108  Die  Grundformen  zu  einem  neuen  Aufbau  des  Tarifrechts.

angesehen  worden  war,  auch  de  lege  ferenda  lebhaft  umstritten ­
  wurde,  so  daß  bis  heute  eine  Einigung  in  dieser
Zentralfrage  noch  lange  nicht  erzielt  ist.  Auch  die  Resolution
des  Deutschen  Juristentags  in  Karlsruhe  im  Jahre  1908,
die  sich  für  die  „unmittelbare  Rechtswirkung"  der  Arbeitstarifverträge ­
  auf  die  in  ihrem  Geltungsbereiche  abgeschlossenen
Arbeitsverträge  ausspricht,  konnte  schon  deswegen  den  Streit
nicht  schlichten,  weil,  wie  bereits  Wölbling  und  Landsberg ­
  bemerkt  haben,  die  Fassung  zu  unbestimmt  ist,  um
führend  zu  sein.  Denn  es  bleibt  ein  Zweifel,  ob  der  Deutsche
Juristentag  mit  der  unmittelbaren  Rechtswirkung  nur  die
ergänzende  oder  auch  die  unabdingbare  Bedeutung  der  Tarifnormen ­
  gemeint  hat.  Die  Streitfrage  liegt  um  so  schwieriger,
als  der  Sinn  der  Tarifverträge  keinen  deutlichen  Aufschluß
gibt.  Daß  die  Tarifverträge  jeden  Sonderwillen  unterdrücken ­
  wollen,  ist  zweifellos.  Aber  zweifelhaft  ist,  ob  sie
hierbei  die  Tarifnormen  als  unabdingbar  oder  nur  erzwingbar
ansehen.  Es  ist  bezeichnend  für  diese  Unbestimmtheit,  daß
sich  z.  B.  die  Schiedsgerichte  der  Buchdrucker  gegen  die  Unabdingbarkeit ­
  aussprechen  Z,  das  Zentralschiedsgericht  für  das
Baugewerbe  aber  für  die  Unabdingbarkeit  eingetreten  ist *  2 ).
a)  Es  wird  zunächst  geltend  gemacht,  daß  die  Unabdingbarkeit ­
  den  Grundsatz  von  Treu  undGlauben  verletze.  Wenn
die  Tarifnormen  unabdingbar  seien,  so  könne  der  Arbeiter,
selbst  wenn  er  mit  der  Wegbedingung  dieser  Normen  einverstanden ­
  gewesen  sei,  zu  jeder  Zeit,  solange  die  Verjährung
nicht  eingreift,  die  Differenz  zwischen  dem  ihm  mit  seiner
Zustimmung  gezahlten  Lohn  und  dem  Tariflohn  beanspruchen.
Eine  solche  Möglichkeit  der  Nachforderung  sei  unbillig  und
führe  in  Einzelfällen  zu  unerträglichen  Härten.  Sie  benachteilige ­
  auch  den  tariftreuen  Arbeiter.  Er  werde  durch
den  tarifuntreuen  Arbeiter,  der  ihn  unterbiete,  verdrängt
und  trotzdem  habe  dann  der  tarifuntreue  Arbeiter  das  Recht,

3 )  Vertrag  II  S.  70.
2 )  Einigungsamt  I  S.  6  unter  2e.