VII. Entwurf Rosenthal. 261 Fehlt eine solche Bestimmung im Tarifvertrag, so wird das Tarifamt (durch die zuständige Arbeitskammer und bis zu deren Errichtung) ­ durch Statut der höheren Verwaltungsbehörde gebildet. Diese kann auch ein gemeinsames Tarifamt für mehrere Gemeinden errichten. Die Beisitzer des von der höheren Verwaltungsbehörde bestellten Tarisamts müssen je zur Hälfte aus den Arbeitgebern und Arbeitern, die am Tarifvertrag beteiligt sind, entnommen werden. Der Vorsitzende darf weder Arbeitgeber oder Angestellter eines Arbeitgebers noch Arbeiter noch Angestellter eines Berufsvereins sein. § 12. Jede Partei kann gegen die Entscheidungen des Tarisamts ­ innerhalb 10 Tagen von der Verkündigung der Entscheidung desselben an Berufung {bet der zuständigen Arbeitskammer und bis zur Errichtung derselben) bei dem nach § 3 zuständigen Gewerbegericht als Einigungsamt einlegen, falls nicht im Tarifvertrag ein anderes Organ als Berufungsinstanz vorgesehen ist. Die Entscheidung der Berufungsinstanz ist endgiltig. Auf die Tätigkeit der Berufungsinstanz finden die Vorschriften des 3. Abschnittes des Gewerbegerichtsgesetzes (§ 62 ff.) sinngemäße Anwendung. § 13. Aus den Urteilen des Tarifamts und der Berufungsinstanz ­ über Streitigkeiten aus dem Tarifvertrag findet die Zwangsvollstreckung ­ statt; aus den Urteilen des Tarifamts aber erst, nachdem die Berufungsfrist ohne Einlegung der Berufung verstrichen ist. Ebenso findet aus Vergleichen, die vor dem Tarifamt, dem Gewerbegericht <oder der Arbeitskammer) geschlossen sind, die Zwangsvollstreckung ­ statt. Auf die Zwangsvollstreckung von Urteilen des Tarifamts und der Berufungsinstanz findet § 57 GGG. sinngemäße Anwendung. § 14. Dem Tarifamt steht auch die Aussicht über die Einhaltung ­ der Tarifverträge und insbesondere über den Arbeitsnachweis ­ zu. Es hat aus die Abstellung von Tarifwidrigkeiten und aus die Beilegung von Differenzen unter den am Tarifvertrag Beteiligten hinzuwirken. Spätestens drei Monate vor Ablauf des Tarifvertrags soll das Tarifamt Vorschläge für die Erneuerung bzw. für die Abänderung desselben machen. Unbedeutende Abweichungen vom Tarifvertrag kann das Tarifamt ­ für zulässig erklären, wenn besondere Verhältnisse vorliegen.