II. Grundanschauungen. 25 Organisation untergeordnet. Diese Unterordnung steht mit dem das gesamte Vertragsrecht beherrschenden Prinzip der rechtlichen Selbstbestimmung, wonach rechtsgeschäftliche Rechtswirkungen nur für oder gegen diejenigen eintreten können, die sie gewollt haben, in Widerspruch. Dies hat namentlich Leidig klar erkannt, als er auf der Tagung des Deutschen Juristentags in Karlsruhe im Jahre 1908 die Gegnerschaft eines Teils der Industrie gegen das Institut der Tarifverträge vor allem auf grundsätzliche Erwägungen zurückführte. „Im Anfang des vorigen Jahrhunderts" — so meinte er — „haben wir in Deutschland das Indivi duum aus den Fesseln der Zünfte, der Hörigkeit und all den Beschränkungen mittelalterlicher Gebundenheit befreit... Jetzt soll nun durch die Kollektivverträge jedenfalls die recht liche Freiheit des Jndividums in Vergebung seiner Arbeits kräfte beschränkt werden ... Ich meine, daß wir . . . uns doch zunächst über dies neue Prinzip, — auch ein neues Rechtsprinzip ist es, das hier aufgenommen werden soll —, klar und einig werden müßten" ft. Diese Klarheit ist aller dings nötig. Jedenfalls muß entweder der Tarifvertrag seine Eigenart oder das Tarifrecht das Prinzip der indivi duellen Selbstbestimmung aufgeben. Denn ohne den Vor rang des Gruppenwillens, der sich selbst gegen den Wider spruch der einzelnen durchsetzen und erhalten kann, ist ein Tarifvertrag nicht möglich. Das künftige Tarifrecht muß mit vollem Bewußtsein diesen Vorrang des sozialen Willens vor dem Einzelwillen anerkennen, auch wenn es damit ein Grunddogma des geltenden Rechts aufgibt. In Wirklichkeit bedeutet dies keine Abwendung von den Zweckgedanken, deren Erfüllung jenes Prinzip anstrebt, sondern nur eine Ände rung der Formen zu ihrer Erhaltung. Wir irren, wenn wir glauben, daß bestimmte Zweck formen immer den Zweckinhalt haben müssen, der ihnen 1) DJT. 1908, V S. 91.