Zweiter Abschnitt. Die Setbstexekution des Tarifvertrags. IgZ haben nach dieser Auffassung gesetzlich neben ihnen keinen Bestand mehr. Aber das geltende Recht erschöpft sich in diesen beiden Ansprüchen nicht. Aus seinem Vertragscharakter folgen als Rechtsbehelfe noch die Einrede des nicht erfüllten ­ Vertrags und das Rücktrittsrechtst. Soll sich die Ausschließlichkeit der von uns dargestellten Rechtssysteme ­ auch auf diese Behelfe beziehen? Wir bejahen diese Frage, sodaß in Zukunft dem Tarifvertrag ein eigenes geschlossenes System von Rechtsfolgen angehört. Nach der Einrede des nichterfüllten Vertrags ist auf Grund der hier vorgeschlagenen gesetzlichen Regelung kein Bedürfnis mehr. Ihre Anwendung würde mehr schaden als nützen. Sie bezweckt Erzwingung der Tarifpflicht durch Selbsthilfe. Das mag im Verkehr der einzelnen untereinander keine allgemeinen Störungen hervorrufen, so daß für dessen Zwecke die Einrede als Zwangsmittel brauchbar und nützlich jst. Im Gruppenverkehr, der den Tarifvertrag bestimmt, kann ein solches Verhalten zu allgemeinen Erschütterungen führen. Es kann den Bestand der durch den Tarifvertrag geborenen Rechtsordnung in Frage stellen. Auf den Gegenschlag ­ der einen Seite folgen neue Schläge der anderen Seite, bis schließlich an die Stelle des Arbeitsfriedens auf der ganzen Linie der Arbeitskampf getreten ist. Bei einem unfertigen ­ Rechtszustand wäre diese Haltung der Beteiligten begreiflich. Unfertiges Recht weckt immer Selbsthilfe. Die Bedeutung der hier vorgeschlagenen gesetzlichen Regelung des Tarifvertrags soll aber gerade darin liegen, daß sie solche Selbsthilfe durch Ausbildung des Rechts überflüssig macht. Mittel sind, wie wir gesehen haben, vorhanden, um schnell und durchgreifend in rechtlicher Weise die Tarifverletzung zu beseitigen und zu sühnen. Wir können die Kosten und Kräfte sparen, welche die Beteiligten aufwenden müßten, um im Wege der Selbsthilfe sich zu schützen. Wir können die ') Vertrag II S. 200, 202, 219. II*