Erster Abschnitt. Die Autonomie des Tarifvertrags. 
5' 
Ergebnis vorwegzunehmen. Jedenfalls sind auch hier der 
Kampfwille und die Kampffähigkeit Voraussetzungen für den 
Tariferfolg. Diese Voraussetzungen des Tarifvertrags machen 
eine bestimmte Organisation des Berufsvereins 
wesens zur Notwendigkeit. Sie hat auch tatsächlich in 
Deutschland die Entwicklung des Tarifwesens bestimmt. 
Wenn der Kampf oder die Kampfrüstung die regelmäßigen 
Voraussetzungen eines Tarifabschlusfes sind, so können auf 
Arbeiterseite nur solche Berufsvereine den Erfolg gewähr 
leisten, die im wirtschaftlichen Leben eine Partei st ellung 
einnehmen. Die Arbeiter- und Angestellteninteressen müssen 
unabhängig und selbständig zum Ausdruck kommen können, 
wenn sie wirksam wahrgenommen werden sollen. Dieser Partei- 
stellung entsprechen allein die gewerkschaftlich organisierten 
Berufsvereine, die nur Arbeiter oder Angestellte unter Aus 
schluß der Arbeitgeberseite vertreten. Tatsächlich sind denn 
auch sämtliche Tarifverträge in Deutschland ausschließlich das 
Werk der gewerkschaftlich organisierten Berufsvereine. Es sind 
hauptsächlich die freien Gewerkschaften, die in Deutschland den 
Tarifgedanken tragen, aber auch die christlichen Gewerkschaften 
und die Hirsch-Dunckerschen Gewerkvereine sind an der Tarif- 
entwicklung beteiligt'). Sie alle sind gewerkschaftliche Ver 
bände. 
Andererseits können diese Kämpfe um Tariferfolge nur 
von solchen Berufsvereinen geführt werden, die eine Organi 
sation der Berufsangehörigen darstellen. Ohne eine 
solche Organisation können in der Regel erhebliche Erfolge 
nicht erzielt werden, namentlich nicht in Beziehung auf die 
Lohnfrage. Wenn nicht besondere Vorbedingungen vorliegen, 
ist der einzelne Unternehmer in seiner wirtschaftlichen Be 
tätigung gesellschaftlich abhängig. Sie hängt von den wirt 
schaftlichen Bedingungen der Konkurrenz in seinem Beruf 
ab. Es muß deswegen das Bestreben der Arbeiterorgani 
st Sinzheimer, Der Tarifgedanke in Deutschland a. a. O. S. 534.