II. Ausblick. 
203 
II. 
Ausblick. 
Die Erfassung des Rechtsgedankens, der einem Arbeits- 
tarisgesetz zugrunde liegt, legt die Frage nahe, ob und in 
wieweit die staatliche Gesetzgebung über den Erlaß eines 
solchen Gesetzes hinaus diesen Gedanken nutzbar machen kann. 
Wir prüfen die Frage nur für das Gebiet des Arbeitsrechts 
und sind der Ansicht, daß es für dessen Entwicklung von 
entscheidender Bedeutung ist, sich des sozialen Rechtsbildungs 
prinzips des Tarifvertrags bewußt und planvoll zu bedienen. 
Keine wesentliche Veränderung auf dem Gebiete 
des Arbeitsrechts sollte mehr ins Auge gefaßt 
werden, ohne daß zuvor dieFrage geprüft ist, ob 
sich diese Änderung durch Entwicklung des staat 
lichen Rechts oder durch soziale Selbstbestimmung 
im Recht vollziehen soll. Wir denken hierbei an das 
Arbeitsrecht im weitesten Sinne, in dem es nicht nur die 
Regelung des Arbeitsvertrags, sondern auch die gesamte 
Verwaltung umfaßt, die sich auf die Beziehungen zwischen 
Arbeitgeber und Arbeitnehmer erstreckt, und nicht nur aus 
Gesetzen, sondern auch aus Rechtsverordnungen besteht. 
Drei Wege sehen wir, auf denen der Tarifgedanke, wenn 
er einmal in einen: Tarifgesetz seine ihm angemessene gesetz 
liche Form gefunden hat, die weitere Gesetzgebung auf dem 
Gebiet des Arbeilsrechts beeinflussen kann. 
1. 
In Zukunft wird die Schlichtung von Arbeitskämpfen 
durch den Ausbau des Einigungswesens von wachsender Be 
deutung sein. Der Gedanke der Organisation der Volks 
wirtschaft, den wir im Krieg alle erlebt haben, gibt auch der 
Idee, immer bessere Methoden zur Vermeidung von Stockungen 
und Erschütterungen des normalen Ablaufs der wirtschaft 
lichen Beziehungen einzurichten, neue Anregung. Wir werden