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und unberechtigte Gewohnheiten zurückzuführen fei. Bei Sonn 
tagsarbeit werde in den Kontoren meist überhaupt nicht intensiv 
gearbeitet; der Zwang, am Sonntag, z. B. zur Erledigung der Post 
im Geschäft erscheinen zu müssen, fördere die Geschäftsbetriebe 
nicht, sondern schädige nur die Sonntagsruhe der Angestellten. 
Wenn der Chef die Dispositionen für die Montags- und Sonn 
abendsarbeit rechtzeitig treffe und an die Erledigung der Geschäfte 
insbesondere der Post rechtzeitig herangehe, dann bedürfe es 
keiner Sonntagsarbeit. 
Nach alldem kann also auch in Deutschland nicht von einer 
Notwendigkeit der Sonntagsarbeit im Großhandel gesprochen 
werden. 
5. Ganz unberechtigt, kaum einer Widerlegung wert, ist endlich 
der Einwand: der Handelsangestellte werde bei Einführung voller 
Sonntagsruhe nur Zeit und Geld vergeuden. 
Was man dem Fabrikarbeiter zutraut, die kluge Benutzung 
der freien Zeit, soll man auch dem Handlungsgehilfen zutrauen. 
Die Bildungsbestrebungen unserer Handlungsgehilfenvereine sind 
der beste Beweis für den im Handlungsgehilfenstand vorhandenen 
Bildungstrieb. 
In dieser Beziehung führte der Vorsitzende der Kommission 
für Arbeiterstatistik bei der Erhebung über die Arbeitszeit, Kündi 
gungsfristen und Lehrlingswesen in offenen Verkaufsstellen mit 
Recht aus: 
„Es ist gegen die soziale Gesetzgebung immer gesagt worden, 
wenn man den Arbeitern längere freie Zeit gäbe, würde sie nur 
dazu verwendet werden, sich zu verlustieren, und nicht, um sich 
auszubilden. Es ist die Gefahr einer mißbräuchlichen Verwendung 
dieser freien Zeit immer wieder greller gemalt worden. Ich 
habe vor einigen Tagen Berichte der englischen Fabrikinspektoren 
gelesen, die sich dahin aussprechen, daß bei der arbeitenden Be 
völkerung dies nicht zutreffe; im Gegenteil, es haben sich Ver 
eine gebildet zur weiteren Fortbildung. Man kann also nicht 
sagen, daß die Zeit nicht gut verwendet worden ist." 
6. Die Lauheit und Gleichgültigkeit mancher Handlungs