeiliche Vorladungen und Verneh⸗ mungen. Die erste Inanspruchnahme des Arztes im Ein⸗ vernehmen mit der Betriebsleitung in unaufschiebbaren Fällen. In gleicher Weise wird die Beteiligung an der Beerdi—⸗ gung der nächsten Familienangehörigen entschädigt. 15. Die Notwendigkeit der Verhinderung muß nach⸗ gewiesen werden. Für solche nachgewiesene Verhinderung werden die Arbeitnehmer dahin entschädigt, daß ein Abzug vom Lohn für die Zeit der Verhinderung nicht erfolgt. Doch darf diese Zeit für die ganze Dauer der Verhinderung drei Stunden, in Städten mit über 100 000 Einwohnern vier Stunden nicht übersteigen. Bleibt der Arbeitnehmer länger als unbedingt erforderlich von der Arbeit weg oder ist er zur 85 — Fortsetzung der Arbeit durch sein Verschulden nicht imstande, so verliert er jeden Anspruch auf Entschädigung für versäumte Zeit. 16. Das Reinigen von Maschinen, das über das bisherige Maß der regelmäßigen Reinigung hinausgeht, wird an Akkordarbeiter und Akkordarbeiterinnen bezahlt. 17. Als Zeitlohn für Stücklohnarbeitnehmer gilt der nach Ziffer 22 ff. zu ermittelnde Grundlohn — 10 Proz. Dieser Zeitlohn findet Anwendung für vorübergehende Beschäfti— gung im Stundenlohn. 18. Die Lohnzahlung findet, wo nicht örtlich bisher andere Auszahlungstage oder längere Lohnperioden üblich waren, in der Regel wöchentlich Freitags während der regelmäßigen Arbeitszeit statt. Die Abrechnung hat höchstens zwei Tage vor dem Zahltage zu geschehen. Dieser Satz besagt, daß, wenn z. B. Freitag der Zahltag ist, die Abrechnung mindestens noch den Mittwoch miterfassen muß. 19. Kriegsbeschädigten darf lediglich ihrer Renten wegen kein niedrigerer Lohn gezahlt werden. Für infolge Unfalls, Krankheit, hohen Alters oder körperlicher Gebrechen in ihrer beruflichen Tätigkeit behinderte Arbeitnehmer sind im Ein— vernehmen mit der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft des Betriebes besondere Vereinbarungen zulässig. 20. Bei Aushilfsarbeit bis zu einer Woche wird ein Zu— schlag von 10 Proz. auf den Zeit- und Akkordlohn einschließ— lich etwaiger Zuschläge, z. B. für Nachtarbeit gewährt. Firmen, die keine eigene Buchbinderei besitzen, haben 50 Proz. Zu⸗ schlag zu zahlen. IV. Grundlage für den Stundenlohnlarif. 21. Bei allen Zusatzverträgen, in denen die Regelung der Stundenlöhne erfolgt, ist die nachstehende Vereinbarung maß⸗ gebend. Grundlöhne. 22. Die Grundlöhne sind Mindestlöhne und geben dem Arbeitgeber Anspruch auf normale Arbeitsleistung. Besondere Leistungen sollen höher entlohnt werden. 23. Die Entlohnung der unter den Reichstarifvertrag fallenden Stundenarbeitnehmer erfolgt nach folgender Ein— teilung und prozentualer Staffelung: J. Gehilfen. a) im 1. Gehilfenjahre b) im 2. Gehilfenjahre c) im 3. Gehilfenjahre d) im 4. Gehilfenjahre. .. e) nach dem 4. Gehilfenjahre...... fWnach dem 4. Gehilfenjahre und über 24 Jahre alt 100 vom Spitzenlohn 65 Proz. — 4 nu ⸗ Bei einer längeren als dreijährigen Lehrzeit verkürzt sich die deednigten zum 1. Gehilfenjahr entsprechend der länqderen Lehrzeit. II. Arbeiterinnen. Unter 16 Jahren: 26 Progz. 33 a) im 1. Berufsjahre b) im 2. Berufssahre Ungeübte über 16 Jahre: a) im 1. Halbjahr ... ... b) im 2. Halbjiahrn. 33 Proz. 40 , Gelernte Arbeiterinnen, die nachweislich mindestens 1 Jahr in gleichartigen Betrieben tätig waren: a) im 1. Jahr in dieser Gruppe..... 47,5 Proz. b) im 2. Jahr in dieser Gruppe..... .. 52,5 8 c) nach dem 2. Jahr in dieser Gruppe 60.0 Arbeiterinnen, die mit Bronzieren beschäftigt werden, erhalten auf ihren tarifmäßigen Lohn einen Aufschlag von 10 Proz. III. Angelernte Arbeiter. Die Entlohnung solcher Arbeiter bleibt freier Vereinbarung vor— behalten. V. Orisklassen. Es sind 6 Ortsklassen gebildet. Die Errechnung der Stundenlöhne für die Ortsklassen erkolgt noch folgender prozentualer Staffelung: Ortsklasse 100 Proz. 97 92 88 34 20 sX v⸗/ — 8 — VI. Akkordarbeit. 24. Akkordarbeit darf nicht verweigert werden. Der Akkordtarif 1928 sowie etwa zwischen den Tarif— parteien vereinbarte Tarife für einzelne Branchen (Akkord— Sondertarife) gelten als Bestandteil des Reichstarifs (VDB.⸗ Tarif). Andere Akkord-Sondertarife dürfen nicht zur Um— gehung des Reichsakkordtarifs angewendet werden. Als solche Akkordsondertarife im Sinne des Umgehungsverbotes gelten auch Haustarife. Protokollnotiz: Unter „einzelnen Branchen“ ist zu ver⸗ stehen: Gebetbuchbranche, Album⸗ und Bureauartikelbranche. 25. Sollen örtlich oder betriebsweise Akkordsätze vereinbart werden, so sind die Vereinbarungen so zu treffen, daß es einem Arbeitnehmer mit Durchschnittsleistung möglich ist, 20 Proz. mehr als den Mindeststundenlohn der betreffenden Arbeit— nehmergruppe zu verdienen. 26. Ist keine Einigung zu erzielen, so kann sich der Arbeit⸗ nehmer an die gesetzliche Vertretung der Arbeiterschaft des Betriebes wenden, die dann mit dem Arbeitgeber die Akkord⸗ sätze vereinbart. Ist wiederum keine Einigung zu erzielen, so treten die tariflichen Schiedsinstanzen in Kraft. 27. Akkordarbeiterinnen, die vorübergehend Arbeiten leisten, auf welche sie nicht eingearbeitet sind, müssen so lange nach dem Grundlohn ihrer bisherigen Gruppe entlohnt wer—⸗ den, bis sie eingeübt sind. 28. Für alle Arbeiten, die im Akkord hergestellt werden, gelten die Akkordlöhne, die im Reichsakkordlohntarif bzw. in den in Ziffer 25 vorgesehenen Akkordtarifen aufgestellt sind. Wo die ausgeprägte Teilarbeit in Ermangelung der ent⸗ sprechenden Fabrikationsweise nicht möglich ist, können Zu— schläge zu den Akkordlöhnen örtlich oder betriebsweise mit Zustimmung des Tarifamtes vereinbart werden. 29. Wenn die Verhältnisse es rechtfertigen, können für Orte in den Ortsklassen 3 bis 6 auf Antrag Abschläge von den Akkordlöhnen durch das Tarifamt festgesetzt werden. 30. Solche Arbeiten, die besonders schwierig zu behandeln sind, werden nach Vereinbarung höher bezahlt. Arbeiten, die auf andere Weise ausgeführt werden, als im Tarif vorgesehen, sind gleichfalls nach Vereinbarung höher zu entlohnen unter Beachtung der Ziffer 25. 31. In solchen Orten oder Betrieben, in denen die ganze Art der Arbeit eine scharfe Trennung der Männer- und Frauenarbeit erschwert, kann in Uebereinstimmung mit der örtlichen Organisationsleitung bis auf weiteres ausnahms— weise von den einschlägigen Bestimmungen abgewichen werden in bezug auf folgende Arbeiten: 1. Bogen auftun, auf⸗ schneiden und zumachen; 2. Bilder, Karten oder Blätter kleben oder anhängen. Die getroffenen Vereinbarungen sind dem Tarifamt ab— schriftlich zu übermitteln. 32. Drucken und Prägen von Etiketten, Hutbändern, Ver⸗ packungsbändern und ähnlichen Massenartikeln sowie kleine Stanzarbeiten können von Arbeiterinnen ausgeführt werden. 33. Aufträge im Akkord sollen die Lohnsumme von 1 Rmk. erreichen. Kleinere Aufträge dürfen zusammen— gelegt werden, jedoch soll durch die Zusammenlegung eine Umgehung der prozentualen Zuschläge für kleine Auflagen nicht bezweckt werden. Bei kleinen, zuschlagspflichtigen Par— tien ist bei deren Ausgabe gleichzeitig auch das dazugehörige Material mitauszugeben. 34. Zusammengehörige Arbeiten sind in der Regel von ein und derselben Person herzustellen. 35. Bei Akkordarbeit ist das ständige Zusammenarbeiten von Gehilfen und Lehrlingen oder Arbeitsburschen unzulässig, soweit es nicht zur Ausbildung nötig ist. 36. Das ständige Zusammenarbeiten von Lehrlingen und Arbeiterinnen ist unzulässig. 37. Die Beschäftigung von Lehrlingen im Akkordlohn ist unzulässig. 38. Der Uebergang von Stück- zur Stundenarbeit oder die Vorenthaltung der Akkordarbeit ist dann unzulässig, wenn damit dem Arbeiter oder der Arbeiterin günstige Akkord positionen umgangen werden sollen. 39. Bei allen Akkordpreisen ist das Heranholen der Ar— beit im Preise einbegriffen. Wird die Arbeit durch betriebliche 10 — Einrichtung an den Platz gebracht, so ist die fertige Arbeit abzuliefern. Wo bisher in dieser Beziehung für die Arbeitnehmer zünstigere Einrichtungen bestanden, werden diese hiervon nicht berührt. In solchen Fällen, in denen das Heranholen oder Weg⸗ tragen der Arbeit ein erschwertes ist, z. B. Heranholen aus anderen Stockwerken oder Zurücklegung größerer Entfernun— gen aus gleichem Stockwerk, ist hierfür eine besondere Be— zahlung zu leisten oder es sind vom Arbeitgeber Hilfskräftke zur Verfügung zu stellen. VII. Gemeinsame Bestimmungen für den Stunden- und Afkordlohn. 40. Werden neue Maschinen eingeführt, durch die eine Mehrleistung erzielt wird, so sind durch betriebliche Verein— harungen und gegebenenfalls durch die Tarifinstanzen neue Akkordlöhne festzulegen. Unter diese Verpflichtung gehört auch die Festlegung von Akkordpreisen für die Arbeitsleistun— gen an sämtlichen Maschinen, für welche bisher tariflich noch teine Akkordsätze festgesetzt sind. Die Besetzung neu eingeführter Maschinen soll durch die Organisationsleitungen ihre Regelung finden. 41. Das an einer Fertigmachmaschine beschäftigte Per— sonal besteht mindestens aus zwei männlichen Arbeitern. von denen der erste ein Gehilfe sein muß. 42. Das an Schnelldruckpressen sämtlicher Systeme be— schäftigte Personal muß zu zwei Dritteln aus Pressern be⸗— stehen, ein Drittel können Mädchen oder Hilfspersonal sein, Umschläge oder ähnliche Arbeiten (Buchdecken ausgenommen) können an Tiegeldruckpressen über das Drittel hinaus von Arbeiterinnen ausgeführt werden. 43. Arbeiterinnen unter 16 Jahren dürfen an Buch— Draht⸗ und Fadenheftmaschinen, an Schnellpressen, Decken⸗ mach⸗ und Fertigmachmaschinen nicht beschäftigt werden. 44. In solchen Fällen, in denen wegen Nichtvorhanden— seins männlicher Arbeitskräfte bestimmte Männerarbeit nicht ausgeführt werden kann, können Arbeiterinnen oder Berufs⸗ iremde mit dieser Arbeit beschäftigt werden. Dabei ist, wenn 11 — im Akkord gearbeitet wird, der für Gehilfen vorgesehene Akkordlohn zu zahlen. Arbeiterinnen, die im Stundenlohn arbeiten, erhalten auf ihren Tariflohn einen Zuschlag von 15 Proz. VIII. Ueberslunden. 45. Ueberstunden sind diejenigen Arbeitsstunden, die über die normale tägliche Arbeitsdauer des Betriebes hinaus ge⸗ leistet werden“). Ueberstunden sind möglichst zu vermeiden. Ueber ihre Anordnung, die für den ganzen Betrieb oder auch abteilungsweise erfolgen kann, sowie ihre Dauer ist begüglich der ersten täglichen Ueberstunde die Betriebsver— tretung zu hören, bezüglich der weiteren Ueberstunden ist eine Verständigung mit der gesetzlichen Vertretung der Ar— beiterschaft des Betriebes erforderlich. In diesen Fällen dürfen Ueberstunden nicht verweigert werden. Die gesetzliche Vertretung der Arbeiterschaft darf die Leistung von Ueberstunden nicht davon abhängig machen, daß günstigere Bedingungen, als tariflich vorgesehen, gewährt werden. Wird bei Meinungsverschiedenheiten zwischen Betriebs— leitung und gesetzlicher Vertreiung der Arbeiterschaft über die Notwendigkeit der Ueberzeitarbeit das Tarifschiedsgericht an⸗ gerufen, so sind von der Geschäftsleitung angeordnete Ueber— stunden bis zur Entscheidung des Tarifschiedsgerichtes zu leisten. Diese ist längstens innerhalb acht Tagen herbeizuführen. 46. Für Ueberstunden werden bei Zeit⸗ und Stück⸗ arbeitern auf den tariflichen Stundenlohn, vgl. Ziffer 17 und 23, folgende Zuschläge gezahlt: für die ersten beiden Stunden an Werktagen. .. 285 Proz. für die nächsten beiden Stunden an Werktagen.. 40 , für alle übrigen Stunden, sowie für Nacht- Sonn⸗ und Feiertagsarbeit 50 *). Ist z. B. in einem Betriebe die wöchentliche 48stündige Ar—⸗ beitszeit so geregelt, daß normalerweise an Sonnabemden verkürzt gearbeitet wird, z. B. statt 8 Stunden nur 5 Stunden, dagegen an den übrigen Wochentagen 826 Stunden, so gilt als normale fägliche Arbeitsdaͤuer des Betriebes von Montag bis Freitag die 8stündige Arbeitszeit, am Sonnabend die 5bstundige, und es sind die hierüber hinausgehenden Arbeitsstunden als Ueberstunden zu bezahlen. 12 — Wo ein höherer als der tarifliche Lohn gezahlt wird, ist der Verrechnung der vereinbarte Zeitlohn zugrunde zu legen. Unter der in Ziffer 46 erwähnten Nachtarbeit ist nur die Ueberstundenbezahlung während der Nacht zu verstehen. 47. An Sonnabenden und an den Vorabenden gesetzlicher Feiertage dürfen Ueberstunden nicht gemacht werden, sofern die Ueberstunden nicht zur Aufrechterhaltung der Betriebs— fähigkeit erforderlich sind oder durch die Nichtleistung eine schwere Schädigung des Geschäfts eintreten würde. 48. Bezüglich der Entschädigung für das Nachholen ver— kürzter Arbeitszeit infolge höherer Gewalt vgl. Ziffer 8. 49. Halbe Ueberstunden sind am Schlusse der Woche zu⸗ sammenzulegen. Ergibt sich bei der Zusammenlegung eine überschießende halbe Stunde, so ist der Zuschlag für eine volle Stunde zu gewähren. Bei Ueberzeitarbeit ist bei 2 bis 3 Ueber⸗ stunden eine viertelstündige Pause, bei mehr als 3 Ueber—⸗ stunden eine halbstündige Pause auf Kosten des Arbeitgebers zu gewähren. IX. Nachtarbeit — Schichlarbeit. 50. Als Nachtarbeit gilt die Zeit von 8 Uhr abends bis 8 Uhr morgens. 51. Eine Arbeitszeit, die außerhalb der in Ziffer 4 fest— gelegten Zeitspanne liegt, also vor 7 Uhr morgens beginnt oder über 6 Uhr bzw. 7 Uhr abends hinausgeht, wird wie felgt besonders entschädigt: Die Stunden von 6 bis 9 Uhr abends sind mit 10 Proz. von 9 bis 11 Uhr nachts mit 15 Proz., von 11 Uhr nachis bis 4 Uhr morgens mit 20 Proz., von 4 bis 6 Uhr morgens mit 25 Proz. und die Stunde von 6 bis 7 Uhr morgens mit 15 Proz. Aufschlag auf den Stundenverdienst zu belegen. In Berlin und Hamburg sind die Stunden von 6 bis 3 Uhr abends mit 10 Proz., von 9 Uhr abends bis 11 Uhr nachts mit 20 Proz., von 11 Uhr nachts bis 4 Uhr morgens mit 25 Proz., von 4 bis 6 Uhr morgens mit 30 Proz. und die Stunde von 6 bis 7 Uhr morgens mit 15 Proz. Aufschlag auf den Stundenverdienst zu belegen. — — a 52. Die ausnahmsweise, also nicht werrn 5 Nachtarbeit wird mit 335 Progz. Aufschlag auf dr Stunden⸗· 3 lohn bezahlt, gleichviel wie lange sie dauert. * —— F X. Aündigungsgrist. —— ag 53. Die Festlegung der Kündigungsfrist erfolgt durch ͤrt liche Vereinbarung. Eine längere als eine einwöchige Frist kann nur mit Zustimmung der Tarifparteien vereinbart werden. 54. Jedem Arbeitnehmer muß nach mindestens einen halben Tag vorher erfolgter Meldung bei der Betriebsleitung bzw. deren Vertretern gestattet werden, während der Kündi— gungsfrist täglich, außer am Sonnabend, bis zu 2 Stunden zwecks Erlangung anderweitiger Arbeit den Betrieb zu ver— lassen. Bei Aushilfsarbeit über 4 Wochen tritt die im Betriebe übliche Kündigungsfrist in Kraft. XI. Ferien. 55. Alljährlich und zwar in der Regel in den Monaten Mai bis 30. September, wird unter Fortzahlung des Lohnes ein Erholungsurlaub gewährt, dessen Dauer sich nach der Beschäftigungszeit im Betriebe richtet. Ein Anspruch auf Ferien oder Ferienbezahlung besteht nicht, wenn die Ent— lassung auf Grund des 8 123 der Gewerbeordnung erfolgt ist. Im übrigen entscheidet in Streitfällen das vorgesehene Schiedsgericht. Als Stichtag für die Berechnung der Beschäf⸗ tigungsdauer gilt jeweils der 25. September. Auf die Ferien hat der Arbeitnehmer nur dann Anspruch, wenn er bei Ein⸗ tritt der Ferienzeit (Mai bis 30. September) noch bei der Firma tätig ist. Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Urlaubsentschädigung, wenn der Austritt durch seine Kündi— gung oder außerhalb der Urlaubsperiode erfolgt (1. Mai bis 30. September). Zu gewähren sind allen Arbeitern und Ar— beiterinnen nach ununterbrochener Beschäftigung im gleichen Betriebe: nach dem 1. Jahr. 3 . 3. 5., „10., Sa Wenn ein Arbeitnehmer am 25. September ein Jahr im Betriebe ist, so hat er für das noch laufende Kalenderiahr vom 14 25. September ab Anspruch auf 3 Tage Ferien. In den darauf— folgenden Jahren soll die Urlaubsbemessung und Urlaubsertei— lung so erfolgen, daß der Betreffende nicht erst nach dem 25. September den entsprechenden längeren Urlaub erhält, sondern daß er den Urlaub auch in früheren Sommermonaten antreten kann. 56. Wo längere Ferien als 9 Tage gewährt werden oder wo eine günstigere Staffelung vereinbart ist, sollen diese bis zur Höchstdauer von 12 Arbeitstagen bei mindestens zehn⸗ jähriger ununterbrochener Beschäftigungsdauer bei derselben Firma beibehalten werden. 57. Die Ferienbezahlung erfolgt für Zeitlohn- und Akkord⸗ arbeitnehmer nach den, in den Zusatzverträgen festgesetzten Grundlöhnen. 58. Militärische Dienstzeit, Krankheit und Aussetzen auf Verlangen der Firma zählt als Beschäftigungszeit, wenn der Arbeitnehmer vordem bereits bei der Firma beschäftigt war. 59. Die Reihenfolge für den Urlaubsantritt bestimmt die Geschäftsleitung. Den Wünschen der einzelnen Arbeiter und Arbeiterinnen ist nach Möglichkeit Rechnung zu tragen: Aus⸗ losung ist zulässig. 60. Eine Ablösung der Ferien durch Geld oder andere Entschädigung ist nicht gestattet. XII. Feiertage. 61. Vom Geschäft angeordnete, ferner folgende Feiertage werden, soweit sie auf einen Werktag fallen, bezahlt: 1. Neujahr, 2. Ostern, 3. Christi Himmelfahrt, 4. Pfingsten, 5. Weihnachten. 62. Darüber hinaus haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Bezahlung eines weiteren auf einen Werktag fallenden Feiertages, an dem entsprechend der Landessitte nicht ge— arbeitet wird. 63. Die Vergütung für einen Feiertag wird, wenn an den übrigen Wochentagen nicht voll gearbeitet worden ist, nur an⸗ teilig im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit verrechnet. 64. Ein Anspruch auf Bezahlung eines Feiertages besteht nicht, wenn ein solcher in die erste Lohnwoche eines neu be— gonnenen Arbeitsverhältnisses fällt. 65. Arbeitnehmer, die am Tage vor oder nach einem Feiertage ohne begründete Entschuldigung und Anzeige fehlen, haben den Anspruch auf Feiertagsbezahlung verwirkt. 66. Die Feiertagsbezahlung erfolgt für Zeitlohn- und Akkordarbeiter nach den in den Zusatzverträgen festgesetzten Grundlöhnen. Protokollnotiz: Zu Ziffer 57 und 66: Durch die Fassung der Ziffern 57 und 66 soll nicht zum Ausdruck gebracht werden, daß betriebliche oder mit einzelnen Arbeitnehmern getroffene oder zu treffende Vereinbarungen unmöglich werden. XIII. Heimarbeit. 67. Heimarbeit ist in der Regel nicht zulässig. Da, wo sie nicht zu vermeiden ist, soll sie in erster Linie an solche Per— sonen ausgegeben werden, die wegen ihrer körperlichen Be— schaffenheit, wegen besonderer Familienverhältnisse, wie z. B. Sorge für die Familie und Kindererziehung, im Betrieb nicht arbeiten können. 68. Die Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen müssen für die von ihnen zu leistenden Arbeiten dieselben Akkordlöhne er— halten, welche an die im Betriebe beschäftigten Personen zu zahlen sind. 69. Es darf an die mit Heimarbeit Beschäftigten nicht mehr Arbeit ausgegeben werden, als sie in der tariflich fest— gelegten Arbeitszeit zu leisten in der Lage sind. 70. Heimarbeit darf an im Betrieb Beschäftigte nicht aus— gegeben werden. 71. Den im Betrieb tätigen Personen ist berufliche Arbeit außerhalb des Betriebes nicht gestattet. 72. Die Regelung der Heimarbeit gehört zum Wirkungs— kreis der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft des Be— triebes. Die Bestimmungen des Tarifes finden auch für Heim— arbeiter sinngemäße Anwendung. — 16 — XIV. Lehrlingswesen. 73. Lehrlinge dürfen nur in den Betrieben ausgebildet werden, deren Inhaber entweder selbst Fachleute sind und mit— arbeiten oder in denen eine andere mit der Berechtigung zum Ausbilden von Lehrlingen versehene Persönlichkeit dauernd beschäftigt wird. 74. Bei der Aufnahme von Lehrlingen sollen die Arbeit— geber sich durch Prüfung und ärztliche Bescheinigung davon überzeugen, daß die Lehrlinge in körperlicher Begiehung und ihrer Vorbildung nach zur Erlernung des Berufes auch wirk— lich befähigt sind. 75. Es dürfen gehalten werden: in Betrieben bis 3 Gehilfen. ⸗— ee b 4 „10 * „15 and so fort für je 10 weitere Gehilfen 1 Lehrling mehr. 76. Bei der Berechnung der Anzahl der Gehilfen zur Festsetzung der zulässigen Lehrlingszahl ist der Durchschnitt des vorangegangenen Kalenderjahres maßgebend. Bei der Berechnung der zulässigen Anzahl der Lehrlinge zilt als Stichtag der 1. November eines jeden Jahres. 77. Die Lehrzeit beträgt 3, höchstens 38 Jahre. 78. Den Lehrlingen sind Ferien zu gewähren. 79. Sinngemäß gelten alle Bestimmungen dieses Ver—⸗ trages auch für Lehrlinge. Die Zeit des gesetzlich vorgeschriebe— nen Schulbesuchs ist für Lehrlinge als Arbeitszeit zu betrachten, sofern dieselbe in die Arbeitszeit fällt. Auf die der Handwerkskammer unterstehenden Buchbinde⸗ reien finden die Bestimmungen der Ziffern 73 —79 keine An— wendung. Es gelten die gesetzlichen Bestimmungen. 5 XV. Orisklassen. 80. Für die Zuteilung der einzelnen Orte in die Orts— klassen gilt das Ortsklassenverzeichnis. XVI. Schlichtung von Streiligkeiten. 81. Die Schlichtung von Streitigkeiten aus dem Reichs— tarifvertrag erfolgt durch örtliche oder bezirksweise Verein⸗ — 17 — barung errichtete Tarifschiedsgerichte oder das Tarifamt des VDB. Das Tarifamt erhält einen unparteiischen Vorsitzenden. Fiür Streitigkeiten aus dem Akkordtarif hat es seiren Sitz in Leipzig, für Streitigkeiten aus dem Manteltarif in Berlin. XVII. Gülligkeilsdauer des Tarifes. 82. Dieser Hauptoertrag gilt bis zum 30. Juni 1930. 83. Wird der Vertrag nicht mindestens drei Monate vor Ablauf gekündigt, dann gilt er jeweils für ein weiteres Jahr, und zwar vom 1. Juli des einen bis zum 30. Juni des nächsten Jahres. 84. Anträge auf Abänderung des Vertrages sind min— destens drei Monate vor seinem Ablauf einzureichen. Mit dem Inkrafttreten des Tarifes gelten alle vordem getroffenen entgegenstehenden Abmachungen als aufgehoben. XVIII. Schlußbestimmungen. 85. Es ist Pflicht beider Teile und deren Organe, im Interesse des Berufes für die allgemeine Durchführung dieses Vertrages einzutreten. 86. Neueintretende Firmen sind unter Aufhebung even⸗ tueller früherer Mehrbelastungen lediglich den Bestimmungen des vorliegenden Vertrages unterworfen, sobald auch Ar— beiten in Akkord verrichtet werden. 87. Eventuellen gesetzlichen Neuregelungen soll durch die Bestimmungen des vorliegenden Vertrages nicht vorgegriffen werden. 88. Mit dem Inkrafttreten dieses Vertrages wird der Hauptvertrag vom 23. Juni 1927 durch die Bestimmungen dieses Vertrages ersetzt. Leipzig, den 28. Juni 1928. Berband Deulscher Buchbindereibesitzer gez. Wilhelm Preuß. gez. Dr. jux. Dr. rex. pol. Zimmermann. Berband der Buchbinder und Papierverarbeiter Deulschlands gez. Otto Wienicke. Graphischer Zentralverband gez. Hornbach. B. Tarifschiedsgerichte und Tarifamt. Die Schlichtung von Streitigkeiten aus dem Reichstarifvertrag und seinen Zusatzverträgen erfolgt durch örtliche oder be— zirksweise Vereinbarung errichtete Tarifschiedsgerichte und durch das Tarifamt des VDB. Letzteres entscheidet in zweiter Instanz. Für Streitigkeiten aus dem Akkordtarif hat das Tarifamt des VDB. seinen Sitz in Leipzig, für Streitigkeiten aus dem Manteltarif in Berlin. Das Tarifamt ist zunöchst als Provisorium gedacht. Bereinbarung. Zwischen dem Verband Deutscher Buchbindereibesitzer einerseits und dem Verband der Buchbinder und Papierverarbeiter Deutschlands und dem Graphischen Zentralverband andererseits wird folgendes vereinbart: 1. Das Tarifamt setzt sich zusammen aus je 5 Vertretern der Ar— beitgeber und Arbeitnehmer, dazu aus je 5 Ersatzleuten für die Vertreter der Arbeitgeber und Arbeitnehmer und — für Berlin — aus einem unparteiischen Vorsizenden. Zur Beschlußfähigkeit sind mindestens 3 Beisitzer auf jeder Seite erforderlich. Seine Aufgabe besteht darin, alle sich aus dem Reichstarifver— trag und seinen Zusatzverträgen ergebenden Meinungsverschieden⸗ heiten in letzter Instanz zu schlichten. Die Geschäftsordnung für die örtlichen und Bezirksschiedsgerichte findet für das Tarifamt sinngemäße Anwendung. Das Bureau hat jeweils die Einladung zur Sitzung der beteiligten Verbände unter genauer Mitteilung der Tagesordnung vorzunehmen, ferner die unmittelbare Einladung der Parteien, gegen die Klagesachen vorliegen. Den Parteien ist der Klageontrag zu übersenden mit dem Hinweis, daß auch bei Richterscheinen ver— handelt wird. Zugleich sind die zuständigen Verbände über die erfolgte Ladung der Parteien zu unterrichten. Die Einladungen sollen spätestens acht Tage vor der Sitzung des Tarifamtes ergehen. — 49 — Die Besprechungen und Abstimmungen des Tarifamtskollegiums sind geheim; es ist volle Verschwiegenheit über sie zu bewahren. Die Sitzungsniederschrift ist vom Bureau spätestens innerhalb vierzehn Tagen den am Tarifamt beteiligten Verbänden zuzustellen; ebenso ist den Parteien der in vorliegender Klagesache ergangene Bescheid nebst Begründung unmittelbar zu übersenden. Die dem Buregau tatsächlich entstehenden Kosten werden je zur Hälfte von den Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganifationen ge— tragen. Sie werden zunächst von der Geschäftsführung ausgelegt und die anteiligen Beträge sodann auf die am Tarifamt beteiligten Verbände umgelegt nach der zwischen diesen darüber zu treffenden Vereinbarung. 9 Geschäftsordnung für die örtlichen und Bezirksschiedsgerichte. 81. Das Schiedsgericht hat den Zweck, Meinungsverschiedenheiten, die aus dem Reichstarifvertrage und seinen Zusatzverträgen ent stehen, zu schlichten. 82. Das Schiedsgericht darf Bestimmungen des Reichstarifvertrages oder der Zusatzverträge nur auslegen, nicht ändern und nicht da— gegen verstoßen. Für Aenderungen sind lediglich die Zentralorgani— sationen zuständig, die diese Verträge geschaffen haben. 83. Das Schiedsgericht wird gebildet aus je drei Vertretern der Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Von jeder Seite sind ferner drei Stellvertreter zu benennen. Im Einvernehmen beider Parteien kann vereinbart werden, daß ein unparteiischer Vorsitzender hinzu— gezogen wird, doch bleiben auch die von solchen Schiedsgerichten ge— füllten Schiedssprüche gemäß 88 7, 8 berufungsfähig. Die ordentlichen Mitglieder des Tarifschiedsgerichts sind mög— lichst am Sitz desselben zu wählen. Der Vorsitz kann abwechselnd von dem Vorsitzenden der Arbeit— geber⸗- oder Arbeitnehmervertreter geführt werden. Ist ein un— —s* Vorsitzender hinzugezogen, so erfolgt die Leitung durch iesen. 84. Die dem Schiedsgericht zu überweisenden Streitfälle sind seitens der Arbeitgeberdem Arbeitgebervorsitzenden und seitens der Arbeit— nehmer dem Arbeitnehmervorsitzenden unter genauer Darlegung des Sachverhalts einzureichen. Die eingegangenen Klagen haben sich die Vorsitzenden in vier⸗ facher, wenn ein unparteiischer Vorsitzender hinzugezogen ist, in fünffacher Ausfertigung gegenseitig zuzustellen. Das Schiedsgericht darf erst dann angerufen werden, wenn der Kläger eine gütliche Einigung mit dem Beklagten ernstlich versucht hat und nach ergebnislosen Bemühungen von einem der Streitteile die bestimmte Erklärung abgegeben worden ist, daß eine Einigung abgelehnt werde und das Schiedsgericht entscheiden solle. Die Klage ist alsdann spätestens innerhalb 4 Wochen von dem auf die Abgabe der Erklärung folgenden Tage ab gerechnet beim Schiedsgericht ein— zureichen. Hiernach verspätet erhobene Klagen sind abzuweisen. Das gleiche gilt, wenn der Kläger wissentlich selbst varifwidrig ge— handelt oder erst bei seinem Austritt aus dem Betriebe sich seiner ariflichen Pflichten und Rechte erinnert. 8 5. Das Schiedsgericht tritt nach Vereinbarung der beiden Partei— borsitzenden möglichst imnerhalb 8 Tagen zusammen. Den Beisitzern sind mit der Ladung die zu verhandelnden Fälle bekanntzugeben. 856. Ist ein Beisitzer am Erscheinen verhindert, so hat er dies sofort dem Vorsitzenden seiner Gruppe mitzuteilen. Es ist darauf ein Stellvertieter einzuberufen. Kläger und Beklagte sind von dem Vorsitzenden zu den Ver— handlungen einzuladen. 87. Das Schiedsgericht ist beschlußfähig, wenn mindestens von jeder Seite zwei Beisihßer an der Sißung teilnehmen; an der Abstimmung darf sich immer nur die gleiche Angahl von Arbeitgebern und Ar— beitnehmern beteiligen. Die Fassung der Beschlüsse erfolgt mit einfacher Stimmen— mnehrheit. 88. Berufungsinstanz ist, auch wenn wegen Stimmengleichheit ein Schiedsspruch nicht zustande gekommen ist, das Tarifamt. Auch die am Reichstarifvertrag beteiligten Verbände haben das Recht, bei grundsätzlichen Fragen das Tarifamt als Berufunasinstanz anzurufen. Die Berufungsfrist beträgt einen Monat, sie ist eine Notfrist und beginnt mit der Zustellung des Schiedsspruches, spätestens aber mit dem Ablauf von 3 Monaten nach Fällung des Schiedsspruches. (Vgl. 8 516 3P0.) 89. Ueber jede Sitzung ist eine Niederschrift zu fertigen, welche die Anträge, Abstimmungen, Entscheidungen und Gründe ersichtlich zu machen hat und von den 2 bzw. Z Vorsitzenden zu unterzeichnen ist. 21 — Die Niederschrift ist dem Vorsitzenden und dem Tarifamt in je einer pollständigen Abschrift zuzustellen. Die am Streitfall Beieiligten erhalten Auszüge aus der Niederschrift nur soweit sie ihren Streit⸗ all betreffen. 8 10 Der Kläger hat persönlich zu erscheinen. Ist dies nicht möglich, lann er sich durch cinen mit Vollmacht versehenen Beistand vertreten lassen. Vermag der Kläger oder sein Beistand sein Ausbleiben ge— nügend zu entschuldigen, so ist ein neuer Termin anzuberaumen. Bei abermaligem Ausbleiben wird die Streitfrage in Abwesenheit des Klägers vom Tarifschiedsgericht entschieden. 811. Die Aemter im Tarifschiedsgericht sind Ehrenämter, der unparteiische Vorsitzende kann eine Entschädigung erhalten. Das Verfahren vor dem Schiedsgericht ist für die Tarifkontra— henten kostenfrei. 5 12. Klageberechtigt vor dem Schiedsgericht sind Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die unter den Reichstarif fallen. Ferner steht den beiderseitigen Verbandsvertretern das Recht zu, selbständig Klagen gegen solche Firmen bzw. Arbeitnehmer zu führen, die den vertrogschließenden Verbänden nicht angehören. 8 13. Nichtmitgliedern der vertragschließenden Verbände, welche die Austragung von Streitigkeiben vor dem Tarifschiedsgericht nach- suchen, kann dies zugestanden werden, sofern sie sich zur Tragung der Kosten schriftlich verpflichten. Die Kosten werden von dem Schieds- gericht nach freiem Ermessen festgesetzt. Als Grundlage der Be— rechnung dient der Wert des Streitgegenstandes, der eventuell vom Schiedsgericht festzusetzen ist. 8 14. Sich als notwendig herausstellende Aenderungen oder Ergänzun⸗ gen dieser Geschäftsordnung können jederzeit durch die am Reichs⸗ karif beteiligten Verbände gemeinschaftlich erfolgen. g 15. Die Geschäftsordnung gilt für die Dauer des Reichstarifver⸗ se und erneuert sich mit dessen Verlängerung jeweils um die— elbe Zeit. D. Ortsklassenverzeichnis. Die mit einem * Stern bezeichneten Orte erhalten eine besondere Zu— lage in Höhe der Hälfte der Differenz zur nächsthöheren Ortsklasse. Aachen .. Aachern i. B. Aalen i. W. Adelsheime. Adenau. Adorf i. V. Ahlbeck .. Ahrensburg Ahrweiler Aken. Alfelde. Allendorf Allenstein Alzey. Alsdorf Alsenz. Altcarbe Altena .. Altenburg . Altensteig Alt⸗Neuötting Alt⸗Rahrstedt Altwasser. Amberg .. Andernoch. Angerburq Angermünde Anklam . Annaberge. Annen . Annweiler.... Anrath b. Crefeld Ansbach. Apolda..* Arheiligen b. Darmstadt Arnsberg .. Arnstadt. Artern .. Aschaffenburg Aĩchersleben *771 Asperge. Allendorf Aubing . Aue.... Auerbach i. Vogtl. Augsburg .. Augustusburg Backnang .. Bad Aibling. Bad Dürkheim Bad Elster Bad Ems... Bad Nauheim. Bad Oeynhausen. Bad Soden Baden-Baden mit Oos Balingen. .... Ballenstedt a. H.. Bamberg .. Bärenstein. . Barmen⸗Elberfelde. Barmstedt i. Holstein Barop .. Barthe. Bartenstein Bautzen Bayreuth Beeskow Beierfeld Belgard Belzige Bensberg Bensheim Bentheime. Berberich .. Berchtesgaden Berg.⸗Gladbach Bergheim (Erft) Berdzabern V vIJ 77 4J J IV (117 *3 V III 177 „/ F 71 n V J V IV 11 IrV V vV 11 IV IV *111 v v v/ IV IV IV V * V 1I 17 V —11 V 771 57 V V 71 Ir V X7 27 V IV IV 77 23 — Berleburg Berlin Bernau Bernburg Bernkastel Bernstodt Bestwig Betzdorf a. d. S. Beuthen .. Biberach Biebrich a. Rh. Bielefeld Bierstadt Bietigheim Bingen .. Birkenfeld Birkesdorf Bischofsburg Bischofsstein Bischofswerda Biskupitz. Bitburg.. Bitterfeld. Blankenburg a. d. H. Blankenburg i. Thür. Blankenstein.... Blumenthab i. H. Böblingen .. Bocholt. Bochum. Bockeritz i. d. L.. Boizenburg. Bonn Bonndorf . Bordes holm Borken i. W. Borkum. Borna. Bottrop. Brake.. . Brandenburg a. d. H.. Brandis Braunsberg... Braunschweig Brebach Bredstedte. —3* Bremen, Bremerhaven, Lehe, Geestemünde Breslau Vrenell 91 1V 111] 11 v V — V 7 Iv V] IV 711 4 V 171 79 I. 1V IIV IV Iv *111 II] v Brieg. Brockau Bruchsal Brühlh Brunndöbran. Brunsbüttelkoog Bückeburg .. Buchholz .. Bühl i. B. Bünde .. Bunzlau Burg b. Magdeburg Burg (Dithmarschen) Burgdorf..— Burgstädt. .. Burgwaldniel Burkhardtsdorf Bütow... Butzbach Buxtehude Büßowe. Caderberg Calbaus. Talwe. Tammin Carnap Castrop.. Celle i. Hannover Chemnitz Tlausthal Tleven Toburg Tochem. Coesfeld Colbditz... Cossebaude⸗Leutewitz Coselt... Coswig i. Anhalt Töthen... Crailsheim Cranzahle. Frimmitschau Crimitz. Tronberge. Cronenberg Crossen Trottendorf Cunewalde Turhaven IV IV —IV II vV 57 v V 77 V I1 J1 V VI —III III IV II IV III — V II 7 J7 J * IV 771 7 1/ VI 111 24 — Dachau. Dahlhausen Dahme (Mark) Darmstadt Datteln. Daun . Delitzsch Delmenhorst Demmin Dessau Detmold .. Deutsch⸗Eylau Deutsch⸗Krone DeutscheLissan Dieburg i. H. Dieringshausen Diesen Diez a. d. Lahn Dillenburg Ddillingen ... Dinslaken Dippoldiswalde . Dissen⸗-Rothenfelde. V Dittersbach, Bez. Breslau *111 Ditzingen . döbeln V Ddohna... Dömitz... Donaueschingen Ddonduwörthe Dorsten.. Dortmund. Ddotzhein...... Dresden mit Coswig, Hei— denau, Helfenberg, Kötz— schenbroda, Loschwitz, Nie⸗ derlößnitz, Niedersedlitz, Radebeul, Weißer Hirsch Blasewitz, Deuben, Laube— gast, Mügeln . . Driesen. Drossen.. Duderstadt.. Dudweiler Duisburg⸗Ruhrort Dülken... Dülmen . Ddüren. Durlach i. B.. Düsseldorfe. v .V IV II Eberbach.... Ebersbach-⸗Neugersdorf Eberstadt. berswalde Ebingen. Eckernförde denkoben... Ehrenbreitenstein Fibenstock kichstäöädt Filenburg... Eilendorf b. Aachen Finbeck.. .. Finsiedel i. Erzgeb. Eisenach Eisleben Elbinge. Ellefeld. Ellwangen Elmshorn Elsterberg Elterlein Emden... Emmendingen Emmerich Fms kngelskirchen. Engen. Engers. Erbach Erding Erfurte. Erkelenz Erkner. Erlangen xschwege Eschweiler. Essen und Vororte Ißlingen a. N.. Ettlingen i. B. upen F Fuskirchen Futin .. Fythras. Falkenstein Fellbach b. Stuttgart Finsterwalde .. Flatow Flensburg Flöha 2 VI 1V 111 11 4 V v1 I1I1. J VI V IV V iV III IV 111 VI V 7 71 I1 IV 7V 5 — 71 VI *711 V 111 V IV *1 xIII III V IV *IvV *111 IV 1V 7V 27 25 Forst i. L. Frunkenberg Frankenthal ... Frankfurt a. M. mit Offen⸗ bach, Höchst, Fechenheim, NReu⸗Isenburg, Griesheim, Schwanheim .. Frankfurt a. d. O.. zranzburg. rraustadt Freiberq i. Sa.. ireiburg i. Br.. Freiburg i. Schl.. Freienwalde a. d. O. Freisinßzß. Freudenstadt. .. Friedberg... Friedeberg, N⸗M.. Friedland i. Mecklbg. Friedrichroda. Friedland i. Schl.. Friedrichsfeld i. B.. Friedrichshafen a. B. Friedrichsthal Frohburg .. fröndenberg. Fulda. ... Fürstenberg i. d. M. Fürfdenberg. Fürstenfeld Fürstenwalde Furtwangen Füssen .. Gardelegen . Barmisch— Gartz a. d. O. Bau Algesheim Geesthardt Beisenheim Geislingen Beitheim. Geldern Gelenaun Gelnhausen Gelsenkirchen Genthin. Gera. Gerdauen. Berdich .. Beringswalde y —I11 9 V J y iv V 11 1 v 1 5 II v 71 v 87 1 v 111 v Zermersheim Bernsbach Bernsheim Bersfelsd Berstetten ßevelsberg diesenkirchen Bießen hifhorn vittersee Blatz. Blauchau Bleiwitz Blogau Blücksburg Zlückstadt Bnadau Boch. Bodesberg GBoldap Bollnow Bommern Golßen Böppingen Görlitz. Gornsdorf Boslar . Bößnitz i. Th. Botha. GBottesberg. Böttingen.. Brabow i. d. M. Bräfenhainichen Bräfenthal. Bräfrath Zreifenberg Breifenhagen Zreifswalde Bßreißz ßremsmühlen⸗Malente ßrewenbroich... Brevesmühlen. .. ßrimma P ßrimmen.....— VI Brießheim b. Darmstadt.. III Broitßzsch... y Bronau 18 Broß⸗Auheim —IIIJ Broßenbaum V Broßenhain v J v V J I1 IV *IV 11 IV —I1 IV J IV —111 V A 9 VI IV III VI IV IV IV [III III 9 IV VI IUIJ . 7 26 — Broß-Geraun.. GrKl.Steinheim Großröhrsdorf. Broß-Schönaun Broß⸗-Strelitz. Grüna b. Chemnitz Grünberg Grünhainichen Grünstadt Guben .. Guhrau.. GBumbinnen Gummersbach Güsten . Güstrowe. Gutache. Gütersloh Haan. Habelschwerdt Hagen i. W. Hainichen Halberstadt Halle a. d. S. Haltern... Hamborn⸗Marxloh Hamburg⸗Altona, Bergedorf, Blankenese, Bramfeld, Eidelstedt, Langenfelde, Schiffbeck, Stellingen, Wandsbek, Wilhelmsburg Hamelnlnn. Hamm i. W.... Hanau a. M... Hannovwer Hannover-Münden. Harburg..... Hartha b. Waldheim Hartha b. Chemnitz Hartmannsdorf Harzburg .. Haslach . Haßlinghausen Hattingen. Havelberg Haynaun. Hechingen“. Heide. Heidelberg Heidenheim a. d. Br... Heilbronne. V 771 14 V J] V 7Y V V V 7) 7 sv II1 V III v —Iv —J v III IV III —III I! V IBV (11 Iv VI III 1J —R 11 Heiligenbeil deiligen haus Heilsberg .. Jeinrichswalde Helgoland elmstedt hemer .. dennef deppenheim Zerborn. herdecke. Herforde. Heringsdorf herne.. Jerrenalb derrenberg Her renhut hersfelde hHerzberg.. Herzberg a. d. Elster Hherxheim.. derzogenrath heydekrug. Hildburghausen Hildesheim. Hindenburge. II Hirschberg IV Hochemmerich III Hockenheim VI Hof... IV Hoffnungsthal III Hofgeismar V Hohenlimburg . III Hohenlychen VI Hohenstein⸗Ernstrhalt III Hohndorf 7 Holzminden.. . V Homberg, Kreis Mörs .. III Homburg v. d. H. mit Friedrichsdorf III Honnef a. Rh. Horb.. Hörde ... Hornberge. Horst⸗Emscher Horstermarke Hörter * Hoya ... Hoyerwerda Hückeswaqen Hüls b. Cre Husume. Idstein. Ilmenau Ilshofen Immenstadt Insterburg Iserlohn. Isny Itzehoen. Jahnsdorf. Jauer .. Jenan. Johanngeorgenstadt Jöhstadt ... Jüchen —W Jugenheim a. d. B. Jülich .. Jüterbog Kahla... Kaiserslautern Kaiserswerth Kalbe a. d. S... Kalkberge-Rüdersdori Kamen .4 Kamenz. Kandel Kappeln Karlsruhen. Kassel . Katscher. Kaufbeuren Kehl a. Rh. Kellinghusen Kempen i. Rhl. Kempten. Kenzingen. Kettwige. Kevelaer Kiel . .. Kierspee... Kirchberg bei Zwickau Kirchen a. Sieg.. Kirchhain (N.«L.) Kirchheimbolanden Kirchheim⸗Teck Firne. 27 — IV *IV Kissingen Kihingen a. M.. Klingenthal Klotzsche Koblenz Kohlscheid .. Kolberg. Röln a. Rh. und Vororte Zönigsberg i. Pr.. Zönigsberg (N.⸗M.) Königstein Königswinter. . Königswusterhausen Koniß... Konstadt . Konstanz Kornwestheim Köslin .. Köstrißz. Kottbus Kray. Krefelde. Kreuzau Kreugßburg Kreuzßnach. Kreuztal Kulmbach Kupferdreh Kusel. Küstrin Kyritz. Labes. Labiaus. Ladenburg Lage i. L.. Lahr . Lambrecht Lampertheim Landau.2 Landsberg a. d. W. Landeshut Landshut .. Landstuhl .. Langen i. Hessen Langenberge. Langenbielau. Langendreer Langensalzäa.. Langenschwalbach .. Langerseld b. Barmen VI —111 v VI IV IV —III VI 1V 7V J V J, 413 VI —I1 V V„ J *11 I1 7 V II1I IV VI III v . II] vV *1V 1 17 v V V V 71 V II 111 IV IV 7147 11 IV 1V IV 1 V II II V 71 91 V V 11 VIJ —III —11 1V V V JJ VI V IV 111 V 28 Lauban Lauchstedt Lauenburg. Lauenburg i. P. Lauscha dausigk... Lauterbach i. Oberh. Lauterberg Lauterecken Leck. Leer i. O.. Lehrten. Leipzige. Leisnig Lemberg Lemgo.... Lengefeld i. Erzgeb. Lengenfeld Lengerich Lennep Leobschütz Letmathen Leuben . deutkirch.. Lichtenstein⸗Callenberg Liebenwerda. Liebertwolkwitz Liegnitz .. Limbach i. S. Limburg. Lindau i. B. Lindenberg Lingen .. Lippspringe Lippfuͤadte Löbau.. Lobberich Lockwitz Lommatzsch Lörrach Lößnitz i. E. Lötzen .. Lüchow .. Lübbecke Lübben. Lübbenaun. Lübeck. Luckae . Lüdenscheid Lüdinghausen F Ludwigsburg Ludwigslust Lugau. Lüneburg Lünen 5. Lunzenau.. Lütgendortmund Lüttringhausen Lyck .. Magdeburg...— Maikammer. Mainz.. Malchin.... Mannheim⸗Ludwigshafen Marburg.... Marggrabowa... Rartenberg... Marienburg (Westpr.) Marienwerder Markneukirchen Rarkranstädt Varktredwitz Marne . Mayen .. Meerane. Meinerzhagen Meiningen Meißen Meldorf Melle.. Memel ... Memmingen... Menden ĩ. W. ... Mengede b. Dortmund Meppen.. Mergentheim Merseburg Merzig a. d. Saar Meschede Meseriiß Mettlach.. Metzingen b. Reutlingen Michelsstadt (Odenw.) Michlowitz Miechowitz Miesbache Mikulschůtz Milspe . Minden i. W. Mittweidan. v 1 ⸗ —J 7 V V — V V v V J, V III V IV II VI IV V I11 *IV III V 17 j J 4 17 J I] J] 7 97 114— v V iIIJ I1 V IV JIV II 7 V IV IV — VY V IV 1I1 7 7 7 iv 571 71 31 —11 V —I1 II1I IV 5V 20 — Möhringen a d. F. Mölln i. L. .. Mosbach.. Mügeln b. Leipzig Mühldorf... Mühlhausen i. Thür.. Mülheim a. d. Ruhr Müllheim i. B... München⸗Pasing München-Gladbach Münster i. W. Muskau.— —XX —XX Nauen. Naugard... Naumburg a. d. S. Naunhof. Neckarsulm Neheim. Neidenburg. Neiße. Nerchau Netzschkau . Neubrandenburg Neuburq a. d. D. Neudamm .. Neuenahr.. Neuenburg Neuerburg. Neuhaldensleben Neukirchen . Neumark.. Neumünster i. H.. Neunkirchen⸗Arnsberg Neunkirchen a. d. Saar Neurode mit Kunzendorf Neuruppin Neusalz Neuß. Neustadt — Neustadt a. d. Hardt Neustadt a. Rübenberg Neustadt i. H.. Neustadt i. RN... Neustadt i. Oberschl. .. Neustadt a. d. Orla.. Neustadt i. Schwarzwald Neustädtl Neustettin 7 Neustrelitz Neuwied Neviges Niebüll .. Niederlahnstein. Riederwiesa. .. Nienburg a. d. W. Nierstein. .. Niesky .. Norden Norden ham Norderney Nordhaufen Nordheim. Nordhorn. Nossen .. Nürnberg⸗Fürth Nürtingen . I14 11] 1J v 71 v vV IV 11 V Dberhausen Iber⸗Ingel heim Dberkirch Dberlahnstein Iberlungwitz Iberndorf .. Dberstein⸗Idar Ibernigk. Iberwiesa. Ddenkirchen Dederan. Delde. Ddels...— Delsnitz i. Erzgeb. Delsniß i. Vogtl. Derlinghausen Destrich a. Rh. Iffenburge. Dhlaus Ohligs .. Ohrdruf Dlbernhau Idenburg. IAldenburg i. H Odesslden. ODpladen. Dppeln .. Dppenheim Dranienburg Ortelsburg Dschatz — Dschersleben V J 51 1 97 57 7 X 7 *7 1 IV —III III IV V J V V II iV V V V 9— III v cv V V v *7 7 V V III IV —111 V IV III V 1V IV V 111 V 9 40— ODsnabrück Dsterath .. Osterode i. Pr.. Aterode (Harz). Osterwiecet Osthofen (Rheinhessen) Ostriz. Dttendorf Paderborn Parchim Pasewalk 38 egau Peine .. Peiskretscham Peitz . Penig. Perleberg Pforzheim Pfungstadt Pillaun. Pillkallen Pinneberg Pirmasens. Pirna.. Pitschen . Plauen .. Plettenberg Ploen .. Pockau.. Pößneck Porz-Urbach Potsdam-Nowawes Preetz.... Prenzlau.. Preußisch-⸗Eylau Preußisch⸗Holland Pritzwalk Prüme Pulsnitz Putbus Pyrmont b. Hamburg Quakenbrück Quedlinburg Rabenstein Radeberge. Radeburg.. Radevormwald I11 V 11 7 vj IV Iv v V] V V F /1 11 IV IV 5917] Vv [11 V IV VIJ IV 111 11 vy7 4 V 5 F IV Radolfzell Ragnite. Rähnitz Rastatt Rastenburg Rathenowe. Ratibor. Ratingen Ratzeburg .. Ravensburg⸗Weingarten .. Recklinghausen . Regensburg... Reichenau. Reichenbach ä. Schl. Reichenbach i. Vogtl. Reichenbrand Reinerz. Remscheid Rendsburg Renningen Reppen Reutlingen Rheinbach Rheinberg Rheindahlen Rheine Rheinfelden Rheydte. Ribnitz Riesa... Rinteln a. d. W Rittersgrüuün Rochlitz. Rocken hausen Roda.. Rodalben Rodewisch Ronneburg Ronsdorf Rosenberg Rosenheim Roslaus. Roßberg Rössel . Roßwein Rostock .. Rothenburg o. d. Tauber Rötha.. .. Rottenburg a. N. Rottweil 111 VI I1 III IV —II1 *IvV III V —III II1J 111 V IV IV III V III III 1V VI v V 11 v MV —I1 V ⁊ V IV III V IV V —11 VIJ V 711 * V v Rudan. Rüdesheim Rudolstadt. . Rummelsburg i. Pr. Ründeroth Rüsselsheim Saalfelde. Saarbrücken Saarlouis Säckingen Sagant. Salzbrunn Salzuflen. Salzwedel. Sankt Georgen St. Ingberte. Sankt Wendel Sangerhaufen Salzungen Saulgaun Sebnitz Seeburg. Seesen a. H. Segeberg Sehmen Selb. .. Senftenberg Sensburg Siegburg Siegen .. Siegmar. Sigmaringen Simmern.. Singen a. Hohentwiel Sinsheim .. Soden —WW Soest ... Solingen.... Sömmerda.— Sommerfeld a. d. O. Sonderburg . .. Sondershausen Sonneberg i. Thür Sorau F Speyer Spremberg Sprockhövel Spandaun. Speichingen Sprottau II V cV VI III IV Süchteln .. Süderbratupe. Suhl... Sulzbach a. d. Murr Sulzbach (Oberbay.) Zulzbach b. Saarbr Swinemünde Schandau Scheibenberg Scheibe⸗Zittau Schierstein Schiltach Schirgiswalde Schivelbein Schlebusch Schleiz Schleswig Schlettaun. Schliersee. Schmalkalden Schmölln .. Schneeberg. Schneidemühl Schönberg i. d. M Schönberg i. M. Schönebeck a. d. E Schöneck Schönheide Schönlanke Schopfheim Schorndorf Schötmar. Schramberg Schreiberhau Schwabach. Schmäb.⸗“Gmünd Schwãbisch⸗Hall Schwartaun Schwargenbeck Schwarzenberg Schwedt Schweich a. d. Mosel Schweidnitz Schweinfurt Schwelm Schwenningen Schwerin Schwerte. Schwetzingen Schwiebus IV III —Iu V vV I111 *7V R V V 7 Iv 1, J4 v —X J u V V V (II IV x7 III IV III VJ 1 Iv V V V V 2V 12 IV rv v IV 2v — 1] v y 71 WV V * 1V III *1v 111 III Iv 7 — 32 Stade .. Stallupönen Stargarde. Staßfurt Staufen. Stavenhagen Steele.... Stendat Sterkrade — Sternberg i. M. Stettin ... Stolberg i. Erzgeb. Stollberg (Harz) Stolp. Stralsund — Strasburg i. d. N.M. Straubing. Strausberg. Striegau Stuhm. Stuttgart m. Feuerbach Tangermünde. Tapiauu... Tauberbischofs heim Taucha . Tauran Tegernsee Telgte Templin Teltow Teterowe Thale a. H. Thalheim Thume. Tilsit Tönning Torgaun Torgelow Tost. Traben⸗Trarbach Traunstein Travemünde Trebbin. Trebnitz.. Treptow q. R Treuen Triberg Trier. Trossingen Tübingen 7 v 7— I1 iv 77 J (11 V V IV/ J V J „ J V 1 7 V Iv VI II V rr 4 V v VJ IV IV *1J — *7V Tuttlingen Ueberlingen Ueberruhr Uelzen lerdingen letersen Ulm. Unna *IV IV 111 IV I11 IV III I1I1J Vaihingen a. d. E. Vaihingen a. d. F. Vallendar Varel. Vegesack Velbert Velten 24 Verden a. d. Aller Viernheim (Hessen) Viersen Vilbel. Villingen Voerde Vogelsang Vohwinkel Völklingen Vollmarstein Vorhalle Vorst Waiblingen IV Wald *.. III Waldbröl 7 Waldenburg i. Schl. — Waldfischbach Waldheim Waldkirch Waldmohr Waldsee .. Waldshut i. B.. Walsrode P Waltershausen Wangen i. Allgäu Wanne ... Wannsee ... Varburg i. W.. Waren i. Meckl. Warendorftf Warmbrunn .. Warnemünde Wattenscheid... Wedel b. Blankenese VI IV 111 IV II II VI Wehlau Weida Weiden Weilburg Weilmünster Weimar Weinböhla Weinheim Weinsberg Weißenfels Weißstein. Weißwasser Weitmar Welzheim Werdau Werden. Werdohl.. Wermelskirchen Wernigerode Wertheim Wesel .. Wesselburen ... Westerland auf Sylt Wetter a. d. Ruhr. Wetzdorf a. d. Siege. Wetzlar mit Braunfels Wickrath Wiesbaden .. 5] Wiesdorf b. Köln II Wiesloch V Wildbad. IV Wildenfels .VIJI Wildungen .... VI Wilhelmshaven mit Rü— stringen Wilsdruff Wilster Wiltach Winnenden ... Winsen a. d. Luhe Wismar Witten a. d. Ruhr Wittenberg. Wittenberge Wittgensdorf Wittstock. Wolfach. Wolfenbüttel Wolfstein. Wolgast . Wolkenstein Wolmirstedt Wöris hofen Worms Wriezen . Wülfrath Wünschendorf Würselen. Würzburg .. Wurzen ... Wüstegiersdorf Wusterhausen Wuyk a. Föhr Zehdenick. Zeitz .. Zell i. W.. ella⸗Mehlis erbst .. eulenroda euthen. elenzig ittaun öblitz .. ossen IV üllichau .. weibrücken. wenkau .. zwickau u. Umg. wingenberg ü B8wönitz III *IV IV 271 VI VI 17 IVy 71 XR 71 VIJ *TII VI IV IV J III 1V IV VI 1— 4 VI IV 71 II IV VI IV V 171 J Inhaltsverzeichnis. Haupltvertrag Akkordarbeit Arbeitszeit Entlohnung Feiertage Ferien.— — Bemeinsame Bestimmungen für den Stunden⸗ und Akkordlohhn. Grundlage für den Stundenlohntarif. Gültigkeitsdauer. Heimarbeit.... Kündigungsfrist Lehrlingswesen... Nachtarbeit — Schichtarbeit Ortsklassen.. Schlichtung von Streitigkeiten Schlußbestimmungen. Ueberstunden. .— Zweck des Vertrages B. Tarifschiedsgerichte und Tarifamtt C. Geschäflsordnung für die örllichen und Bezirks⸗ schiedsgerichte D. Orisklassenverzeichnis 3 14 13 10 6 *7 15 13 16 12 16 17 11 3 18 19 22 2500 7. 268 4 4 F 8 J —X 18 * F X V 5 2 A X — 2 Ein Anspruch auf Bezahlung eines Feiertages besteht enn ein solcher in die erste Lohnwoche eines neu be— n Arbeitsverhältnisses fällt. Arbeitnehmer, die am Tage vor oder nach einem je ohne begründete Entschuldigung und Anzeige fehlen, en Anspruch auf Feieriagsbezahlung verwirkt. Die Feiertagsbezahlung erfolgt für Zeitlohn- und trbeiter nach den in den Zusatzverträgen festgesetzten öhnen. -ptokollnotiz: Zu Ziffer 57 und 66: Durch die Fassung fern 57 und 66 soll nicht zum Ausdruck gebracht werden, riebliche oder mit einzelnen Arbeitnehmern getroffene treffende Vereinbarungen unmöglich werden. XIII. Heimarbeit. 27 5 * den 8 a88 8 * 2 9 Heimarbeit ist in der Regel nicht zulässig. Da, wo sie vermeiden ist, soll sie in erster Linie an solche Per⸗ ausgegeben werden, die wegen ihrer körperlichen Be⸗ heit, wegen besonderer Familienverhältnisse, wie z. B. für die Familie und Kindererziehung, im Betrieb nicht n können. Die Heimarbeiter und Heimarbeiterinnen müssen für ihnen zu leistenden Arbeiten dieselben Akkordlöhne er— welche an die im Betriebe beschäftigten Personen zu sind. Es darf an die mit Heimarbeit Beschäftigten nicht Arbeit ausgegeben werden, als sie in der tariflich fest— n Arbeitszeit zu leisten in der Lage sind. Heimarbeit darf an im Betrieb Veschäftigte nicht aus— mwerden. Den im Betrieb tätigen Personen ist berufliche Arbeit alb des Betriebes nicht gejtatiet. Die Regelung der Heimarbeit gehört zum Wirkungs⸗ der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft des Be— 4 ije Bestimmungen des Tarifes finden auch für Heim— r sinngemäße Anwendung.