III. Italienischer Entwurf. 249 XV. Tie Vertragstreue Partei hat das Recht, die Auflösung des Tarifvertrags und den entsprechenden Schadensersatz seitens der Vertragsbrüchigen Partei zu fordern. Zu diesem Zwecke hat als Vertragsbruch zu gelten die kollektive Übertretung, die entweder von 2 k der Unternehmer, welche den Tarifvertrag angenommen haben und 2 /3 der Arbeiter beschäftigen, oder — wenn es sich um einen mit einem Fabrikinhaber geschlossenen Tarifvertrag (concordato di fabbrica) handelt — von einem Arbeitgeber gegenüber 2 k der Arbeiter, welche er beschäftigt, begangen worden ist. XVI. Die Ausdehnung der von registrierten Vereinen geschlossenen Tarifverträge auf diejenigen Personen, welche nicht zu den Vereinen gehören, soll gestattet sein, wenn sie zuvor von 3 U der Industriellen und der Arbeiter der Industrie und des Ortes, für welche der Tarifvertrag gilt, angenommen und von einem Gewerbegericht gestattet ­ worden ist. Die Ausdehnung geschieht in der Industrie für jeden Fall besonders, ­ in der Landwirtschaft generell. XVII. Die Tarifverträge müssen, gleichviel ob sie von registrierten Vereinen geschlossen worden sind oder nicht, in der Gemeinde, in der sie geschlossen werden, deponiert, am schwarzen Brett der Gemeinde und im Bulletin der Präfektur der Provinz veröffentlicht und dem Arbeitsamt übermittelt werden. Nachträgliche Beitrittserklärungen sind schriftlich zu machen und bei der Kanzlei der Gemeinde einzureichen, in welcher der Tarifvertrag ­ deponiert und veröffentlicht worden ist. Zur Feststellung der Mehrheit, von welcher unter XVI gehandelt wird, werden nur derart eingereichte Beitrittserklärungen berücksichtigt. XVIII. Im Falle eines durch die Vermittlung einer oder mehrerer privater Mittelspersonen geschlossenen Tarifvertrags gelten alle die gegebenen Vorschriften. Ein solcher Tarifvertrag kann nur angefochten werden aus Grund eines offenbaren Irrtums oder aus Grund eines Dolus der Mittelspersonen. Für die Ernennung der Mittelspersonen bedarf es in jedem Falle der gleichen Mehrheit wie für die Übertragung einer Vollmacht zur Abschließung eines Tarifvertrags an Vertreter der Parteien. XIX. Wenn der Ausübung der gesetzlich verliehenen Rechte durch Entlassung der zu den registrierten Vereinen gehörenden Arbeiter als solcher oder durch Boykottierung zu anderen Zwecken als zum Schutz der Kontrahenten geflissentlich Hindernisse in den Weg gelegt werden, so erwächst daraus ein Schadensersatzanspruch.