Zu Ziffer X der Anleitung Anm. 10. 227 alten Personen, die als Dienstboten oder Gewerbsgehilfen lange thätig gewesen sind und deren Leistungsfähigkeit sich darauf so herabgemindert hat, vaß sie die frühere Stellung nicht mehr ausfüllen können, die aber durch die lange Dauer des Dienst- oder Arbeitsverhältnisses zu ihren Arbeitgebern in nähere Beziehung getreten sind, so daß sie in deren Behausung und Familie fernerhin unterhalten werden, auch einen geringen Geldbetrag bekommen, ihrer seits sich aber in dem Hanswesen oder Geschäftsbetriebe auch ferner nach Kräften nützlich erweisen. Die vorstehend hezeichneten vier Gruppen von Beschaftlgungsverhaltmssen, die für die in Betracht kommenden Gesichtspunkte typisch sind, neben denen aber selbstverständlich noch manche andere herlaufen, in welchen die Bestimmung Anwendung findet, haben einen durchaus verschiedenen Charakter. Das Lehrlingsverhältniß ist regelmäßig ein Lohnarbeiterverhältniß, in welchem der Lehrling die Entschädigung, den „Entgelt" für seine Arbeits leistung (abgesehen von der Unterweisung durch den Lehrherrn), dadurch empfängt, daß ihm in mehr oder minder weitem Umfange freier Unterhalt gewährt wird; nur dann wird man das Lehrlingsverhältniß nicht zu den Lohnarbeiterverhältnissen rechnen können, wenn die einzige Gegenleistung des Lehrherrn für die vom Lehrlinge zu leistenden Arbeiten in der gewährten Unterweisung besteht. Das Verhältniß der im Hause ihrer Kinder beschäftigten Eltern zu diesen und umgekehrt dasjenige der im Hause der Eltern beschäftigten Hauskinder zu ihren Eltern dagegen ist seiner Grundlage nach kein Lohnarbeiterverhältniß; die Eltern und Kinder haben die Verpflichtung, einander in gewissem Umfange Unterhalt zu gewähren, auch ohne daß eine Arbeitsleistung desjenigen vorliegt, der den Unterhalt empfängt. Es kann jedoch — ausdrücklich oder stillschweigend — dieses auf Familienbeziehungen beruhende Verhältniß in ein auf Leistung von Arbeit gegen Entgelt gerichtetes umgestaltet werden. Das Verhältniß des alten, das „Gnadenbrot" essenden Dienstboten zu der Dienst- herrschaft und dasjenige des alten gewerblichen oder landwirthschaftlichen Arbeiters, der von seinem Arbeitgeber unterhalten wird, zu diesem letzteren endlich ist ein Arbeitsverhältniß, das in mehr oder minder weit vorgeschrittener Weise in der Umwandlung in ein auf Wohlthätigkeit beruhendes Verhältniß begriffen oder auch bereits vollständig in ein solches übergegangen ist. Diese Verschiedenheit im Grundcharakter der einschlägigen Verhältnisse erschwert die richtige Anwendung der für sie alle gleichmäßig geltenden Be stimmung des zweiten Absatzes von §. 3 des I. u A.V.G. Abs. 4 von Ziffer X der Aul.). Während es sich im Falle des Lehrlings nur darum handelt, wann diejenige Rücksicht, welche der oben angeführten Stelle der Gesetzes begründung zufolge die Veranlassung zum Erlaß der Bestimmung über den Ausschluß der „nur freien Unterhalt" beziehenden Personen gegeben hat, nicht zutrifft, ohne daß dadurch aber das Verhältniß selbst seinen Charakter irgend wie veränderte, tritt in den übrigen oben bezeichneten Fällen die Frage auf, ob und inwieweit die Umgestaltung des ursprünglichen Verhältnisses zwischen beschäftigten und beschäftigenden, Entgelt empfangenden und Entgelt ge währenden Personen vorgenommen ist; es fragt sich, ob dem Verhältnisse zwischen Eltern und Kindern der Charakter desjenigen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern thatsächlich gegeben ist und ferner darum, ob das Verhältniß der mit verminderter Arbeitskraft thätigen Dienstboten und Arbeiter zu ihren Arbeitgebern schon ganz zu einem auf Wohlthätigkeit gegründeten Unterhalts verhältnisse geworden ist oder noch als ein Arbeitsverhältniß angesehen werden muß, bei dem freilich das Verhältniß zwischen Leistung und Gegenleistung nicht bloß nach dem gemeinen Werthe der Arbeit bestimmt, sondern die Höhe des Entgelts auch durch Wohlwollen des Arbeitgebers beeinflußt wird. Ist dasjenige, was Eltern ihren Hauskindern, Kinder den in ihrem Hauswesen 1b*