206 IV. Kapitel. Wirkungen der Kartelle und Trusts,

Gewinn in Form von Lohnerhöhungen zu erkämpfen. Es wird
auch darauf hingewiesen, daß die Anstellung der Arbeiter bei den
Trusts eine beständigere sei.
Hauptsächlich kommt es darauf an, ob eine Verständigung
zwischen Arbeiter und Arbeitgeber zustande kommt oder nicht.
Im ersten Fall kommt ein Teil der Ersparnisse des Trusts unbedingt
 den Arbeitern zugute. Ist doch der Lohnkrieg selbst mit
so ungeheuern Auslagen verbunden, daß anderweitige Ersparnisse
 des Trusts von ihm völlig aufgebraucht werden. Gelingt
es aber dem Trust nicht, den Warenmarkt zu kontrollieren, entsteht
 vielmehr eine energische Konkurrenz ihm gegenüber, so
wird daraus eher der Konsument als der Arbeiter Nutzen ziehen,
Natürlich ist es eine äußerst schwierige Aufgabe, diese Eintracht
zwischen Arbeiter und Arbeitgeber zustande zu bringen, und noch
mehr, aufrecht zu erhalten. Gemeinsame Ausschüsse der beiden
Parteien haben auch hier, wie in England, manches Mißverständnis
 beseitigt. Am erfolgreichsten sind solche Kompromisse, wenn
Arbeiter und Arbeitgeber im ganzen Industriezweig einheitlich
organisiert sind. Es gibt auch Trusts, die ihre Angestellten dazu
bewogen, ihre Ersparnisse in Aktien der Gesellschaft anzulegen,
und sie somit am Erfolg der Unternehmung interessierten. So
kaufen z. B. die Arbeiter der National Steel Company die
Prioritätsaktien der Gesellschaft. Von mehreren Seiten wurde
auch geplant, einen Teil der Prioritätsaktien zu einem festgesetzten
 und von den Börsenpreisen unabhängigen billigeren Preise
für die Arbeiter zu reservieren.
Ein interessanter Vorschlag der friedlichen Einigung zwischen
Arbeitern und Arbeitgebern rührt vom Birminghamer Fabrikanten
 E. P. Smith her, Es sollten Verbände (alliances) gegründet
 werden, die sämtliche Arbeiter und Arbeitgeber eines Industriezweiges
 umfaßten. Das Verhältnis der Arbeiter zu den
Arbeitgebern, die Höhe der Löhne und die annähernden Warenpreise
 würden dann von einem Ausschuß, in welchem beide
Kategorien durch eine gleiche Anzahl von Mitgliedern vertreten
wären, in der Weise festgestellt, daß Arbeitslöhne und Produktionsnutzen
 gleich angemessen erscheinen. Wages fairly high,
profits fairly large. Sollte nachher eine neue, rein kapitalistischen
 Interessen dienende Konkurrenz auftreten, so würden
die Arbeiter ihr Mitwirken verweigern und der Verband könnte