I BO EG AO "x A E N X HS an W fg LS ; N a a PS DS MC A Oi RD &] ES FL Gültig ab 1. Dezember 1927. Manteltarifverirag G £ : SA abgeschlossen zwischen dem Arbeitgeberverband der papierverarbeitenden Industrie von Düren und Umgegend e. V. einerseits und den Verbänden #. Graphischer Zentralverband, 2. Verband der Buchbinder und Papierverarbeiter, Ortserupnen Düren andererseits. $ 1. Arbeitslöhne, Die Löhne werden durch besondere Lohnverträge festgesetzt, deren Geltungsdauer von derjenigen dieses Arbeitsvertrages unabhängig ist. Invaliden dürfen ihre Renten nicht auf den Lohn angerechnet werden. 8 2, Ferien. Den Arbeitern wird unter Fortzahlung des Durchschnittslohnes Jer jeweils letzten vier Lohnperioden jährlich ein Erholungsurlaub gewährt und zwar nach 1jähriger Tätigkeit bei derselben Firma 3 Arbeitstage 2 u a ü 10 u. ‘mehrj. “ « . Ferien erhält, der am 25, Oktober ein Jahr bei derselben Firma beschäftigt war. Militärdienstzeit wird hierbei angerechnet, sofern der Betreffende zurzeit seiner Einberufung zum Militärdienst bei der betreffenden Firma beschäftigt war. Eine Ablösung der Ferientage durch Geld oder anderweitige Entschädigung ist unstatthaft. Unentschuldigte Arbeitsversäumnisse, die nicht unter 8 616 5. G. B. fallen, können in Abzug vebracht werden. Den Arbeitern, die bisher schon einen längeren Urlaub erhielten. darf er nicht gekürzt werden. Dagegen haben nach dem Inkrafttreten des Vertrages neu eingestellte Arbeiter nur Anspruch auf den vorstehend festgesetzten Urlaub. Die Zeit des Urlaubs, die in der Regel in die Zeit vom 1. April bis 31. Oktober zu legen ist, bestimmt die Beriebsleitung unter möglichster Berücksichtigung der Wünsche der Arbeiterschaft, Die Arbeiter sind für die Urlaubstage zwecks Aulfrechterhaltung der Betriebe zur gegenseitigen Vertretung verpflichtet, soweit die Vertretung nicht durch Ersatzleute geschehen kann. Die Annahme anderweitiger Lohnarheit während der Urlaubszeit ist verboten. Der Anspruch auf Urlaub besteht nur dann in voller Höhe, wenn im Urlaubsjahr 275 Arbeitsschichten gearbeitet werden, wobei für 8 Arbeitsstunden eine Schicht gerechnet wird. Werden weniger als 277 Arbeitsschichten gearbeitet, so verkürzt sich der Urlaub im Verhüife® nis der tatsächlichen Arbeitsschichten zu 275 Arbeitsschichten. 8 3. Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Die gegenseitige Kündigung ist eine 14tägige und kann nur mit Wirkung auf den regelmäßigen Zahltag erfolgen. 8 4. Lohnzahlungen, Der Lohn wird nur bezahlt für geleistete Arbeit, In folgenden Fällen wird jedoch der Stundenlohn weitergezahlt:; a) beim Tode des Ehemannes oder der Ehefrau für 2 Tage, b) beim Tode von Eltern oder Kindern für 1 Tag, ec) bei Beerdigungen von Mitarbeitern für die von der Firma bestimmte Abordnung für den nachweislich notwendigen Zeitausfall, bei Geburten für den Vater für 1 Tag, ferner wird bei nicht selbstverschuldeten Betriebsunfällen allen ia Zeit- und Akkordlohn stehenden verheirateten Arbeitnehmern für jede vollendete Woche der Arbeitsunfähigkeit bis zur Höchstdauer von sechs Wochen der jeweilige achtfache tarifliche Stundenlohn, den unverheirateten Arbeitnehmern der jeweilige vierfache tarifliel Stundenlohn vergütet. Voraussetzung hierfür ist, daß die Arbeit unfähigkeit wenigstens zwei Wochen dauert. In diesem Falle wird die Entschädigung vom Tage der Arbeitsunfähigkeit ab gezahlt. Die Löhne für die in Stunden-, Tage-, Wochen- und Stücklohn Beschäftigten werden wöchentlich und zwar Freitags, die Monatslöhne am letzten Wochentage des Monats ausgezahlt. Zahltag und Zahlungsabschnitte können im Einverständnis mit der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft auch anderweitig geregelt werden, jedoch dürfen die Zahlungsabschnitte nicht über 14 Tage betragen. Zur Erleichterung der Lohnabrechnung darf der Lohn für 3 Arbeitstage, bei besonderen Schwierigkeiten im Einvernehmen mit der gesetzlichen Vertretung der Arbheiterschaft für höchstens 4 Arbeitstage zurück behalten werden. $ 53. VUeberstunden, Die Zahlung des Ueberstundenzuschlages erfolgt auf den Gesamt-Iohn. Die prozentualen Zuschläge sind im Arbeitszeitabkommen festyelegt. Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit 50 Prozent Zuschlag auf den Gesamtlohre bezahlt. S 6. Prämien, Erzeugungs- und Arbeitsprämien: sind statthaft. Ueber Neueinführung von Prämien oder die Acnderung bestehender Prämiensätze antscheiden Betriebsleitung und die gesetzliche Vertretung der Arbeiterschaft im gegenseitigen Benehmen. 8'7. Akkordarbeit. =. Akkordarbeit ist zulässig. Die Akkordsätze müssen so bemessen sein, daß ein volleistungsfähiger Akkordarbeiter in der regelmäßigen ‘Arbeitszeit mindestens 15 Prozent über das Verdienst eines volleistungsfähigen Lohnarhbeiters erreichen kann, Akkordhedingungen und Akkordsätze werden den Arheitern schriftlich oder gedruckt ausgehändigt, oder im Betriebe an sichtharer Stelle ausgehängt. Ueber die Neueinführung von Akkordarbeit oder die Aenderung bestehender Akkordsätze entscheiden Betriebsleitung und die gesetzliche Vertretung der Arbeiterschaft im gegenseitigen Benehmen, 8 8. Verfahren bei Streitigkeiten, Die Regelung von Streitigkeiten aus diesem Vertrage zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ist im Wege der Verhandlung, erforderlichenfalls unter Hinzuziehung der gesetzlichen Vertretung der Arbeiterschaft anzustreben. . Kommt eine Einigung nicht zustande, so ist zunächst von Verband zu Verband zu verhandeln und, falls auch diese Verhandlungen ergebnislos verlaufen, dann der Schiedsausschuß anzurufen, In allen Streitfällen- grundsätzlicher Art, insbesondere. wenn €$ ich um allgemeine Lohnforderungen oder um die Auslegung «dieses Vertrages handelt, ist sofort von Verband zu Verband zu verhandeln. Kommt eine Einigung nicht zustande. zo ist der Schiedsausschuß anzurufen, 8 9. Schiedsausschüsse. Es wird ein Schiedsausschuß von 4 Personen und ebenso vielen Ersatzleuten gebildet. Der Arbeitgeberverband entsendet in diesen 2 Vertreter und 2 Ersatzleute, die am Vertragsbeschluß beteiligten Gewerkschaften auf Grund der Zahl ihrer in den Betrieben beschäftigten Mitglieder ebenfalls 2 Vertreter und 2 Ersatzleute. Der Schiedsausschuß wählt nach dem Grundsatz der Parität 2» Vorsitzende, die für jede Sitzung wechseln. Der Schiedsausschuß oibt sich eine Geschäftsordnung selbst. Die an dem Streit beteiligten Parteien haben das Recht, je einen Verbandsvertreter zu den Verhandlungen hinzuzuziehen, Alle Entscheidungen des Schiedsausschusses erfolgen mit einfacher Stimmenmehrheit, Bei Stimmengleichheit gilt ein Schiedsspruch als nicht zustande gekommen. Kommt ein Schiedsspruch nicht zustande. so steht der ordentliche Rechtswee frei. S 10. Allgemeine Bestimmungen. Arbeitsordnungen oder einzelne ihrer Bestimmungen, die mit liesem Vertrage im Widerspruch stehen, verlieren mit Inkrafttreten lieses Vertrages ihre Cültigkeit, Die Ausführung von anderweitigen Arbeiten gegen Entschä-Jigung für einen anderen Arbeitgeber ist verboten. S$ 11. Dauer des Vertrages, Dieser Vertrag tritt mit Wirkung vom 1. Dezember 1927 in Kraft und kann ınit monatlicher Frist jeweils zum Monatsende gekündigt werden. Mit der Kündigung sind die Abänderungsvorschläge einzureichen. Düren, den 25. November 1927. Arbeitgeberverband der papierverarbeitenden Industrie von Düren und Umgegend e. V, Dr. M. Renker, 1. Vorsitzender. Kamphausen Geschäftsführer. Graphischer Zentral-Verband, Ortsgruppe Düren. W. Mockel Verband der Buchbinder und Papierarbeiter, Ortsgruppe Düren. Drerer. S £ ® 3 8 $ 8 z 5 8 3 3 ; > 9a £ oO 3 N mw N € DD CC D> CH N (> vr las N C 3 %) S A = vr m N . > Sl oO 6 3 8 DD 5 u > = © $ 3. Veberstunden, Die Zahlung des Ueberstundenzuschlages erfolgt auf den Gesamt-Die prozentualen Zuschläge sind im Arbeitszeitabkommen fest-Ist. Sonn- und Feiertagsarbeit wird mit 50 Prozent Zuschlag aui 3 „ Tesamtlohrr bezahlt. } S 6. Prämien, ; Erzeugungs- und Arbeitsprämien- sind statthaft. Ueber Neueinhg von Prämien oder die Aenderung bestehender Prämiensätze aeiden Betriebsleitung und die gesetzliche Vertretung der Arbei-| af im gegenseitigen Benehmen. 87. Akkordarbeit. Akkordarbeit ist zulässig, Die Akkordsätze müssen so bemessen sein, daß ein volleistungs-)r Akkordarbeiter in der regelmäßigen Arbeitszeit mindestens Ozent über das Verdienst eines volleistungsfähigen Lohnarbeiters hen kann, ‚Akkordbedingungen und Akkordsätze werden den Arbeitern tlich oder gedruckt ausgehändigt, oder im Betriebe an sichtharer ausgehängt. Ueber die Neueinführung von Akkordarbeit oder ‚enderung bestehender Akkordsätze entscheiden Betriebsleitung lie gesetzliche Vertretung der Arbeiterschaft im gegenseitigen Fimen, S 8. Verfahren bei Streitigkeiten, Die Regelung von Streitigkeiten aus diesem Vertrage zwischen tgebern und Arbeitnehmern ist im Wege der Verhandlung, er-Hichenfalls unter Hinzuziehung der gesetzlichen Vertretung der —terschaft anzustreben. . £” Kommt eine Einigung nicht zustande, so ist zunächst von Ver-;# ‚zu Verband zu verhandeln und, falls auch diese Verhandlungen hislos verlaufen, dann der Schiedsausschuß anzurufen, En allen Streitfällen- grundsätzlicher Art, insbesondere, wenn es um allgemeine Lohnforderungen oder um die Auslegung dieses ages handelt, ist sofort von Verband zu Verband zu verhandeln. ‚Fommt eine Einigung nicht zustande, so ist der Schiedsausschuß ıfen. E-} 8 9. Schiedsausschüsse. Es wird ein Schiedsausschuß von 4 Personen und ebenso vielen ü zleuten gebildet. Der Arbeitgeberverband entsendet in diesen t ktreter und 2 Ersatzleute, die am Vertragsbeschluß beteiligten ” rkschaften auf Grund der Zahl ihrer in den Betrieben beschäftigten jeder ebenfalls 2 Vertreter und 2 Ersatzleute. ‘Der Schiedsausschuß wählt nach dem Grundsatz der Parität sitzende, die für jede Sitzung wechseln. Der Schiedsausschuß ich eine Geschäftsordnung selbst. o © DD 1