222 Der Entwurf eines Arbeitstarifgesetzes. Betreffen solche Abreden oder Vorschriften Gegenstände, die der Tarifvertrag anders geregelt hat, so treten die Tarifbestimmungen ­ an ihre Stelle. 8 41. S. H4 Tarifbestimmnngen, die den Lohn oder eine Fürsorge des Arbeitgebers festsetzen, geben das Mindestmaß; Tarifbestimmungen, ­ die die Arbeitszeit oder die Arbeitsleistungen festsetzen, geben das Höchstmaß dieser Leistungen an. 8 42. S. 108 ff. Gilt nach § 40 an Stelle des bedungenen Lohns der Tariflohn, so ist der Mehranspruch auf den Tariflohn verwirkt, ­ wenn er nicht binnen vier Wochen seit dem Austritt des Arbeiters aus dem Betrieb gerichtlich geltend gemacht ist. S. 112 f. Kein Arbeiter darf entlassen oder sonst benachteiligt werden, weil er tarifliche Rechte wahrnimmt oder als Vertrauensmann Tarifinteressen vertritt. 8 43. S. 101 f. Die Tarifbestimmungen gelten für alle Arbeitsverträge, die in Tarifbetrieben über Arbeiten geschlossen werden, auf die sich der Tarifvertrag bezieht, auch wenn die Arbeiter keine Vertragsmitglieder sind. 8 44. S. 102 f. Gelten in einem Tarifbetrieb mehrere Tarifverträge, so gelten für vertragsfremde Arbeiter die Bestimmungen desjenigen ­ Tarifvertrags, der zuerst abgeschlossen worden ist. 8 45. S. 114 f. Ausnahmsweise darf die Tarifbehörde auf Antrag einer Vertragspartei Abweichungen von den Tarifbestimmungen gestatten, wenn sie dem Interesse der Beteiligten entsprechen und den Tarifzweck nicht gefährden oder vereiteln. 8 46. Die Bestimmungen der §§ 40 und 42 Absatz 2 sind zwingend.